本人80年生，也算80后了，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)8年。2011年5月至今的不足12個個月里，先后經(jīng)歷了2件事，可算是有點傳奇效果了，起碼是我自己之前不敢想象的，跟大家分享一下！

2011年4月，應(yīng)該是一個陽光午后吧，我正在已經(jīng)工作近7年的公司大門口悠閑的抽著煙，突然電話響了，一個陌生的號碼。我習(xí)慣性的按下了接聽鍵?！澳愫?！請問是王工嗎？。。。。。。” 打電話來的是一個公司老板，我不知道他是如何知道我的電話號碼的，說是公司擴(kuò)建需要招一個總工程師，經(jīng)朋友介紹才找到我的。我聽完后，當(dāng)時并沒產(chǎn)生多大的興趣，雖然在目前公司沒什么職位，可年收入也有七八萬（湖北），生活過的還蠻自在。懷著打探一下自己身價和結(jié)識一下老板的心態(tài)，我們約在一個咖啡廳見面聊了聊。聊的過程都有點出奇。本來我還以為他會問一些工作經(jīng)驗，業(yè)績什么的問題，結(jié)果一上來就說“技術(shù)副總的職位，年薪15萬！”我當(dāng)時就有點蒙，且不說職務(wù)，年薪15萬的待遇，在我們這個行當(dāng)，在湖北這地方，我是從來沒敢想過的。在回去反復(fù)衡量思考之后，一個月后跳槽過去了。

在考慮的一個月內(nèi)，還有一件事值得提一下。我想即便是要跳槽也要貨比三家，于是又跟當(dāng)?shù)亓硗庖粋€非標(biāo)設(shè)備廠老總打去了電話，“你好，李總，我是王XX，。。。”“哦~你好，你好......"顯然對方的老總是知道我的名字的，這倒是意料之外的事情。談到待遇問題的時候，對方說了一句話”你現(xiàn)在待遇什么樣，我照價翻一番！”我又一次無語了，在同樣沒問我什么業(yè)績之類的情況下，開出了幾乎相同的待遇，只不過這次是請我去當(dāng)項目經(jīng)理。

我在兩邊比較后，選擇了頭一家，也就是帶技術(shù)副總職務(wù)的公司。話說回來，其實第二家公司規(guī)模更大，行業(yè)內(nèi)的知名度更高，按他們老總說法就是“我們公司項目經(jīng)理的含金量更高！”但我依舊選擇了技術(shù)副總的職務(wù)，原因各位自悟！

就這樣，我來到了新公司工作。工作更加繁重，那是自然的，因為這個公司剛剛從作坊式轉(zhuǎn)型到公司，從人事到管理，全都不正規(guī)，加上老板也是技術(shù)出身，所以對技術(shù)的插手程度那是相當(dāng)嚴(yán)重的。在充分了解這個公司的運營模式后，我先后數(shù)次跟老板提出了關(guān)于規(guī)范公司管理制度的意見，老板當(dāng)面答應(yīng)了，可遲遲不見行動。到這里，自己開始反省，當(dāng)初為何沒能仔細(xì)考察清楚的事情了，后回頭一想，不進(jìn)來待上一段時間有些事又是怎能看明白的呢。

一晃，1年即將過去。又是某個下午，有是一個陌生的電話，幾乎是同樣的開場白，不同的只是電話來自浙江。一個姓王的老板打過來的。難道哥的名號已經(jīng)傳到浙江去了？臘月26了，還有幾天就過年了，一輛奔馳停在開發(fā)區(qū)的一家茶餐廳門口，浙江的王老板親自開車過來了。此刻我們正在茶餐廳愉快的吃著午餐。“稅后每月2萬，年底10%—20%的利潤分紅，我不懂這行，所以只負(fù)責(zé)給你提供你要的東西，你負(fù)責(zé)給我提供利潤，除了成本預(yù)算，項目選型我需要簽字同意，其他的事情你來決定！”這是怎樣的概念？?。∫灾劣谖叶疾桓逸p易答應(yīng)，雖然很動心，但自己有沒有那個能力還是要掂量清楚的。

為了慎重起見，年后我專門飛去浙江實地考察了這個王老板的公司。王老板是有3個公司的，此次要成立以個裝備制造公司，據(jù)說也已經(jīng)醞釀了2年了，地也買了，廠房也正在建，不過這些都不是這次去最大的收獲。我知道這種事情能不能成，最關(guān)鍵的還是取決于這個老板本身是個怎樣的人??！一路上，除了侃侃而談，基本上就是在聽一些專家名師的管理教程，不時還和我討論一下。到了他的辦公室，里面也是一整面墻的書柜，各種書籍都有，最引人注意的是一些管理培訓(xùn)的獎杯、紀(jì)念照！起碼是個值得不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取的老板！于是我跟他談的也很直，問了他三個問題“想做什么？想怎么做？為什么請我？”另外還有句大實話：“你的幾個公司在規(guī)模上，老實說還對我沒有吸引力，如果我要過來，那一定是沖著你這個人?。　?/p>

就這樣，我們基本達(dá)成了一致，甚至，在我提出要履行完目前公司的一年合同的時候，他也毫不猶豫的答應(yīng)了，這意味著他要等我4個月時間?。?個月后，浙江老板再次驅(qū)車不遠(yuǎn)千里來到湖北，有仔細(xì)跟我確認(rèn)了一下待遇方面的問題，并提供了一份前期合同，雖然我還沒正式上任，合同已經(jīng)提前生效了??！也就是在最后的幾個月里有兩個公司給我發(fā)工資?。?/p>

好了，故事講完了，我們來總結(jié)一下。先說說我自己的觀點：

1、機(jī)會總留給有準(zhǔn)備的人，這句話確實沒錯！人總是要學(xué)會給你自己做一個規(guī)劃，不管是短期還是長期的，我的觀點是：技術(shù)人才30—35歲之前是很值錢的，35歲以后待遇開始走下坡路，所以，要爭取在35歲以后走上管理的層面，因為那個年紀(jì)，管理人才剛進(jìn)入值錢的黃金階段，也就是說自己職業(yè)生涯的黃金周期被大大的延長了！

第一份工作我做了7年沒跳槽，能在一個行當(dāng)沉下心來干7年的人恐怕不多了，但心不安靜，難得真知，正是有了這7年的安心學(xué)習(xí)和積累，才會有后來接二連三的機(jī)會?。?zhǔn)備很重要，有實力才有機(jī)會！

2、怎樣讓行業(yè)內(nèi)的企業(yè)能注意到你，這個同樣重要！

在這個廣告肆掠的年代，酒香也怕巷子深??！我們這樣的技術(shù)人員，怎樣做好自我推廣呢？做專機(jī)的朋友都會和供應(yīng)商打交道吧，和他們做朋友，你會發(fā)現(xiàn)好處多多！