北京2025年2月11日/美通社/ -- 1月14日，由國(guó)際獎(jiǎng)項(xiàng)協(xié)會(huì)IAA評(píng)選的「2024年度紐約數(shù)字獎(jiǎng)」評(píng)選結(jié)果正式公布，眾合云科旗下101HR榮獲紐約數(shù)字獎(jiǎng)應(yīng)用軟件組銀獎(jiǎng)，同批獲獎(jiǎng)的還有宜家美國(guó)、通用汽車、美國(guó)自然歷史博物館、東京國(guó)立科學(xué)博物館等知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)的應(yīng)用軟件。

101HR榮獲紐約數(shù)字獎(jiǎng)應(yīng)用軟件組銀獎(jiǎng)

紐約數(shù)字獎(jiǎng)旨在表彰在數(shù)字領(lǐng)域各方面的杰出成就，包括但不限于引人入勝的網(wǎng)站、開創(chuàng)性的視頻、創(chuàng)新的移動(dòng)應(yīng)用程序等數(shù)字產(chǎn)品等。本次101HR獲評(píng)應(yīng)用與軟件組銀獎(jiǎng)，是對(duì)我們?cè)谌肆Y源數(shù)字化創(chuàng)新的充分肯定，也是對(duì)眾合云科推進(jìn)全球化的又一認(rèn)可。

101HR榮獲紐約數(shù)字獎(jiǎng)應(yīng)用軟件組銀獎(jiǎng)

101HR? 由眾合云科原創(chuàng)研發(fā)、具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的PEO SaaS平臺(tái)。歷經(jīng)多次迭代，101HR現(xiàn)已完整覆蓋從入職離職、薪資個(gè)稅到社保福利等雇傭全生命周期，深度積累中國(guó)境內(nèi)多城市、多類型雇傭合規(guī)專業(yè) Know-how 和行業(yè)解決方案，將人力資源能力服務(wù)化、產(chǎn)品化和數(shù)字化，為企業(yè)和雇員提供劃時(shí)代的SaaS產(chǎn)品體驗(yàn)。

在入職環(huán)節(jié)，101HR實(shí)現(xiàn)全場(chǎng)景數(shù)字化入職，雇員可以通過(guò)員工端、二維碼、鏈接、短信等多個(gè)渠道完成入職信息填，合同支持自動(dòng)發(fā)送/催簽，大大降低了HR的管理壓力。同時(shí)，針對(duì)集團(tuán)不同屬地、不同業(yè)務(wù)線的管理需要，人事模版支持個(gè)性化配置，系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別屬地字段，確保勞動(dòng)用工符合雇員所在地要求。

為HR提供更便捷的人力資源管理體驗(yàn)

此外，針對(duì)薪酬規(guī)則復(fù)雜、算薪難等HR痛點(diǎn)，101HR內(nèi)置智能核算組件，實(shí)現(xiàn)三險(xiǎn)一金自動(dòng)扣除，專項(xiàng)附加扣除每月更新，適配官方數(shù)據(jù)口徑；同時(shí)，內(nèi)置的安全風(fēng)控組件根據(jù)雇員薪資水平自動(dòng)監(jiān)測(cè)每月薪資，發(fā)薪金額異常即時(shí)預(yù)警。目前，101HR支持支持集團(tuán)統(tǒng)一發(fā)薪/支付，發(fā)薪流程及等待時(shí)間可預(yù)期，T+0雇員收入到賬，大大提升了企業(yè)HR和雇員的薪酬管理發(fā)放體驗(yàn)。

作為一家技術(shù)驅(qū)動(dòng)的HR SaaS科技企業(yè)，眾合云科基于對(duì)人力資源服務(wù)的深刻理解，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。截至目前，集團(tuán)擁有40余項(xiàng)專利，270余項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

未來(lái)，眾合云科將持續(xù)推動(dòng)技術(shù)研發(fā)投入并不斷優(yōu)化產(chǎn)品服務(wù)，為全球企業(yè)帶來(lái)更多人力資源創(chuàng)新產(chǎn)品，提升企業(yè)人力資源管理服務(wù)質(zhì)量效率的同時(shí)，讓每一份工作更有保障！

審核編輯 黃宇