今年以來電路板配套的電子元器件和最主要的原材料覆銅板仍在不斷漲價(jià)，電路板廠盈利空間越來越小。在保證產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上降低生產(chǎn)成本，全面提升利潤，成為電路板工廠走出成本困局的利器。

而在板廠的生產(chǎn)成本中，原材料成本占了60%以上，因而越能在生產(chǎn)過程中降低生產(chǎn)浪費(fèi)和庫存浪費(fèi)，就越能創(chuàng)造利潤空間，下面我想談一談對電路板行業(yè)降低物料成本的一些感悟。

我相信每一個老板都知道，如果能夠最大限度地在保證質(zhì)量的前提下降低原材料的采購價(jià)格，成品的生產(chǎn)成本就能相應(yīng)的降低，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益就會得到大幅度提高，因此強(qiáng)化采購管理是我們增加企業(yè)利潤的重要手段之一。物料的采購必須根據(jù)現(xiàn)有庫存量和安全庫存來制定每月精準(zhǔn)的采購計(jì)劃。改變粗放的采購方式，以便減輕資金壓力，提供企業(yè)周轉(zhuǎn)能力。

每種原材料貨比三家互相參考行情，不斷優(yōu)化供應(yīng)商以提高采購議價(jià)權(quán)，延長貨款結(jié)算時間。公司經(jīng)常用到的銅、錫、覆銅板在行情低的時候結(jié)合公司情況適當(dāng)加大采購量。不是必需品的，能不買就不買，滿足生產(chǎn)要求即可，不輕易備料。對采購負(fù)責(zé)人的采購價(jià)格、及時性、計(jì)劃準(zhǔn)確率、質(zhì)量合理率視情況設(shè)置績效考核指標(biāo)，跟個人工資掛鉤，逼迫采購人員不斷去精益求精優(yōu)化采購成本。

線路板廠不僅利潤低，更糟糕的是如果不做好庫存管理，辛辛苦苦賺了的錢都不能換成現(xiàn)金，而是進(jìn)了倉庫。

因?yàn)榫€路板廠大多產(chǎn)品需要按客戶訂單類型、要求來做產(chǎn)品，每次使用的覆銅板、油墨、電鍍藥水都不一樣，為了更好的服務(wù)客戶，只能不同型號的覆銅板都備料在倉庫，因?yàn)椴缓侠淼奈锪弦?guī)劃，很多材料被長期積壓沒有得到應(yīng)該有的利用。而這些資源都需要大量資金支出，所以一些板廠往往賺的錢都還沒放進(jìn)兜里就拿去購買無聊，甚至需要去跟銀行借款，賺到的錢全都還了銀行利息。

倉庫就像無底洞一樣吞沒企業(yè)賴以生產(chǎn)的現(xiàn)金流。因此，我們必須視公司實(shí)際情況精準(zhǔn)預(yù)測客戶下單趨勢，在占用資金最少的情況下保證生產(chǎn)部門的正常物料使用。由于物料的長期擱置，不僅會占用大量的流動資金更會由于存放，保管不當(dāng)?shù)脑蛟斐蓮U料和影響品質(zhì)的問題，因此我們要按照采購情況設(shè)定倉庫安全庫存，并且不斷優(yōu)化達(dá)到最優(yōu)的庫存利用率。

我相信每個人都能意識到物料必須先進(jìn)先出，但是由于倉管員不積極經(jīng)常造成企業(yè)原材料過期不穩(wěn)定而導(dǎo)致報(bào)廢，我經(jīng)?？吹竭^有些同行貪圖清閑，采購過來的原材料隨地?cái)[放，哪里方便拿哪里，導(dǎo)致一些物料被掩蓋在角落遲遲沒有發(fā)現(xiàn)而二次購買，而以前買的因?yàn)檎业綍r已經(jīng)過期而只能報(bào)廢。

因此，我們必須對倉庫物料進(jìn)行分類分區(qū)生成物料編碼設(shè)立檔案，嚴(yán)格要求倉庫管理要做到賬物一致，采購才能設(shè)置精準(zhǔn)的采購計(jì)劃。利用好每月的盤點(diǎn)機(jī)會讓財(cái)務(wù)跟倉庫共同清查倉庫存貨，對由于因?yàn)橛唵稳∠?，多采購的呆滯料及時提交到公司并及時處理。對倉管員基本的原料先進(jìn)先出，庫存準(zhǔn)確率進(jìn)行績效考核，保證倉庫的最低庫存，避免不必要的浪費(fèi)。

在生產(chǎn)過程中會經(jīng)常看到員工不珍惜物料，亂拿亂放，造成很大的浪費(fèi)，因此，我們需要經(jīng)常對員工進(jìn)行宣導(dǎo)讓員工有節(jié)省意識，每天根據(jù)工序生產(chǎn)情況只領(lǐng)用當(dāng)天的物料，安全用品按人按時發(fā)放，對于不是生產(chǎn)必需品的限制領(lǐng)用，并對每個工序的月度物料金額根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行考核和控制，超標(biāo)的扣除整個部門的員工獎金，相反達(dá)成的可以按比例發(fā)放獎金以示鼓勵。

當(dāng)然，企業(yè)不僅僅是物料成本，還有一部分都是人力成本，很多老板認(rèn)為每個廠都需要去比拼工資，給的錢多就能找到好的人，我倒認(rèn)為有這個原因但更多的人更想去實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值，在部門工作過程中能學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，在團(tuán)隊(duì)中能夠滿足自我需求，在生活中能夠得到鼓勵與關(guān)懷，所以我認(rèn)為如果我們能滿足員工的需求，只要在同行業(yè)在保持同幅度增長，優(yōu)化獎懲體系，健全員工福利，完全能夠找到足夠好的。

或許有的老板開始疑惑或者不屑一顧，認(rèn)為我的企業(yè)現(xiàn)在就是有這樣的規(guī)章制度實(shí)行的，肯定已經(jīng)很完善了。但是由于公司的最高決策者精力往往都放在市場、跟回款等問題，反而容易忽視企業(yè)的流通的命脈。建議老板們或者高層抽個時間下去各工序觀察一下：有地方有遺漏嗎？，采購有沒有多買？倉庫有沒有呆滯料？

也許有管理者抱著無所謂的心理，認(rèn)為多買一點(diǎn)物料下次還可以用，殊不知日積月累，企業(yè)的資金會越來越緊張。竊以為只有精益求精，才能在充滿風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境中存活下來，并發(fā)展壯大！