CINNO韓媒資訊，韓檢方起訴試圖把數(shù)千件OLED核心技術販賣與中國的三星顯示（Samsung Display）供應商營B公司業(yè)務部長。

韓起訴外國人技術泄密，此為首例。水源刑事一部檢察官27日，拘留并向法院以違反產(chǎn)業(yè)技術保護法為由起訴了試圖將5130件OLED技術資料販賣出去的三星顯示供應商A公司研發(fā)人員權某（36歲），也同時起訴了其他同謀研發(fā)金某（31歲）等3名。

據(jù)檢方稱，權某等4人從去年8月開始就開始與中國廠商B公司銷售部長李某（30歲，女，拘留并起訴），及另一名供應商Ｃ公司代表鄭某（43歲）共謀并計劃跳槽至B公司，以取得不正當利益為目的泄露了國家OLED相關核心技術和產(chǎn)業(yè)技術5130件。

另，權某還有利用職務之便對B公司OLED產(chǎn)品做了3次的免費評估后，私自收取現(xiàn)金600萬韓元（3.5萬元人民幣）的嫌疑。

據(jù)韓檢方調(diào)查發(fā)現(xiàn)權某等跳槽至中國時簽定了合計5億8千萬韓元（約340萬元人民幣）的勞動合同。檢方根據(jù)國家情報局產(chǎn)業(yè)機密保護中心得到的有效線索，在權某離職的前一日5月4日進行了搜查。

檢方相關人士表示，這是檢察院在3月被指定為高新產(chǎn)業(yè)保護重點檢察廳后介入的首例技術泄密案件。

中國顯示及半導體事業(yè)大規(guī)模挖人，BOE將近有100名三星LG出身。雖有2年簽約制度的限制，但是在高額薪資的誘惑下，依然有大批人員跳槽至中國企業(yè)。韓媒認為這也為拉近中韓企業(yè)技術差距做了不少貢獻。

據(jù)業(yè)界人士稱，今年已經(jīng)就有3名三星的OLED首席（部長級別）人員跳槽至BOE。BOE是從去年3季度開始超越三星LG成為市占率第一的企業(yè)，1993年成立，2003年以收購TFT-LCD專利持有公司現(xiàn)代HYDIS的方式成功拉近技術差距。而近期又通過獵挖核心人才的方式，積極累計OLED技術。產(chǎn)業(yè)相關人士稱：BOE在中小尺寸建廠初期因良率問題，月產(chǎn)能45K的產(chǎn)線僅量產(chǎn)出5K產(chǎn)量。但通過韓企技術人員的加盟大幅改善了不良率，即將成功進入量產(chǎn)階段。還表示BOE將近有50名三星電子出身的人士，還有LG和SKC出身50名。

因中國企業(yè)的競爭攻勢導致LCD面板價格下跌，1季度虧損額度將近為1000億韓幣，韓企進入寒冬模式。雖在中小尺寸上三星還占據(jù)98%以上市占率壓倒性優(yōu)勢，但若華為Oppo、VIVO等廠商轉(zhuǎn)單至BOE，其市占率成長很快將達兩位數(shù)。業(yè)界也推測，BOE已經(jīng)在與Apple協(xié)商供應事宜，與部分企業(yè)即將進入出貨階段。并表示，65寸以上OLED高端市場的份額或在短時間內(nèi)也被BOE奪取。

中國去年挖走1300名韓國半導體人才

中國為半導體產(chǎn)業(yè)的崛起大力挖走韓國人力，但韓國卻束手無策。

6月28日根據(jù)半導體業(yè)界資訊，從去年至今年上半年在中國半導體公司就職韓國人員約為1300名，其中包含應屆畢業(yè)生到常務級高干。有些人員從業(yè)年數(shù)甚至達20年之久。去年8月的時候因一位韓國三星LSI前任高干入職中國Foundry廠商而在韓國引起一片嘩然。

中國的獵挖對象不僅僅限于韓國人才。去年5月的時候一位***TSMC工程師因涉嫌攜帶28奈米Foundry工程機密跳槽至中國企業(yè)，在出境時被當?shù)鼐齑丁?**TSMC是市占率達50%的全球領先企業(yè)。

近日，中國的工信部發(fā)布的報告書中提及中國國內(nèi)半導體專業(yè)人才數(shù)量約為30~35萬人。

但推測，若中國要到2025年實現(xiàn)半導體自給率提升至70%，產(chǎn)業(yè)規(guī)模成長5倍的目標就需要大約增加40萬的人力。

中國的獵挖政策最大的誘惑在于對比韓國優(yōu)渥的薪資待遇。根據(jù)業(yè)界人士稱，工程師級別跳槽薪資增幅達3到5倍之高。不僅如此，還提供子女的教育經(jīng)費和交通費、通訊費、租房補貼。若跳槽后推薦其他人才入職時還會有額外的獎金。

若是從事研發(fā)的有經(jīng)驗人才的話薪資就會更高。根據(jù)中國工信部，中國半導體研發(fā)人員平均年薪約為140萬人民幣。這也意味著對于工程的經(jīng)驗越多，待遇就越豐厚。

業(yè)界人士稱，在中國打工1年就可以輕松存款2~3億韓幣，而且韓國跳槽的人員薪資比中國籍技術人員更高。

對于韓國輿論表示韓國產(chǎn)業(yè)部無作為，產(chǎn)業(yè)部相關人士表示：技術與人才的流失并不是短期內(nèi)發(fā)生的事情，而且這種獵挖基本是秘密進行，很難做到防范。

另一位業(yè)界人士也表示：技術競爭時代最重要的就是人才，以人為本的人才經(jīng)營方針才能夠防止技術的流失。