CINNO韓媒資訊，韓檢方起訴試圖把數(shù)千件OLED核心技術(shù)販賣與中國(guó)的三星顯示（Samsung Display）供應(yīng)商營(yíng)B公司業(yè)務(wù)部長(zhǎng)。

韓起訴外國(guó)人技術(shù)泄密，此為首例。水源刑事一部檢察官27日，拘留并向法院以違反產(chǎn)業(yè)技術(shù)保護(hù)法為由起訴了試圖將5130件OLED技術(shù)資料販賣出去的三星顯示供應(yīng)商A公司研發(fā)人員權(quán)某（36歲），也同時(shí)起訴了其他同謀研發(fā)金某（31歲）等3名。

據(jù)檢方稱，權(quán)某等4人從去年8月開始就開始與中國(guó)廠商B公司銷售部長(zhǎng)李某（30歲，女，拘留并起訴），及另一名供應(yīng)商Ｃ公司代表鄭某（43歲）共謀并計(jì)劃跳槽至B公司，以取得不正當(dāng)利益為目的泄露了國(guó)家OLED相關(guān)核心技術(shù)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)5130件。

另，權(quán)某還有利用職務(wù)之便對(duì)B公司OLED產(chǎn)品做了3次的免費(fèi)評(píng)估后，私自收取現(xiàn)金600萬韓元（3.5萬元人民幣）的嫌疑。

據(jù)韓檢方調(diào)查發(fā)現(xiàn)權(quán)某等跳槽至中國(guó)時(shí)簽定了合計(jì)5億8千萬韓元（約340萬元人民幣）的勞動(dòng)合同。檢方根據(jù)國(guó)家情報(bào)局產(chǎn)業(yè)機(jī)密保護(hù)中心得到的有效線索，在權(quán)某離職的前一日5月4日進(jìn)行了搜查。

檢方相關(guān)人士表示，這是檢察院在3月被指定為高新產(chǎn)業(yè)保護(hù)重點(diǎn)檢察廳后介入的首例技術(shù)泄密案件。

中國(guó)顯示及半導(dǎo)體事業(yè)大規(guī)模挖人，BOE將近有100名三星LG出身。雖有2年簽約制度的限制，但是在高額薪資的誘惑下，依然有大批人員跳槽至中國(guó)企業(yè)。韓媒認(rèn)為這也為拉近中韓企業(yè)技術(shù)差距做了不少貢獻(xiàn)。

據(jù)業(yè)界人士稱，今年已經(jīng)就有3名三星的OLED首席（部長(zhǎng)級(jí)別）人員跳槽至BOE。BOE是從去年3季度開始超越三星LG成為市占率第一的企業(yè)，1993年成立，2003年以收購(gòu)TFT-LCD專利持有公司現(xiàn)代HYDIS的方式成功拉近技術(shù)差距。而近期又通過獵挖核心人才的方式，積極累計(jì)OLED技術(shù)。產(chǎn)業(yè)相關(guān)人士稱：BOE在中小尺寸建廠初期因良率問題，月產(chǎn)能45K的產(chǎn)線僅量產(chǎn)出5K產(chǎn)量。但通過韓企技術(shù)人員的加盟大幅改善了不良率，即將成功進(jìn)入量產(chǎn)階段。還表示BOE將近有50名三星電子出身的人士，還有LG和SKC出身50名。

因中國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)攻勢(shì)導(dǎo)致LCD面板價(jià)格下跌，1季度虧損額度將近為1000億韓幣，韓企進(jìn)入寒冬模式。雖在中小尺寸上三星還占據(jù)98%以上市占率壓倒性優(yōu)勢(shì)，但若華為Oppo、VIVO等廠商轉(zhuǎn)單至BOE，其市占率成長(zhǎng)很快將達(dá)兩位數(shù)。業(yè)界也推測(cè)，BOE已經(jīng)在與Apple協(xié)商供應(yīng)事宜，與部分企業(yè)即將進(jìn)入出貨階段。并表示，65寸以上OLED高端市場(chǎng)的份額或在短時(shí)間內(nèi)也被BOE奪取。

中國(guó)去年挖走1300名韓國(guó)半導(dǎo)體人才

中國(guó)為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的崛起大力挖走韓國(guó)人力，但韓國(guó)卻束手無策。

6月28日根據(jù)半導(dǎo)體業(yè)界資訊，從去年至今年上半年在中國(guó)半導(dǎo)體公司就職韓國(guó)人員約為1300名，其中包含應(yīng)屆畢業(yè)生到常務(wù)級(jí)高干。有些人員從業(yè)年數(shù)甚至達(dá)20年之久。去年8月的時(shí)候因一位韓國(guó)三星LSI前任高干入職中國(guó)Foundry廠商而在韓國(guó)引起一片嘩然。

中國(guó)的獵挖對(duì)象不僅僅限于韓國(guó)人才。去年5月的時(shí)候一位***TSMC工程師因涉嫌攜帶28奈米Foundry工程機(jī)密跳槽至中國(guó)企業(yè)，在出境時(shí)被當(dāng)?shù)鼐齑丁?**TSMC是市占率達(dá)50%的全球領(lǐng)先企業(yè)。

近日，中國(guó)的工信部發(fā)布的報(bào)告書中提及中國(guó)國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體專業(yè)人才數(shù)量約為30~35萬人。

但推測(cè)，若中國(guó)要到2025年實(shí)現(xiàn)半導(dǎo)體自給率提升至70%，產(chǎn)業(yè)規(guī)模成長(zhǎng)5倍的目標(biāo)就需要大約增加40萬的人力。

中國(guó)的獵挖政策最大的誘惑在于對(duì)比韓國(guó)優(yōu)渥的薪資待遇。根據(jù)業(yè)界人士稱，工程師級(jí)別跳槽薪資增幅達(dá)3到5倍之高。不僅如此，還提供子女的教育經(jīng)費(fèi)和交通費(fèi)、通訊費(fèi)、租房補(bǔ)貼。若跳槽后推薦其他人才入職時(shí)還會(huì)有額外的獎(jiǎng)金。

若是從事研發(fā)的有經(jīng)驗(yàn)人才的話薪資就會(huì)更高。根據(jù)中國(guó)工信部，中國(guó)半導(dǎo)體研發(fā)人員平均年薪約為140萬人民幣。這也意味著對(duì)于工程的經(jīng)驗(yàn)越多，待遇就越豐厚。

業(yè)界人士稱，在中國(guó)打工1年就可以輕松存款2~3億韓幣，而且韓國(guó)跳槽的人員薪資比中國(guó)籍技術(shù)人員更高。

對(duì)于韓國(guó)輿論表示韓國(guó)產(chǎn)業(yè)部無作為，產(chǎn)業(yè)部相關(guān)人士表示：技術(shù)與人才的流失并不是短期內(nèi)發(fā)生的事情，而且這種獵挖基本是秘密進(jìn)行，很難做到防范。

另一位業(yè)界人士也表示：技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代最重要的就是人才，以人為本的人才經(jīng)營(yíng)方針才能夠防止技術(shù)的流失。