三星電子大改薪酬體系，普通員工首次可獲股價掛鉤獎金
三星電子近日宣布推行一項名為PSU的薪酬改革計劃，首次將普通員工的獎金與公司股價表現(xiàn)直接掛鉤。根據(jù)該計劃，2025年10月至2028年10月期間，員工所獲獎勵將隨股價波動調(diào)整，并可選擇將最多一半獎金以股票形式領(lǐng)取。
此次改革按職級分配股票數(shù)量：初級員工獲200股，中高層員工獲300股。公司將在三年后根據(jù)股價漲幅確定最終派發(fā)金額，并于2028年起分三年支付。
這一舉措延續(xù)了三星今年初對高管薪酬制度的改革方向，標(biāo)志著公司薪酬體系的重要轉(zhuǎn)變。除今年曾向員工每人發(fā)放30股股票外，這是三星首次系統(tǒng)性面向全員推行股權(quán)激勵。
改革背后是三星在AI內(nèi)存芯片等領(lǐng)域面臨的市場壓力，以及員工對薪酬體系公平性的訴求。隨著競爭對手SK海力士將營業(yè)利潤的10%納入員工獎金池，三星內(nèi)部工會也呼吁建立更合理的利潤分享機制。此次調(diào)整體現(xiàn)了三星通過深化員工與公司利益綁定，增強企業(yè)凝聚力的戰(zhàn)略意圖。
審核編輯 黃宇
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