騰訊起訴離職員工獲賠1940萬 創(chuàng)行業(yè)最高記錄
員工離職引發(fā)競業(yè)限制糾紛問題，很多公司都曾遇到。近日，上海一中院對騰訊離職員工徐振華違反勞動合同競業(yè)限制條款案件進行了二審判決，要求徐振華依約返還騰訊1940余萬。這一數(shù)額創(chuàng)下此類案件的最高賠償紀錄。
據(jù)了解，徐振華系騰訊游戲前高級研發(fā)人才，在騰訊游戲任職期間及離職后，成立公司研發(fā)出多款與騰訊研發(fā)的游戲相似的游戲產(chǎn)品，其中包含一款與《王者榮耀》存高度相似性的游戲。騰訊方面質疑徐振華的行為違反了雙方簽訂的勞動合同中的競業(yè)限制條款，因此要求徐振華承擔違約責任。近日，上海一中院二審判決，徐振華依約返還騰訊1940余萬。這一數(shù)額創(chuàng)下此類案件的最高賠償紀錄。
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原文標題：騰訊起訴離職員工獲賠1940萬，創(chuàng)違反競業(yè)限制案件最高賠償記錄
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