????????聯(lián)合國(guó)制定的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDG)，明確了2030年全球可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)先任務(wù)與愿景，同時(shí)指出了當(dāng)前全球面臨的重大社會(huì)與環(huán)境挑戰(zhàn)。作為一家跨國(guó)企業(yè)，意法半導(dǎo)體(ST)深刻認(rèn)識(shí)到自身肩負(fù)的責(zé)任，積極投身于這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為全球可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

我們已將17項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，與公司的核心議題、可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，最終鎖定了一批與意法半導(dǎo)體可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)最為緊密的目標(biāo)，為后續(xù)行動(dòng)錨定方向。

為幫助粉絲更全面、深入地理解ST的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們特別策劃“可持續(xù)戰(zhàn)略系列”主題文章。本期內(nèi)容將聚焦ST的具體可持續(xù)舉措，帶您近距離了解企業(yè)如何將理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。

聚焦行動(dòng)： 關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的里程碑實(shí)踐

2002年：

成為首批通過(guò)OHSAS 18001認(rèn)證的半導(dǎo)體企業(yè)之一，彰顯以人為本的管理理念;該認(rèn)證于2022年更新為ISO 45001。

2005年：

作為首批成員加入EICC(現(xiàn)更名為RBA，即責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟)，始終秉持可持續(xù)、負(fù)責(zé)任的運(yùn)營(yíng)準(zhǔn)則，且在與供應(yīng)商合作中嚴(yán)格貫徹這一標(biāo)準(zhǔn)。

2019年：

依托現(xiàn)場(chǎng)有效措施的落地，以及ISO 14001、ISO 50001等標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的支撐，較原定計(jì)劃提前6年達(dá)成2025年二氧化碳減排目標(biāo)，將公司環(huán)境戰(zhàn)略提升至全新高度。

2025年：

發(fā)布首份綜合年度報(bào)告，成為公司深耕可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的重要里程碑;至此，已實(shí)現(xiàn)連續(xù)28年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的紀(jì)錄。

健全治理： 構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰的可持續(xù)管理體系

開(kāi)放性與問(wèn)責(zé)制是意法半導(dǎo)體可持續(xù)治理的核心原則?；诖?，公司總裁及首席執(zhí)行官會(huì)定期向監(jiān)事會(huì)匯報(bào)關(guān)鍵信息，包括可持續(xù)發(fā)展路線圖、風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇(含氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn))，以及可持續(xù)戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)度與績(jī)效。

治理架構(gòu)關(guān)鍵組成

可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)：

由監(jiān)事會(huì)設(shè)立，核心職責(zé)是為董事會(huì)在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的決策提供支持與建議，目前由5名成員組成。

責(zé)任負(fù)責(zé)人：

人力資源與企業(yè)社會(huì)責(zé)任總裁Rajita D'Souza全面牽頭可持續(xù)發(fā)展工作。

可持續(xù)發(fā)展執(zhí)行委員會(huì)：

由公司多位副總裁及代表組成，負(fù)責(zé)協(xié)助驗(yàn)證可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、確保具體行動(dòng)與戰(zhàn)略對(duì)齊，并推動(dòng)企業(yè)計(jì)劃相關(guān)措施的落地。同時(shí)，該委員會(huì)還將保障員工、客戶、投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)及合作伙伴等主要利益相關(guān)方關(guān)注的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題得到有效解決。

專業(yè)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)：

公司可持續(xù)發(fā)展部門(mén)負(fù)責(zé)制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與計(jì)劃，該部門(mén)得到由100余名當(dāng)?shù)乜沙掷m(xù)發(fā)展及EHS(環(huán)境、健康與安全)專家組成的網(wǎng)絡(luò)支持，具體承擔(dān)項(xiàng)目管理及各經(jīng)營(yíng)點(diǎn)、組織績(jī)效的監(jiān)督工作。

本地化落實(shí)：

在公司主要經(jīng)營(yíng)點(diǎn)，可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)會(huì)推行本地化治理方案，并圍繞戰(zhàn)略部署做出相關(guān)決策。

企業(yè)表現(xiàn)： 獲全球認(rèn)可的可持續(xù)實(shí)力

每年，社會(huì)責(zé)任投資(SRI)評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、分析師及投資者都會(huì)圍繞環(huán)境、社會(huì)與治理(ESG)相關(guān)主題，對(duì)意法半導(dǎo)體的企業(yè)行為與表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估。公司的可持續(xù)發(fā)展成果已獲得全球廣泛認(rèn)可，目前已成功納入多項(xiàng)重要的SRI指數(shù)及可持續(xù)發(fā)展排名，包括道瓊斯全球與歐洲可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(DJSI)、CDP(全球環(huán)境信息研究中心)、富時(shí)羅素可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(FTSE4Good)及Sustainalytics(可持續(xù)發(fā)展分析機(jī)構(gòu))等。

價(jià)值鏈融入： 全鏈路踐行可持續(xù)理念

30余年來(lái)，可持續(xù)發(fā)展始終是意法半導(dǎo)體商業(yè)模式與企業(yè)文化的核心基石。公司在價(jià)值鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié)均部署了專項(xiàng)計(jì)劃，精準(zhǔn)管理可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的影響、機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)，確?？沙掷m(xù)理念貫穿業(yè)務(wù)全流程。

行業(yè)參與： 攜手共建可持續(xù)生態(tài)

自2000年起，意法半導(dǎo)體成為《聯(lián)合國(guó)全球契約》簽署方;2005年起，加入責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟(RBA)。作為可持續(xù)發(fā)展使命的重要組成部分，公司致力于在業(yè)務(wù)所在國(guó)激發(fā)當(dāng)?shù)仉娮有袠I(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ苿?dòng)行業(yè)整體可持續(xù)水平提升。

同時(shí)，公司還加入了多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)，與其他半導(dǎo)體企業(yè)攜手合作，共同探索行業(yè)對(duì)社會(huì)未來(lái)的貢獻(xiàn)方向，統(tǒng)籌考量環(huán)境影響，助力塑造可持續(xù)的行業(yè)發(fā)展未來(lái)。

下期文章，我們將深入解讀意法半導(dǎo)體如何以可持續(xù)方式創(chuàng)新可持續(xù)技術(shù)，敬請(qǐng)持續(xù)關(guān)注!