據日前下發(fā)的《中國集成電路產業(yè)人才白皮書（2017-2018）》顯示，截至2017年底，我國集成電路現存人才約40萬人，根據該行業(yè)快速發(fā)展的需求，人才呈現稀缺狀態(tài)，專業(yè)人才培養(yǎng)力度有待提高。

IC行業(yè)人才緊缺，薪資缺乏競爭力

據白皮書統計分析顯示，到2020年前后，我國集成電路產業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國集成電路產業(yè)現有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數為10萬人左右，而每年高校集成電路專業(yè)領域的畢業(yè)生中僅有不足3萬人進入到本行業(yè)就業(yè)，單純依托高校不能夠滿足人才的供給要求，應大力發(fā)展職業(yè)培訓并開展繼續(xù)教育活動，加大海外高層次人才引進力度，采取多種形式大力培養(yǎng)和培訓集成電路領域高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才。

2017年示范性微電子學院畢業(yè)生就業(yè)情況(數據來源：各相關高校2017年度畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告圖)

集成電路專業(yè)高校畢業(yè)生都去哪了？白皮書分析指出，他們中的大部分都流向了互聯網、計算機軟件、IT服務、通信和房地產行業(yè)。究其原因，從薪資水平來看，我國金融和移動互聯網的繁榮，以及這些行業(yè)在薪資和股權激勵等方面的優(yōu)勢吸納了大量人才流入；從就業(yè)前景來看，集成電路行業(yè)是一個發(fā)展較為平穩(wěn)的行業(yè)，人才的成長需要在該行業(yè)有很長的積累期，職業(yè)發(fā)展前景較其他行業(yè)競爭力不強。

白皮書顯示，我國雖然在集電設計領域人才需求增幅趨于穩(wěn)定，但高端人才緊缺。制造業(yè)受產能擴張影響，人才需求保持高速增長，國內制造業(yè)企業(yè)對于人才爭奪的惡意競爭現象較普遍，應引起高度重視。

根據統計，我國集成電路行業(yè)平均薪資為每月9120元，較金融、互聯網領域水平還有很大差距。這也是造成人員流失的一點原因。

該白皮書建議，我國應該大力發(fā)展職業(yè)培訓并開展繼續(xù)教育，引進國外高層人才等方式培養(yǎng)和補充集電領域人才。