小編來報：國內(nèi)網(wǎng)絡安全人才的需求在70萬，目前已經(jīng)培養(yǎng)了10萬，而國內(nèi)年培養(yǎng)安全人才的能力是1萬；這好比，特斯拉魔豆3預定了60萬輛，由于產(chǎn)能嚴重不足，今年預計最多只能生產(chǎn)18萬輛，去年訂的車提車最晚可能要等到后年，把產(chǎn)能從每周2000輛躍升到5000輛，是鋼鐵俠馬斯克天天在工廠搭帳篷加班熬夜才拼出來的結果。同樣，安全人才的巨大缺口，也是讓安全人員經(jīng)常加班的主要原因，人少活多工資高，是安全行業(yè)的一個基本特點。

如果你有女朋友，恭喜你！單身狗！

如果你有個從事網(wǎng)絡安全相關工作的女朋友，《2018網(wǎng)絡安全人才白皮書》告訴你，這一定是你在做夢~~~

在男性為絕對主體的網(wǎng)絡安全人才領域，10個人里面，也就勉強一個半是女生。如果以成都市網(wǎng)絡安全人口比例來算（全成都市常住人口1600多萬人，從事網(wǎng)絡信息安全行業(yè)的人員也就4萬多人），算上男女相愛的概率約0.000049，男生“俘獲”一個從事網(wǎng)絡安全工作的女朋友的概率差不多也就億分之一吧，所以說愛情可貴，搞一場安全的愛情更是難得。

2018全國網(wǎng)絡安全宣傳周“人才培養(yǎng)”分論壇

繼昨日大咖云集的網(wǎng)絡安全技術“高峰論壇”后，2018國家網(wǎng)絡安全宣傳周關鍵信息基礎設施安全、大數(shù)據(jù)安全和個人信息保護、網(wǎng)絡安全人才培養(yǎng)等各大分論壇精彩繼續(xù)。

為什么要培養(yǎng)網(wǎng)絡安全人才？

人才是一個國家的核心競爭力，早在2016年，******就提出“網(wǎng)絡空間的競爭，歸根結底是人才的競爭”。擁有網(wǎng)絡安全人才，才能進一步將核心技術掌握在自己手中，才能更好實現(xiàn)自主可控。

9月18日，2018國家網(wǎng)絡安全宣傳周第二日，在“網(wǎng)絡安全人才培養(yǎng)”分論壇上，中國信息安全測評中心、安恒信息及獵聘網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布《2018網(wǎng)絡安全人才白皮書》（以下簡稱白皮書）。

我國網(wǎng)絡安全人才結構

據(jù)白皮書顯示：

68.9%的網(wǎng)絡安全從業(yè)人員年齡在25歲~35歲之間，40歲以下占比高達94.6%，網(wǎng)絡安全從業(yè)人員相對年輕化。

63.2%的網(wǎng)絡安全從業(yè)人員為本科學歷，其次為碩士和大專，且研究生是重要科研力量。

網(wǎng)絡安全人才短缺

七成網(wǎng)絡安全從業(yè)人員都是5年以上資深安全人士，而從業(yè)經(jīng)驗1年以下的僅為2.5%，網(wǎng)絡安全人才短缺一直都是網(wǎng)絡安全發(fā)展面臨的最大的挑戰(zhàn)。

好在近兩年來，用人單位提供給安全人員的薪酬有明顯漲幅，約五分之一的網(wǎng)絡安全人員年薪在30萬以上，同比增長9.2%。但年薪在10萬~30萬的網(wǎng)絡安全人員為主流。

一線城市安全人才需求大，人才分配不均

一線城市安全人才需求大，人才分配不均，僅北、上、廣三地對網(wǎng)絡安全人才的需求就占全國總需求的三分之一。網(wǎng)絡安全人才則主要集中在北京、深圳、上海、西安和成都。

國內(nèi)對網(wǎng)絡安全人才的需求量高達70余萬，社會對網(wǎng)絡安全人才的需求量每年約1.5萬人，高校每年培養(yǎng)的網(wǎng)絡安全相關專業(yè)人數(shù)不到1萬人。

什么樣的網(wǎng)絡安全人才更受歡迎？

如果有人問你：“搞 Web” 和做2進制的，誰更厲害。你會怎么回答？如果你說“搞Web”的比較厲害，做2進制的會拍死你；如果你說做2進制的比較厲害，“搞Web”會打死你。那到底什么樣的網(wǎng)絡安全人才比較受歡迎？

網(wǎng)安醫(yī)生人才培養(yǎng)模式

有專攻、有“旁通”，學科交叉型人才更具競爭優(yōu)勢。采用網(wǎng)安醫(yī)生人才培養(yǎng)模式，理論與實踐結合，這類似于臨床醫(yī)生的培養(yǎng)，至少有一年以上的時間會在醫(yī)院進行實習，要達到能為病人治病的水平才能畢業(yè)。網(wǎng)絡安全人才要加強實踐能力的培養(yǎng)。

另外，高校網(wǎng)絡安全學院在招生方面，針對出類拔萃的優(yōu)秀學生還可破格錄取，不受分數(shù)線限制。例如，“對于特別優(yōu)秀的學生，四川大學可在一本線以下30分錄取，即比川大提檔線低130分，實現(xiàn)特殊能力人才、自主招生。小編不禁感嘆，生不逢時啊~~~~~

除了高校自主培養(yǎng)，高校和安全企業(yè)應聯(lián)合起來，共同培養(yǎng)網(wǎng)絡安全人才。

經(jīng)常打比賽的人不一定牛

杭州安恒信息技術股份有限公司首席安全官 劉志樂 表示，如今，相關機構在主辦的網(wǎng)絡安全活動中加入各類奪旗比賽（CTF），參與一次兩次打比賽，是實踐經(jīng)驗和技能提升；若一直打比賽，則容易故步自封，況且比賽環(huán)境與真實環(huán)境并不可能一樣。參賽選手在兩種環(huán)境中表現(xiàn)出的實際技能存在差距、比賽固化思維、局限，參賽次數(shù)越多，越適應競賽套路，逐漸喪失靈活性。

但若你從國內(nèi)打比賽打到國外，例如 DEFCON 黑客大會就有技術競賽以代替之前黑客們互相發(fā)起真實攻擊進行技術比拼。雖可拓展國際視野，但這樣一來，你所有獲得的成績均歸主辦方，甚至這些成果可能成為別人手中的利劍。

另外，靈活利用更廣泛的網(wǎng)絡人才資源，例如美國、新加坡等國的機構已逐漸開始采用“漏洞懸賞計劃”，啟用“非在編”人員解決網(wǎng)絡安全問題。因此網(wǎng)絡安全的實現(xiàn)方式也將更具多樣性。