近日國(guó)外開(kāi)發(fā)者平臺(tái) HankerRank 發(fā)布了 2018 年開(kāi)發(fā)者技能調(diào)查報(bào)告，本文摘錄程序員求職時(shí)必備技能相關(guān)的調(diào)查結(jié)果。

雇主招人時(shí)，看中哪些核心競(jìng)爭(zhēng)力？

問(wèn)題解決能力（不管企業(yè)大小，都排第1）

編程語(yǔ)言熟練程度（不管企業(yè)大小，排第2）

調(diào)試（不管企業(yè)大小，排第3）

系統(tǒng)設(shè)計(jì)（綜合排第4）

性能優(yōu)化（綜合排第5）

剩下見(jiàn)下圖

相比中大型公司，小公司更為看中開(kāi)發(fā)者對(duì)框架的熟練程度。因?yàn)樾」咀非罂靻?dòng)，框架有助于開(kāi)發(fā)者更快速地的推送代碼。

雇主招人時(shí)，看中哪些任職資質(zhì)？（普通招聘人員角度）

經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)

portfolio/作品集（GitHub是開(kāi)發(fā)者展現(xiàn)個(gè)人項(xiàng)目最佳方式之一）

教育（學(xué)歷/學(xué)位）

培訓(xùn)（技能認(rèn)證/證書(shū)）

個(gè)人品牌

有一種流行的觀點(diǎn)認(rèn)為，招聘人員更中意有名牌大學(xué) CS 學(xué)位的人選。但事實(shí)證明，他們實(shí)際上關(guān)心的是你所做的，而不是你上學(xué)的地方。絕大多數(shù)的招聘經(jīng)理表示，他們尋找開(kāi)發(fā)者的技能證明，比如以往工作，多年的經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目/ GitHub。無(wú)論公司規(guī)模大小如何，90% 的招聘人員表示更看中開(kāi)發(fā)者的「以往工作經(jīng)驗(yàn)」和「多年的經(jīng)驗(yàn)」。

主管們最看中什么樣的任職資質(zhì)？

portfolio/作品集（GitHub是開(kāi)發(fā)者展現(xiàn)個(gè)人項(xiàng)目最佳方式之一）

以往工作經(jīng)驗(yàn)

工作年限

教育（學(xué)歷/學(xué)位）

培訓(xùn)（技能認(rèn)證/證書(shū)）

個(gè)人品牌

現(xiàn)在很多公司在招 IT 技術(shù)人才時(shí)，會(huì)查看候選人的 GitHub 上的實(shí)際項(xiàng)目，以作為簡(jiǎn)歷之外的技能評(píng)估補(bǔ)充。相比多年工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)始人、CTO、VP 等主管人群更看重 GitHub 上的項(xiàng)目。

他們不像普通招聘人員（HR）那樣看重「學(xué)歷/學(xué)位」。這可能是因?yàn)楹蜻x人進(jìn)入由高管面試輪時(shí)，上一輪的 HR 已經(jīng)篩選過(guò)了。到了這一輪時(shí)，有更多時(shí)間來(lái)根據(jù)以往項(xiàng)目來(lái)評(píng)估候選人的技能。