我已經(jīng)在 IT 領(lǐng)域工作了相當(dāng)長時間，有 12 年了。作為一個曾經(jīng)的求職者和面試官，我對面試有一個客觀公平的看法。這種看法來自于個人面試經(jīng)驗，在這些面試中，面試官都高高在上，而且他們都有自己喜歡問的問題。其中我最喜歡的面試題包括：①二叉樹排序算法，②編寫代碼求解一個多項式方程 ③以及編寫一個編譯器。到目前為止，我所經(jīng)歷的最糟糕的面試來自亞馬遜和 Intuit，他們分別問到了二叉樹和多項式。

除此以外，我還喜歡問求職者，你們每天花多長時間在那些事情？90% 的回答都會是‘從不’，或者絕大多數(shù)時間。盡管絕大多數(shù)公司都不愿意承認(rèn)，計算機(jī)水平面試題是有年齡歧視的。當(dāng)你離開 CS 項目一段時間卻又沒有每天溫習(xí)（就像絕大多數(shù)高級業(yè)務(wù)程序員），你就和這些知識生疏了。計算機(jī)面試題可以幫助你找到這樣的人：a）在面試前學(xué)習(xí)過一本算法書 b）剛從大學(xué)畢業(yè)。也有些人在經(jīng)歷過多年的職業(yè)生涯以后還可以完美回答這些問題，但是就我的經(jīng)驗而言，這些人多半是業(yè)務(wù)一線的開發(fā)者。

這也是我為現(xiàn)在公司的面試流程感到驕傲的原因。我們會給你一個能反映出公司日常工作內(nèi)容的編程問題”。你可以向我們展示你的能力。然后我們會花大概 45 分鐘的時間和你一起預(yù)演一遍項目并且提問，這樣有助于我們了解你的想法和展示你的思路。

如果你恰好沒有向我們展示你在編程項目上的技巧，我們會問一些其它正常的技術(shù)問題。我們試圖保持一個輕松的氛圍，我們會問你在某個問題上的技術(shù)水平（1 代表新手，10 代表專家），這樣一來你就不會被某些你可能不知道答案的問題所打擊到。我們的面試流程是完美的么？絕不，我們每周都在試圖改善和提高這個流程。

這就是為什么當(dāng)我看到這個 Glassdoor 上的評論后徹底震驚了。這里面有些抱怨是有效的，比如面試官沒有及時告訴應(yīng)聘者結(jié)果和不理睬應(yīng)聘者是不可以被接受的。我從來沒有在任何技術(shù)面試后立刻收到面試結(jié)果，往往都會有一些延遲，但沒有任何人聯(lián)系求職者并給出反饋意見，這樣就不好了。（伯樂在線注：Glassdoor 是國外一家點評雇主的網(wǎng)站）

但是這個評論啟發(fā)我意識到精英觀念是相對的。作為那個求職者，要回答 JavaScript 的問題看上去有點不合理，他或許是一個后端開發(fā)者。作為新一代的只使用 ORM’ 的開發(fā)者，他們或許沒有任何 SQL 的經(jīng)驗。某些對我們而言簡單和無害的問題，對其它人而言也許會很古怪。

面試題應(yīng)該是經(jīng)過仔細(xì)思考、有意義并且能體現(xiàn)求職者所申請工作崗位的職能。你不一定非得通過一個很難的計算機(jī)問題來考察求職者是如何解決問題的。如果你覺得陷應(yīng)試者于窘境是一種享受，那你應(yīng)該把自己從面試工作中解放出來。這并不是說我們不能問我們最喜歡的問題，但是我們要有一個合理的理由問，而不是在求職者離開以后貶損他。

在你的機(jī)構(gòu)/公司里，每一個部分都需要技術(shù)天才么？如果你的答案是 Yes，那你就是在尋找獨角獸，也許你應(yīng)該重新審查你的需求。在我的職業(yè)生涯中，曾經(jīng)與我共事并且真正令我驚喜的開發(fā)者們寥寥可數(shù)。但他們也不是對公司里所用到的所有技術(shù)/系統(tǒng)/語言都超級擅長。因為這個，我喜歡準(zhǔn)備不同水平的面試問題，并且我感覺這樣做很有效。如果你告訴我你在某一個方面是專家，你最好可以證明這一點。

個人來講，我把求職者與公司文化的匹配度和求職者的個性放在首要位置。在那之后是他們學(xué)習(xí)和適應(yīng)新事物的能力，再之后是對待工作的激情。面試是一個困難和非完美的過程，沒有人會有一個 100% 無懈可擊的面試，當(dāng)我們嘗試幫助他們提高的時候，要試著去除精英主義。