據(jù)中國(guó)聯(lián)通某在職人員爆料：“聯(lián)通瘦身健體2.0開始了，總部市場(chǎng)部、實(shí)體渠道部、電商、互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)部門有所合并，機(jī)構(gòu)繼續(xù)縮減，估計(jì)省市公司也會(huì)跟進(jìn)了，年底免不了折騰一番。 ”

“瘦身健體1.0”執(zhí)行后

一是集團(tuán)公司總部部門減少33.3%，各級(jí)管理機(jī)構(gòu)減少25.7％，兩年“壓減”法人戶數(shù)26家，累計(jì)減少27%。

二是在市場(chǎng)化用人機(jī)制上動(dòng)真格。將黨管干部和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合，建立管理人員市場(chǎng)化選聘和退出機(jī)制，各級(jí)管理人員首聘退出率達(dá)到14.3％，退出合同制員工1071人。

三是在扭虧攻堅(jiān)上動(dòng)真格。對(duì)自成立以來(lái)從未盈利且虧損持續(xù)惡化的三級(jí)公司，探索“民營(yíng)投資承包運(yùn)營(yíng)”模式，云南11個(gè)州市分公司正在開展試點(diǎn)。

實(shí)際上，自中國(guó)聯(lián)通混改實(shí)施以來(lái)，不論是收入還是利潤(rùn)都實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)，用戶口碑也大幅改善。在持續(xù)多年的增長(zhǎng)乏力后，終于實(shí)現(xiàn)了主營(yíng)收入增幅由負(fù)轉(zhuǎn)正，凈利潤(rùn)同比增速達(dá)164.50%，遠(yuǎn)超中國(guó)移動(dòng)和中國(guó)電信；主營(yíng)業(yè)務(wù)6.46%的增速也遠(yuǎn)超另外二者。仔細(xì)分析，不難發(fā)現(xiàn)，中國(guó)聯(lián)通業(yè)績(jī)不斷”向上”與其“瘦身健體”有著密切的關(guān)系。

此次，升級(jí)版的“瘦身健體2.0”主要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要持續(xù)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，推進(jìn)總部簡(jiǎn)政放權(quán)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。

另爆料人透露，初步測(cè)算，聯(lián)通“瘦身健體2.0”調(diào)整之后，全國(guó)省級(jí)分公司機(jī)構(gòu)數(shù)量減少69個(gè)（2.2個(gè)/?。?，其中北方減少31個(gè)（3.1個(gè)/省），南方減少38個(gè)（1.8個(gè)/?。?。

省公司職數(shù)（三級(jí)證/副）減少281個(gè)（9.1個(gè)/?。?，其中北方減少132個(gè)（13.2個(gè)/?。?，南方減少149個(gè)（7.1個(gè)/?。?/p>

目前來(lái)看，組織結(jié)構(gòu)精簡(jiǎn)近三分之一，那么員工安置問(wèn)題進(jìn)行了怎樣的解決呢？據(jù)悉，全國(guó)省級(jí)分公司管理人員數(shù)目精減9.82%，并且建立總部員工到基層單位交流常態(tài)機(jī)制，目前已有3批49名處室經(jīng)理和總部骨干員工走入地市一級(jí)。

通過(guò)“瘦身健體”的實(shí)施，聯(lián)通上下形成一套有效的管理方案，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，使企業(yè)辦事更有效率，更有活力。