很多人想要辭職但是因?yàn)榕卤毁N上「愛跳槽」的標(biāo)簽而裹足不前。從我觀察的結(jié)果來看，很多程序員趨向于為了所謂的「聲譽(yù)」而呆在老公司，但是在后期將兩者相比較，「呆在老公司」的程序員處理問題的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展前景遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如那些頻繁跳槽的。正如我以前曾經(jīng)說過，有的公司甚至非常愿意在崗位上看到一些積極的人員流動(dòng)。

程序員通常會(huì)因?yàn)橐恍┍容^常見的原因（例如產(chǎn)品發(fā)布失敗、裁員、薪酬/福利減少）而辭職。有人可能會(huì)說，在一家瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)其價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于在一家成功公司的經(jīng)歷。但是，如果你坐等「辭職」警報(bào)的響起，而恰巧碰到個(gè)假警報(bào)，你的職業(yè)生涯將萬劫不復(fù)。

什么時(shí)候該考慮辭職？

1、首先你得已經(jīng)成為公司里「最好」的程序員，或者你已經(jīng)找不到可作為老師和導(dǎo)師的人

關(guān)于這一點(diǎn)，很多人都會(huì)過度自信，所以我們需要誠實(shí)地評(píng)估自己的技能。再則，即便你承認(rèn)自己不是最好的，那么你去請(qǐng)教的「前輩」又是否樂意將他們的知識(shí)分享給你？是的，即使你所在的公司聘用的都是身懷絕技的牛人，但是如果這些人各忙各的，都不鳥你一下，那么這和獨(dú)自工作又有什么區(qū)別？

2、如果使用的技術(shù)是非可持續(xù)發(fā)展的，那么你終將會(huì)被市場(chǎng)淘汰

要是你依然冥頑不靈地執(zhí)著于擴(kuò)展這些過時(shí)的、專有的或者非常特殊的技術(shù)，那么你這是在自掘墳?zāi)?。要是有哪家企業(yè)仍然在用某種語言或框架的早期版本，那或許恰好能拯救你。但是，你得明白，長(zhǎng)時(shí)間地處在一個(gè)停滯不前的技術(shù)環(huán)境里，可比就職于同一家公司不斷給他們改進(jìn)工具要來得糟糕多了。

3、如果你一無所成

這也許并不是你的錯(cuò)。因?yàn)橛锌赡苁悄愕墓疽恢蓖涎影l(fā)布，或者總是不能及時(shí)交付。這些問題來源于開發(fā)過程和管理決策，而與技術(shù)人才無關(guān)。如果你回顧自己在某公司所呆的分分秒秒，恍然發(fā)現(xiàn)自己竟然沒有做出過絲毫有意義的成就（時(shí)間要足夠長(zhǎng)），那么奉勸你要好好思考「辭職」的問題了。

4、如果你的問題是薪水少，沒有晉升空間

那么至少得有低于市場(chǎng)價(jià)格的原因。例如，能和一些特別優(yōu)秀的牛人一起工作可能是第一大理由，而學(xué)習(xí)寶貴的技能和經(jīng)驗(yàn)位列其后。如果你賺的錢不多，又沒有什么積極向上的未來規(guī)劃，那么建議你是時(shí)候重新考慮自己的選擇了。

如果一些好的項(xiàng)目和晉升機(jī)會(huì)總是輪不到你，你的想法總是不在考慮之中。這說明你在公司眼里根本不重要。他們認(rèn)為你足以勝任你的工作，卻不曾視你為真正值得投資的長(zhǎng)期資本。那么如果是這樣，可以向新公司投遞簡(jiǎn)歷了。

5、如果你和你剛進(jìn)公司那會(huì)的狀況差不多

這里所謂的」?fàn)顩r「有多種含義。傳統(tǒng)上面指的是財(cái)務(wù)狀況（總得給你加薪水吧），在這里我們賦予其更深層次的意義，即技術(shù)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等。如果這些方面在經(jīng)過一段時(shí)間以后仍然沒有提高，那我要想問你了，你還有什么理由呆在哪兒？

如果日復(fù)一日你的工作沒啥變化——長(zhǎng)期又重復(fù)地只需要負(fù)責(zé)一些瑣事，會(huì)逐漸磨滅人的意志，變得墮落。其罪魁禍?zhǔn)拙褪?，你總是?fù)責(zé)大項(xiàng)目和重要產(chǎn)品中一個(gè)微不足道的部分。

6、如果你毫無激情

很多軟件開發(fā)的領(lǐng)域并沒有外人想象的那么有趣。這這種情況下，如果有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)身邊的技術(shù)做出一些真正意義上的創(chuàng)新，或許有助于調(diào)整這種斗志萎靡的狀態(tài)。但是要是你覺得你目前的工作毫無價(jià)值，完全激不起靈感的火花，那么不妨跳出那個(gè)圈子，找點(diǎn)自己感興趣的事情。