一個程序員的成長之路，會經(jīng)歷多個階段，從初級工程師、中級工程師到高級工程師再到這個領(lǐng)域的專家，但是能成為技術(shù)專家的終歸是少數(shù)，因此我們通常給自己規(guī)劃的是前幾個階段。剛畢業(yè)的時候就在想，如何能成為高級工程師？高級工程師到底是什么樣子的？有的人會說，工作3-5年后，自然就成為了高級工程師，這種以工作年限來定義的并不準(zhǔn)確，有的人或許工作好幾年卻在原地踏步，還停留在初、中級別，有的可能工作2-3年就成為了獨擋一面，攻堅克難的高級工程師。那么，同樣是3、5年，為什么差距能這么大呢？

思考方式（分析問題）

我記得在我畢業(yè)后的第一家公司的時候，在開發(fā)中遇到了一個問題，我就跑去問老大，然后老大給我說：如果這個問題給你來解決，你會怎么做？當(dāng)時一臉懵逼？心里是這樣的

不給答案就算了，反而給他問住了，老大問你你得回答啊，于是就分析了一下，說出了自己的想法，老大說：這不是知道嗎？還跑來問我干嘛。從那以后，我都不敢輕易去問了，遇到問題了自己先分析，然后尋找解決方法，有的時候就算實在解決不了，也要先整理一下思路然后再去問。

為什么講這個故事呢？因為很多同學(xué)都是這樣，在技術(shù)群里經(jīng)常有些同學(xué)會問一些沒有營養(yǎng)的問題，可能他們自己都還沒思考或者實踐過，就把問題仍出來，等待答案。在發(fā)現(xiàn)問題的時候就為自己設(shè)置了門檻，覺得自己解決不了，想找人幫忙解決。久而久之就形成了習(xí)慣，才會發(fā)現(xiàn)自己沒有獨立分析解決問題的能力，遇到難題就扔給別人，工作了多久都是原地踏步，技術(shù)沒有長進，這非常不利于我們的職業(yè)發(fā)展。

我們與高級工程師的差距可能就在我們的思維方式，分析問題的能力。遇到問題時，先想想自己的解決方案，然后再問別人，這樣才會有比較，發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而提升自己。

知識延伸 （總結(jié)）

實現(xiàn)一個需求可能有多種方案，每一種方案可能都有利有弊，在開發(fā)趕需求階段，我們可能不會考慮哪種方案最好，或許根本就沒有考慮有幾種方案，只要實現(xiàn)了需求就行，管他效率還是封裝解耦呢。但是隨著需求的增加，項目的項目變大，原來的方案可能就滿足不了了，這個時候，我們就需要為以前的方案還債了?；ㄙM更多的時間和精力。

高級工程師會考慮得更加全面，不止于眼前，考慮性能和可擴展性，這樣才能應(yīng)對將來不變的需求和更高的性能要求。會進行技術(shù)預(yù)研和考量，選擇合適的方案。善于總結(jié)和分享。自己進步的同時也幫助他人進步。