首先，作為一個(gè)程序員，在工作中或技術(shù)成長(zhǎng)上你的快樂或者說成就感來自于哪兒？大家可以先靜下來考慮下這個(gè)問題，再看下面的內(nèi)容。就我個(gè)人而言，其答案無非是以下幾個(gè)方面：1.漲工資或升職（這點(diǎn)可以看作是外因，就不考慮）；2.技術(shù)上有比較大的提升；3.在一個(gè)比較有創(chuàng)新、氣氛活躍和能互相學(xué)習(xí)有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)中工作；4.自己參與（開發(fā)）的項(xiàng)目成為了比較知名和受歡迎的應(yīng)用——我比較看重這點(diǎn)，因?yàn)槲艺J(rèn)為做技術(shù)的最大的成就感——不是你做出了一個(gè)多牛逼的軟件或技術(shù)有多牛，而是你做的東西被很多的人使用并得到反饋！當(dāng)然，“仁者見仁智者見智”，你或許有其它的看法，而我真正想說的是：就我前面說的4個(gè)‘成就感源’，在（我目前所處的）小城市里都比較難找到（獲得），why？以下我將逐一解釋說明：

1. 漲工資或升職：這個(gè)實(shí)質(zhì)就是漲工資。漲工資很難嗎？只要你有能力和公司的狀況還可以，工資多少都會(huì)給你漲點(diǎn)兒，但問題是跟大城市相比，小城市程序員工資的‘起步價(jià)’太低，就是漲點(diǎn)兒工資，那種快樂也只能維持很短的時(shí)間。如果談工資，真?zhèn)黄穑膊荒芎痛蟪鞘械南啾取暗囊粋€(gè)同事，現(xiàn)在在上海找工作，四年多的工作經(jīng)驗(yàn)，意向公司開出的工資基本上都在1.3w+，而我所在的城市，相同工作經(jīng)驗(yàn)的程序員的工資也基本上只有其1/4.。.，聽到同事他說外面的高收入和精彩，不可能無動(dòng)于衷，同事他也跟我說過幾次：讓我到上海去發(fā)展，每次我都言謝拒絕每次也都會(huì)猶豫迷茫，雖然我跟他說：要出去我早就出去了（畢業(yè)后在北京發(fā)展了一年就回來了），我不能出去，因?yàn)槲抑朗裁磳?duì)我更重要（親情或其它），魚和熊掌不可兼得。..，而且轉(zhuǎn)而細(xì)想，出去發(fā)展其好處和目的只有一個(gè)：能多掙錢，而離開家鄉(xiāng)我放不下的東西卻有種種。

2. 技術(shù)上有比較大的提升：這個(gè)如果對(duì)于剛畢業(yè)或只有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員，或許有可能，主要取決于你所工作的公司里是否有比你技術(shù)或能力好一些的同事。就我而言，在現(xiàn)在的公司里有些我原本不知道或欠缺的東西已經(jīng)在有意或無意當(dāng)中被‘吸收’了，技術(shù)上有比較大的提升之前談不上，現(xiàn)在更是不大可能——差不多工作經(jīng)驗(yàn)（主要是工作年限）的同事，不能說大家能力和技術(shù)都一樣，但如果說相差的比較大貌似沒有。更重要的是，現(xiàn)在的公司基本上把全部精力都放在做公司自己的產(chǎn)品項(xiàng)目上，不接外部項(xiàng)目；像web項(xiàng)目除了ERP、OA和其它定制系統(tǒng)外，其它的（像公司的網(wǎng)站欄目：博客、資訊、招聘、商家。..）都差不多是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行增刪改查操作再多少做下數(shù)據(jù)分析或處理就這些——實(shí)現(xiàn)沒什么難度，就是做100個(gè)這樣的項(xiàng)目也最多只是“熟能生巧”，對(duì)技術(shù)能有多少提高？！這是公司發(fā)展方向決定的，但問題是：公司的網(wǎng)站沒有進(jìn)行比較及時(shí)和有效的推廣，上線近兩年多的時(shí)間，沒多少訪問量，什么負(fù)載均衡和NOSQL相關(guān)的產(chǎn)品能提高網(wǎng)站性能及穩(wěn)定性的技術(shù)都暫時(shí)無法涉及到，你對(duì)這些技術(shù)感興趣，也無用武之地。所以，現(xiàn)在的工作，讓我在技術(shù)上有比較大的提升不太現(xiàn)實(shí)。工作沒有難度和挑戰(zhàn)，我所渴望的工作激情和樂趣也很難獲得。說到技術(shù)上的提升，或許你會(huì)說可以采取以下兩種方式：1.看書或好的項(xiàng)目源碼學(xué)習(xí)，這個(gè)經(jīng)常在嘗試，書更多只能提升你的思想，好的項(xiàng)目案例——都比較大，很少有耐心看完，說白了，讓你能學(xué)到的還是一些（項(xiàng)目架構(gòu)和代碼設(shè)計(jì)等）‘思想’上的東西，但我從中收獲都寥寥無幾，可能是我沒有找到真正有用的東西！ 2.自己接項(xiàng)目，在項(xiàng)目中學(xué)習(xí)——相對(duì)于第一種這種方式更好、更能學(xué)有所獲，也是我希望的學(xué)習(xí)方式；但無奈的是，威客網(wǎng)上項(xiàng)目，就是電子商務(wù)平臺(tái)開發(fā)的項(xiàng)目基本上都是白菜價(jià)，價(jià)格低的讓人提不起來興趣，很少去接。

3. 在一個(gè)比較有創(chuàng)新、氣氛活躍和能互相學(xué)習(xí)有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)中工作：這個(gè)該怎么說呢？無論在哪兒，都是可遇難求。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，帶給你的快樂和技術(shù)或思想上的提高會(huì)是持久的，能在這樣的團(tuán)隊(duì)中工作——你是幸運(yùn)的，它可以讓你充滿激情和斗志，可能讓你會(huì)感覺編程是這世界上最有意思的工作，其中的緣由和好處，相信對(duì)之渴望和正身處其中的朋友，會(huì)更有體會(huì)，這里就不再過多敘述了。

4. 自己參與（開發(fā)）的項(xiàng)目成為了比較知名和受歡迎的應(yīng)用：這個(gè)如果你也跟我一樣工作了幾年，做了不少項(xiàng)目，但其中大部分（我主要做的是web項(xiàng)目）基本上都掛著掛‘沒了’或者是沒有什么訪問量差不多算是‘石沉大?！@樣的項(xiàng)目，我不知道能帶給程序員怎樣的樂趣或成就感，至少我現(xiàn)在回過頭去看：那項(xiàng)目是多么的不起眼和沒有多少技術(shù)含量，就是詳細(xì)的羅列在簡(jiǎn)歷上，也無非是有點(diǎn)兒‘虛張聲勢(shì)’，卻閃耀不出多大點(diǎn)兒光芒！但如果換種工作經(jīng)歷——你在淘寶公司工作參與了淘寶網(wǎng)或其它相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)，或者是你在騰訊公司工作參與了相關(guān)項(xiàng)目的開發(fā)，哪怕你只參與了一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)，相比前面一種‘草根’級(jí)的程序員在競(jìng)爭(zhēng)力上肯定更高一籌，更關(guān)鍵的是：你很容易從中獲得樂趣和成就感，比如：你參與淘寶網(wǎng)開發(fā)，就是在商品或店鋪頁加個(gè)分享或收藏功能，一發(fā)布將會(huì)有成千上萬的用戶立刻使用到，也會(huì)得到他們的體驗(yàn)反饋信息。當(dāng)有人說起xx網(wǎng)站做的不錯(cuò)時(shí)，并且經(jīng)常在使用瀏覽時(shí)，你心中的自豪感就會(huì)油然而生。..

以上就是結(jié)合我的個(gè)人經(jīng)歷談的一些比較粗略、可能還有些偏激的看法，存在偏激也很正常，因?yàn)槲乙仓皇且粋€(gè)很普通的程序員。就我目前所在公司，上面四點(diǎn)都談不上——至少我沒有從中獲得什么樂趣。..，這篇博客斷斷續(xù)續(xù)的寫了一個(gè)多星期了，我原本想寫此篇博客的思緒已經(jīng)有些零散，下面只能將我想說的‘點(diǎn)到為止’的羅列出來，相信你看完會(huì)清楚what i want say！

小城市沒有有實(shí)力的公司，也就很難吸引到高科技人才，‘人才流失’也是很正常的事；沒有有實(shí)力的公司，可能還是無法很好的留住本地的人才，讓人感覺有點(diǎn)兒‘懷才不遇’或者說才能沒有地方施展的迷茫和失落感！

如果真說到對(duì)編程有多少興趣，可能對(duì)于工作了幾年的程序員來說：如果有比做編程更高薪且相對(duì)輕松的工作，我想可能大多數(shù)的程序員都會(huì)去選擇;真正對(duì)編程熱愛和感興趣的有多少呢？！更多的人都差不多是為生活所迫。

2010年跟一個(gè)人合作開發(fā)了一個(gè)“健康管理配餐軟件”，因?yàn)槭呛献?，我?dāng)時(shí)很用心、把它當(dāng)作我自己的事情去做，一個(gè)人根據(jù)合作人的產(chǎn)品定位需求用了近半年的時(shí)間將軟件做好，等著合作人按她所想的市場(chǎng)愿景去推廣賣軟件，結(jié)果卻是她發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)很殘酷、很艱難，不久就（提出）終止合作。..，合作的終止，讓我的熱情傾注再一次付之東流了，惋惜、無奈——卻也只能淡定的接受事實(shí)。..，時(shí)隔一年多，前段時(shí)間，在一個(gè)比較知名的.net源碼網(wǎng)站上，竟然發(fā)現(xiàn)還真有人把這個(gè)軟件的源碼拿出來賣了，看到我辛苦做出來的軟件賣的還可以，沒有一點(diǎn)兒快樂，更多的是一種莫名的悲哀——這世界是多么的荒唐。..