程序員的職業(yè)生命到底有多長？

程序員是可以做一輩子的，但單純只會敲代碼的程序員，職業(yè)生命十年左右。

從業(yè)初期，肯定是從小工到大工的成長過程，業(yè)務(wù)逐漸熟練，技巧逐漸豐富，理解逐漸深刻，這時你成為了“技術(shù)大拿”，你成為團隊的“百曉生”、“頂梁柱”；之后，勢必會承擔(dān)起更多的責(zé)任，這時工作內(nèi)容會逐漸體現(xiàn)出一些管理性質(zhì)，你開始帶團隊，培養(yǎng)新人，做一些設(shè)計，參與制定一些規(guī)范，進行代碼審查，這時公司開始信任你，依賴你；再后來，開始直接接觸客戶，收集需求，技術(shù)選型，開始考慮成本與利潤，開始考慮風(fēng)險與回報，這時你已經(jīng)成為公司不可或缺的一部分。

我只是寫出了一個程序員成長路線的一種可能性，但是可以看出來，隨著時間的流逝，公司對你的期待會越來越高，所以，程序員的職業(yè)生命是和個人能力成正比的。如同逆水行舟，不進則退，只要不斷成長，讓自己的能力與自己的資歷匹配，職業(yè)生命就可以無限延長；否則，當(dāng)你的能力無法匹配你的資歷，面臨的最壞結(jié)果就是出局。

技術(shù)重要還是管理重要？

作為對技術(shù)抱有熱情與幻想的程序員，我一度堅持認為技術(shù)最重要，但是現(xiàn)在我覺得我錯了。技術(shù)當(dāng)然是重要的，這也是我得到認可的原因，但是“技術(shù)”只是個工具，最終我們的產(chǎn)出是利用“技術(shù)”實現(xiàn)了的那個“需求”。我不斷地磨練自己的技術(shù)，不斷地學(xué)習(xí)，目的是當(dāng)面對“需求”，我可以給出更多種可行的方案，我可以在實現(xiàn)的過程中有更多的選擇，解決難題時我可以想到更多的手段。

談到管理，曾經(jīng)覺得它和技術(shù)格格不入，但現(xiàn)在我覺得我又錯了。“管理”可不是單純的“管人”，項目的結(jié)構(gòu)、團隊的協(xié)調(diào)、進度、質(zhì)量都需要管理，而這些也可以理解為廣義的“技術(shù)”，當(dāng)技術(shù)成長到一定程度，自然而然地會思考如何讓項目進行得更流暢、效率更高、質(zhì)量更穩(wěn)，那么這時事實上我們已經(jīng)在思考“管理”了。

所以，對技術(shù)癡迷，也不要固執(zhí)地排斥管理；對管理重視，也不要愚蠢地鄙視技術(shù)。技術(shù)缺管理是一盤散沙，白費力氣；管理缺技術(shù)是緣木求魚，攻而不克。

要不要“趕時髦”？

新技術(shù)、新理念，我們要積極地去了解，但是要慎重地使用。軟件行業(yè)用日新月異來形容毫不為過，這個充滿活力的行業(yè)，各種新鮮事物層出不窮。作為從業(yè)人員，我們需要開闊視野，前沿知識哪怕不用，也要去了解，因為這種積累，在日后會為你提供更多的思路。但是在新技術(shù)的使用上，我偏向于求“穩(wěn)”，貿(mào)然引入新技術(shù)，特別是整個團隊集體轉(zhuǎn)向，會引入太大的風(fēng)險?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司呈現(xiàn)出的激進的風(fēng)潮，我是持保留態(tài)度的。

程序員的核心競爭力是什么？

是學(xué)習(xí)能力。我們這個行業(yè)實在變化太快，“一招鮮，吃遍天”這種事情是不存在的，我們總會遇到從未接觸過的新挑戰(zhàn)，怎么辦？學(xué)習(xí)。就如同一個優(yōu)秀的企業(yè)，它最有價值的地方在于它有無限的發(fā)展前景。那么一個優(yōu)秀的程序員，最有價值的地方就在于擁有無限的潛力。要知道，公司雇傭一個人，并不是因為他現(xiàn)在水平深淺，而是他能不能和公司一起成長，只看眼前的公司不會長久，只看眼前的員工沒有未來。

程序員到底何去何從？

其實啰嗦了那么多，歸根結(jié)底就是持續(xù)提升自己，就這么簡單。把焦慮、嫉妒、迷茫的時間拿來充實自己，到了35歲你會發(fā)現(xiàn)，這真的是職業(yè)生涯的分岔路口，只不過我們的路通向美好。