互聯(lián)網(wǎng)圈有這么一句話：

　　百度的技術(shù)，阿里的運(yùn)營，騰訊的產(chǎn)品。

　　那么代表互聯(lián)網(wǎng)三座大山的BAT，內(nèi)部人才體系有什么區(qū)別呢？

　　◆騰訊◇

　　?職級

　　騰訊職級體系分6級，最低1級，最高6級

　　同時按照崗位又劃分為四大通道，內(nèi)部也叫“族”，比如：

　　產(chǎn)品/項(xiàng)目通道，簡稱P族

　　技術(shù)通道，簡稱T族

　　市場通道，簡稱M族

　　職能通道，簡稱S族

　　以T族為例，分別為：

　　T1：助理工程師

　?。ㄒ话銥樾Ｕ?a target="_blank">新人）

　　T2：工程師

　　T3：高級工程師 3-1

　　相當(dāng)于阿里的p6+到p7（能力強(qiáng)可能到p7）

　　T4：專家工程師

　　T5：科學(xué)家

　　T6：首席科學(xué)家

　　目前全騰訊貌似就一個T6。

　　每一級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件；

　　其他線也是這樣；

　　T4基本為總監(jiān)級，也不排除有T3-3的總監(jiān)，因?yàn)門4非常難晉級。

　　騰訊內(nèi)部是按級別劃分的從T1到T6。

　　每個級別又分3等。級別越高base的薪酬也越高，一年根據(jù)你的performance大概能發(fā)15.3個月至18個月的工資，T3.1的base 2w+，T3以上級別的員工都會有股票期權(quán)，騰訊09以前的員工賺錢主要靠股票，從08到現(xiàn)在股票up了500%+。

　　這里的薪酬數(shù)據(jù)只是戲說沒什么可比較性，職場最主要的是職業(yè)發(fā)展，當(dāng)你為企業(yè)創(chuàng)造了足夠的價值還擔(dān)心薪酬？

　　暫時有不公平的話公司內(nèi)部review的時候也會balance的。

　　T5+的base薪酬在600w~800w/年

　　?晉升：

　　騰訊的晉級還是很困難的。

　　尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3，3-3沒有辦法晉級啊。

　　有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

　　?薪水：

　　騰訊薪資架構(gòu)：12+1+1=14薪

　　年終獎：看部門盈利情況，一般是3個月

　　?人才流動的可能：

　　在深圳的很多騰訊員工，很多都買了房，想往杭州，北京挖人，太困難了。當(dāng)你的房子，妻子的工作，兒子的學(xué)校，你的朋友圈，都在一個城市的時候，換城市就有困難了啊。所以只能挖一些比較淺的人走。

　　在北京：人數(shù)不少 ，不夠骨干員工不多。騰訊視頻的主要團(tuán)隊(duì)在北京倒是不少。在成都，大連在這些二線城市，騰訊就是當(dāng)?shù)刈詈玫幕ヂ?lián)網(wǎng)公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都對自己的薪資比較滿意，工作環(huán)境也很滿意。跳槽的可能性低了很多。

　　?人才結(jié)構(gòu)：

　　騰訊的研發(fā)序列碩士學(xué)歷的占多度，211大學(xué)，985大學(xué)占多數(shù)。

　　大家都知道騰訊研究院解散了。去年走出來很多人，騰訊人才創(chuàng)業(yè)比例不高。

　　在騰訊最常碰到的晉升問題就是天花板。可能新人進(jìn)去，學(xué)東西會很多，但業(yè)務(wù)線就這些，沒有那么多坑，自然也就很難晉升高級崗。

　　在騰訊最悲劇的時刻就是公司有收購和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京東合作，易迅的人哭了。

　　在騰訊跳出來碰到最大的問題就是，外面的公司太不完善了。

　　◆阿里◇

　　阿里的職稱是這么評價的，大部分都?xì)w納在P序列 ，你的title+工種。比如P7產(chǎn)品經(jīng)理=產(chǎn)品專家

　　一般到P3為助理

　　P4=專員

　　P5=資深專員

　　P6=高級專員（也可能是高級資深）

　　P7=專家

　　P8=資深專家（架構(gòu)師）

　　P9=高級專家（資深架構(gòu)師）

　　P10=研究員

　　P11=高級研究員

　　P12=科學(xué)家

　　P13=首席科學(xué)家

　　P14=馬云

　　同時對應(yīng)P級還有一套管理層的機(jī)制在：

　　M1=P6 主管

　　M2=P7 經(jīng)理

　　M3=P8 資深經(jīng)理

　　M4 =P9 總監(jiān)

　　M5= P10 資深總監(jiān)

　　M6 =P11 副總裁

　　M7=P12 資深副總裁

　　M8=P13 子公司CEO 或集團(tuán)其他O

　　M9=P14 陸兆禧（前馬云）

　　在阿里早些時候P級普遍偏低，專員可能是P2這樣，后來有了一次P級通貨膨脹，出現(xiàn)了更多的P級。

　　在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中層。不同的子公司給出P級的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。比如：B2B的普遍P級較高，但是薪資水平低于天貓子公司的同級人員。同時到達(dá)該P(yáng)級員工才有享受公司RSU的機(jī)會。（低于P6的除非項(xiàng)目出色有RSU獎勵，否則1股都拿不到）

　　?晉升體系：

　　1.晉升資格：上年度KPI達(dá)3.75

　　2.主管提名，一般你要是KPI不達(dá)3.75主管也不會提名你

　　3.晉升委員會面試（晉升委員會組成一般是合作方業(yè)務(wù)部門大佬、HRG、該業(yè)務(wù)線大佬等）

　　3.晉升委員會投票

　　P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團(tuán)隊(duì)技術(shù)leader了，P6到P7我感覺非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易，當(dāng)然有同學(xué)說P一般都是專家，M才是管理，actually，專家線/管理線有時并不是分的那么清楚的。

　　?薪水：

　　?阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪

　　?年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

　　?股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

　　◆百度◇

　　?百度級別：

　　百度的級別架構(gòu)分成四條線，

　　技術(shù)序列 T： T3 - T11 （一般對應(yīng)阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手，人人獵中相當(dāng)一部分offer人選都來自這個序列）

　　產(chǎn)品運(yùn)營序列 P： p3-P11 （產(chǎn)品和運(yùn)營崗，對應(yīng)阿里高1-1.5級序列 百度p3=阿里P4-P5之間）

　　后勤支持部門 S ： S3-S11 （主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難）

　　管理序列 M： M1-M5 （每一級又分為2個子級 M1A、M1B ， 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李明遠(yuǎn)是M3.2，以前的湯和松都是這個級別，李彥宏是唯一的M5，其實(shí)從M3開始就有機(jī)會加入E——star，類似于阿里的合伙人會議，屬于最高戰(zhàn)略決策層。

　　?薪資結(jié)構(gòu)：

　　月薪*14.6（12+0.6+2），其他崗位月薪*14

　　?T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)

　　?T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小

　　?級別越高，每檔之間的寬幅越大

　　?晉升體系

　　基本上應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該就是T3，但是內(nèi)部晉升非常激烈，這個可以理解，公司那么大，部門和部門之間有業(yè)務(wù)競爭，那肯定也有人才競爭。

　　通常應(yīng)屆畢業(yè)生入職1年左右能升到T4，但如果你的部門業(yè)務(wù)足夠核心，或許1年就可以了。3年升T5。

　　從目前百度的情況來看，核心工程師集中在T5/6，但是從5/6到7是非常艱難的過程

　　百度是很唯KPI至上的，其次部門很核心，再次老大話語權(quán)比較高，相對晉升容易些。

　　一般情況是分2種：

　　1.自己提名，當(dāng)你自己覺得已經(jīng)具備下一level的素質(zhì)，可以自己提名，提名后進(jìn)入考察期，主管設(shè)定考察期目標(biāo)，考察通過順利晉升，考察不通過維持原層級不變；

　　2.主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通過的，但是如果你現(xiàn)層級已經(jīng)比較高了，那就不是直接提名這么簡單了。

　　P.S.如果你能升到T7，基本上是TL的級別，寫代碼/直接做業(yè)務(wù)的時間就很少了。

　　阿里巴巴前天突破4000億美元，市值再創(chuàng)新高。

　　騰訊市值也再創(chuàng)新高，突破3790億美元。

　　百度市值也再創(chuàng)新高，762億美元。

　　先說阿里巴巴，

　　阿里將其業(yè)務(wù)分為四大板塊：

　?。?）核心電商業(yè)務(wù)（由國內(nèi)外的零售、批發(fā)電商平臺以及營銷平臺構(gòu)成）；

　　（2）云計算業(yè)務(wù)（阿里云）；

　?。?）數(shù)字媒體與娛樂業(yè)務(wù)（優(yōu)酷土豆、UC網(wǎng)頁等）；

　?。?）創(chuàng)新業(yè)務(wù)及其他（包括YunOS、高德地圖、釘釘?shù)龋?/p>

　　阿里巴巴在電商業(yè)務(wù)，云計算業(yè)務(wù)這兩個方面也挺大優(yōu)勢的，阿里巴巴的電商業(yè)務(wù)主要集中三個方面，分別圍繞全球化、農(nóng)村、一線城市全面展開。在6.18購物節(jié)，天貓也改了口號，SLOGAN（品牌口號）從“上天貓就購了”升級為“理想生活上天貓”，這也標(biāo)志著天貓完成從傳統(tǒng)零售到新零售時代的跨越。而今年天貓的成績也比較搶眼，在母嬰市場5分鐘賣掉200噸奶粉被搶光，7分鐘2000萬片紙尿褲被搶光。

　　而阿里云現(xiàn)在也占全球第三的份額，“阿里云所在的中國市場潛力也是巨大。中國的大型國有企業(yè)和垂直行業(yè)巨頭都更傾向使用中國國內(nèi)的云計算服務(wù)。而在中國最大的100家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司中，有70家正在使用阿里云的服務(wù)?！?/p>

　　阿里巴巴還有一個巨無霸“支付寶”還沒上市，螞蟻金服現(xiàn)在已經(jīng)在全國推廣無現(xiàn)金城市，對于以后的生活會帶來很大的便利。以后搭公交，醫(yī)院看病只要有支付寶就可以，目前支付寶估值700億美元。

　　而騰訊最大優(yōu)勢是社交產(chǎn)品和游戲，微信已經(jīng)日活躍量已超8億，其次去年騰訊游戲收入全球第一。

　　而大家都喜歡玩的王者榮耀日活躍量達(dá)到8000萬，月流水30億元，中國每7個人就有1個人玩。王者榮耀1個季度收入120億，80%上市公司也比不了。

　　雖然在電商一直都是騰訊的短板，但為了補(bǔ)齊短板，騰訊與京東合作，最新消息是騰訊已成為京東第一大股東了，雖然京東占有市場份額不及阿里，只占B2C市場30%，但借助騰訊龐大的流量，也不可小覷。

　　百度的優(yōu)勢現(xiàn)在集中在無人駕駛和人工智能兩個領(lǐng)域。

　　本人還是比較看到百度接下來的發(fā)展，就在昨天的時間百度的市值也再創(chuàng)新高，達(dá)到762億美元，重點(diǎn)是移動和人工智能（AI）服務(wù)推動了增長。

　　看來今年的李彥宏再內(nèi)部信中已經(jīng)說明百度現(xiàn)在已經(jīng)是一件人工智能公司了，以前主要的營業(yè)收入主要靠搜索業(yè)務(wù)，現(xiàn)在的核心也主要集中在無人駕駛和人工智能兩個領(lǐng)域。

　　總結(jié)：BAT這三間公司在我們生活中也給我們帶來很多方便，購物打開天貓，跟朋友聊天打開微信，搜索資料“百度一下，你就知道”，雖然百度現(xiàn)在市值落后騰訊和阿里很多，但是今年已經(jīng)看出李彥宏的決心，要把百度變成人工智能公司，希望百度繼續(xù)努力，在人工智能和無人駕駛市場繼續(xù)堅持走下去。

　　本人覺得阿里巴巴會越來越強(qiáng)大，阿里巴巴現(xiàn)在已經(jīng)開始布局全球，今年一月份在美國總統(tǒng)承諾，會有100萬就業(yè)崗位，也給我們?nèi)A人增添光彩，現(xiàn)在全球市值也已經(jīng)全球第七，馬云也給了我們年輕人很多的希望，夢想還是要有的 萬一實(shí)現(xiàn)了呢。