去年12月12日，美光高調(diào)宣布并購(gòu)華亞科，成為***投資金額最高的外商；農(nóng)歷年后，卻有上百位華亞科工程師集體跳槽大陸紫光集團(tuán)所屬的長(zhǎng)江存儲(chǔ)，和安徽省的合肥長(zhǎng)鑫。

最新出刊的《財(cái)訊》雙周刊本期揭露美光及南亞科上百名工程師跳槽大陸的內(nèi)幕，報(bào)導(dǎo)求職者的洽談工程，對(duì)岸開(kāi)出薪水「高個(gè)兩倍沒(méi)有問(wèn)題，3倍可以再談?wù)劇沟膬?yōu)渥條件，大舉從臺(tái)挖角。

《財(cái)訊》報(bào)導(dǎo)指出，美光接手華亞科之后，反挖角的警戒也已達(dá)風(fēng)聲鶴唳的高點(diǎn)。 農(nóng)歷年后，美光桃園廠區(qū)傳出，有離職的華亞科前員工「帶槍投靠」，攜帶數(shù)據(jù)去大陸的某內(nèi)存公司，回***后立即遭到調(diào)查局搜索的傳聞。 業(yè)界并傳出，調(diào)查局曾進(jìn)入美光廠區(qū)，調(diào)查是否有關(guān)鍵技術(shù)外泄。

記者向美光求證，美光科技企業(yè)營(yíng)銷全球公關(guān)總監(jiān)馬克斯（Marc Musgrove）坦言，「我們知道***的執(zhí)法機(jī)構(gòu)正在調(diào)查華亞科的數(shù)據(jù)可能遭到盜用，美光科技正與當(dāng)局合作，但目前不能提供正在調(diào)查的任何訊息。 」

一位曾向紫光求職的***工程師透露，紫光和合肥長(zhǎng)鑫不但握有華亞科工程師名單，而且早已透過(guò)電話和微信建立網(wǎng)絡(luò)，一個(gè)一個(gè)挖角，「華亞科的離職主管，都知道要挖誰(shuí)，工程師們也知道想跳槽該向誰(shuí)報(bào)名」。

幾個(gè)月前，原已跳槽紫光集團(tuán)的南亞科前營(yíng)運(yùn)支持副總經(jīng)理施能煌，又重新出現(xiàn)在臺(tái)北的聚會(huì)場(chǎng)合，他一次拿出兩張名片，一張是他在大陸的新身分─紫光集團(tuán)高級(jí)副總裁，另一張則是他在***的身分，寫(xiě)著J & J Investment Team，沒(méi)有辦公室地址，只有一個(gè)聯(lián)絡(luò)電話。

紫光集團(tuán)副總裁葉銘也向本刊證實(shí)，「施能煌先生入職紫光集團(tuán)，擔(dān)任全球執(zhí)行副總裁。 」一位國(guó)外半導(dǎo)體設(shè)備大廠高層也透露，施能煌在紫光集團(tuán)是負(fù)責(zé)內(nèi)存相關(guān)的建廠任務(wù)。

這名***工程師曾按照名片上的電話打電話求職，以下是《財(cái)訊》披露他的第一手告白： 我打到名片上（02）8283××××的電話，剛開(kāi)始是一個(gè)女的接電話，我表明要求職后，電話?cǎi)R上就由一個(gè)帶有***國(guó)語(yǔ)腔調(diào)的中年男人接手。 我只是想知道大陸的薪資狀況，不想告訴他太多我的個(gè)人資料，但他很有興趣，一直問(wèn)我，怎么會(huì)知道這支電話。 他說(shuō)，他們?cè)?**沒(méi)有辦公室，大部分求職者都是打另一支電話，或透過(guò)WeChat（微信）聯(lián)絡(luò)。 我問(wèn)他該打哪支電話？ 他說(shuō)，問(wèn)離職的華亞科主管，每個(gè)人都知道。

他還積極地向我介紹，合肥長(zhǎng)鑫和長(zhǎng)江存儲(chǔ)的不同，「長(zhǎng)江是國(guó)家隊(duì)嘛。..，合肥是地方自己做的。 」他說(shuō)，合肥長(zhǎng)鑫征才比較早，早3、4個(gè)月，長(zhǎng)鑫先征生產(chǎn)的人，但長(zhǎng)江存儲(chǔ)還沒(méi)這么快，現(xiàn)在還在征建廠的人，還要再3、4個(gè)月，才會(huì)征內(nèi)存生產(chǎn)的人。 他更透露，合肥長(zhǎng)鑫、長(zhǎng)江存儲(chǔ)第一批都是挖華亞科課長(zhǎng)級(jí)主管。

我說(shuō)，「聽(tīng)說(shuō)都是***的薪水乘以3」，他說(shuō)，「也不是這么簡(jiǎn)單啦！ 因?yàn)檫€有稅的問(wèn)題。..。 薪資是看哪一種薪資，會(huì)有月薪、獎(jiǎng)金還有分紅也不一定。 」但是他也補(bǔ)充說(shuō)，「高個(gè)兩倍沒(méi)有問(wèn)題」，但有沒(méi)有到3倍就還要再談?wù)効础?/p>

一面談，他一面追問(wèn)我的名字，想掂掂我的斤兩。 「做什么的？ 蝕刻，還是黃光、擴(kuò)散、還是薄膜（指半導(dǎo)體制程）？ 」他還透露，已經(jīng)有６、70名華亞科前員工跳到合肥長(zhǎng)鑫，「過(guò)年有過(guò)去一批」，他說(shuō)，「想知道行情，你去問(wèn)前主管就知道了。 」

至于長(zhǎng)江存儲(chǔ)有多少***工程師？ 他說(shuō)，都是建廠所需的高階干部而已，因?yàn)榻◤S不用那么多人，目前約有2、30個(gè)人，生產(chǎn)的人還沒(méi)開(kāi)始找，所以薪資沒(méi)辦法定，計(jì)劃也還沒(méi)出來(lái)。

他還提醒我，華亞科后來(lái)保密規(guī)定得很嚴(yán)格，通訊上要小心，不能用公司給的電話。 他輕松地說(shuō)，也不必太害怕，只要用個(gè)人的e-mail就沒(méi)事了。

我問(wèn)他接下來(lái)怎么談，他說(shuō)，電話或WeChat只是初步的過(guò)濾而已，還有一些狀況要了解，包括一些要合乎法規(guī)的動(dòng)作，因?yàn)橛行┤穗x開(kāi)還有一些動(dòng)作，這會(huì)有些問(wèn)題。 就是要合法就對(duì)了！ 至于評(píng)鑒的方法，他說(shuō)，華亞科內(nèi)部的干部都認(rèn)識(shí)??！ 所以通常我會(huì)請(qǐng)他們的主管（指離職的華亞科主管）先評(píng)鑒一下，做初步的篩選。

他對(duì)華亞科的薪資結(jié)構(gòu)了如指掌，還說(shuō)華亞科被美光并后有新制與舊制的年資的制度調(diào)整，今年又調(diào)一次，結(jié)果這樣反而變成要離職者的誘因！ 他補(bǔ)充說(shuō)，最近美光大動(dòng)作的調(diào)薪應(yīng)該是按照舊的去調(diào)，是15個(gè)月變成14個(gè)月，有一些高階的主管有做策略性的調(diào)薪，目的是要留人；一方面是補(bǔ)償，因?yàn)槿A亞科將來(lái)比較沒(méi)有機(jī)會(huì)有員工認(rèn)股權(quán)，主要是補(bǔ)償這部分。 他還強(qiáng)調(diào)，之前華亞科每一級(jí)的薪資都很保密的，當(dāng)然愈高階會(huì)調(diào)愈多。 顯然對(duì)美光接手后的狀況也高度掌握。

我再問(wèn)他，接下來(lái)該怎么談？ 他說(shuō)一般都不用電話談薪資，因?yàn)橹v不清楚。 真正要的時(shí)候，都是用微信或e-mail寄送書(shū)面的東西。 他還說(shuō)，他們會(huì)在***面談，但他們?cè)?**沒(méi)有辦公室，要很確定意愿，單位確定要人的時(shí)候才會(huì)面談。 他還補(bǔ)充，階級(jí)高的可能就要到大陸去面試。 中低階就不一定，策略還沒(méi)有定，顯見(jiàn)整個(gè)過(guò)程高度保密。 他還提醒我，合肥長(zhǎng)鑫現(xiàn)在去了一些韓國(guó)人，***人去會(huì)吃虧，看起來(lái)，長(zhǎng)江存儲(chǔ)不只要和美光斗法，還得和合肥長(zhǎng)鑫搶人。

《財(cái)訊》報(bào)導(dǎo)指出，這位工程師將求職細(xì)節(jié)描述的很清楚，也和美光、南亞科工程師間流傳的說(shuō)法完全一致。 《財(cái)訊》向紫光集團(tuán)副總裁葉銘求證，他表示，「不是事實(shí)」，對(duì)紫光集團(tuán)旗下的長(zhǎng)江存儲(chǔ)在***挖人的內(nèi)容完全否認(rèn)。 但本刊記者同樣撥打名片上的電話，與接電話的人確認(rèn)身分，證實(shí)就是施能煌本人。

當(dāng)記者詢問(wèn)施能煌是否有在***征才或主管，他先予以否認(rèn)，響應(yīng)「***本來(lái)就沒(méi)有主流內(nèi)存的設(shè)計(jì)人才或主管，這類人才都在美國(guó)或其他（國(guó)家）；***只有如晶豪科、鈺創(chuàng)等才有利基型內(nèi)存的設(shè)計(jì)人才。 」再進(jìn)一步追問(wèn)，是否會(huì)在***找制程生產(chǎn)的人才？ 這時(shí)，他卻又響應(yīng)，「應(yīng)該不大會(huì)了，去年已經(jīng)找過(guò)去了。 」而且紫光集團(tuán)旗下的ＩＣ設(shè)計(jì)公司展訊，***的代理商鑫澤數(shù)碼，就被爆出在位于新竹縣竹北的臺(tái)元科技園區(qū)設(shè)立辦公室，大挖聯(lián)發(fā)科技的研發(fā)人才。

《財(cái)訊》指出，面對(duì)合肥長(zhǎng)鑫、長(zhǎng)江存儲(chǔ)頻頻大挖美光、南亞科墻腳，不單是美光提高「紅色」警戒，南亞科也不敢輕忽。 南亞科總經(jīng)理李培瑛坦言，確實(shí)感受到中國(guó)挖角的壓力，所以會(huì)做一些薪資方面的考慮。 「面對(duì)中國(guó)大陸挖人的競(jìng)爭(zhēng)，我們不能（調(diào)漲薪資）幅度太小，加薪基本上要有留才的效用。 」