電子發(fā)燒友網(wǎng)訊：中國IC產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已不是一年兩年，為什么國內(nèi)本土IC設(shè)計基礎(chǔ)乃至產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展水平一直不高？和韓日臺相比仍舊相差較大距離，更不要說歐美。因此，甚至被國內(nèi)某知名電子專家笑稱中國是“政治大國，IC小國！”。一個泱泱大國，竟自嘆連一個三流小國家都不如，原因究竟何在？一個企業(yè)成敗與否，歸根結(jié)底是人的因素在起到?jīng)Q定性作用。上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運旺接受了電子發(fā)燒友網(wǎng)的專訪，胡運旺是IC界知名人力資源專家，閱人無數(shù)，相信他從人的因素看待IC企業(yè)乃至電子產(chǎn)業(yè)起落興衰的觀點，工程師職業(yè)發(fā)展以及中小企業(yè)應(yīng)注意哪些問題等，將會起到重要的借鑒與參考作用。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生工程師的技術(shù)專家之路

　　上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運旺在接受電子發(fā)燒友網(wǎng)編輯專訪

　　上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運旺對電子發(fā)燒友網(wǎng)編輯表示，對大學(xué)即將畢業(yè)的大學(xué)生工程師或準工程師來說，薪水不應(yīng)該成為選擇工作的首要依據(jù)，學(xué)習(xí)和成長的空間才是應(yīng)該重點去考量的，而且盡量選擇有較高技術(shù)門檻的公司去學(xué)習(xí)去沉淀。另外，選擇致力于做好產(chǎn)品，重視研發(fā)的公司也很重要，產(chǎn)品的指標性能直接體現(xiàn)出公司的技術(shù)積累。還有選擇一家合適的公司要看“老兵”（指技術(shù)熟練、過硬的工程師）的數(shù)量，因為“老兵”多的公司，也必定是重視研發(fā)的公司，可以學(xué)到更多技術(shù)經(jīng)驗，更快上手進入研發(fā)角色。就技術(shù)來說，在做做好本職工作的同時積極去爭取更具挑戰(zhàn)性的項目，技術(shù)深度將直接影響你的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)安全。

　　針對電子發(fā)燒友網(wǎng)熱門PK話題：先就業(yè)還是先擇業(yè)？胡運旺指出，大學(xué)生有可能會常碰到這種問題，可根據(jù)自身實際情況來區(qū)別處理。找到好工作是需要投入和用心的，盡量去尋找合適且感興趣的工作。找到工作后就要踏踏實實的靜下心去積累技術(shù)，先在一個點上成為熟手，再成為高手，決不能三心二意和浮躁。當一個工程師成為高手后，自然就能獲得別人的尊重。

　　此外，公司擁有一個優(yōu)秀的技術(shù)團隊很重要。拿蘋果公司的產(chǎn)品來說，就是由一個強大而優(yōu)秀的工程師團隊共同做出來的。目前，國內(nèi)的相關(guān)公司在這方面做得不夠好，一般每個公司只有一兩位技術(shù)好的帶頭人，這樣做出來的產(chǎn)品可能只有一兩個設(shè)計亮點，但是整體性能并不出色?！爱斆總€人都足夠優(yōu)秀時，一個優(yōu)秀的公司就出現(xiàn)了。而工程師要如何才能變得優(yōu)秀？只有長期的專注才會變得專業(yè)，長期的專業(yè)才會變成專家?！焙\旺特別指出。

　　有幾年經(jīng)驗的工程師應(yīng)如何進行職業(yè)規(guī)劃

　　如果在公司工作了五到八年都得不到提拔或重用，那就要工程師自己及時進行自我反省。

　　第一，需要反省技術(shù)上是否一直在提高。第二，是否認真投入為公司創(chuàng)造了價值？第三，是否在團隊合作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

　　胡運旺表示據(jù)他觀察，目前，中國工程師出現(xiàn)的最大問題是溝通和團隊合作能力的欠缺。譬如，芯片設(shè)計認為設(shè)計最重要，芯片制造認為制造最重要，做方案的認為他最重要，做銷售的也認為自己最重要，最終導(dǎo)致團隊不和諧。胡運旺就這問題指出，應(yīng)先專注一個部門或領(lǐng)域，并積極與其他團隊溝通，這樣就能使得整個團隊上下溝通很順暢，公司便能高效的運轉(zhuǎn)。工程師如能有目標地去培養(yǎng)這種意識，從而獲得這些非常寶貴的團隊合作經(jīng)驗，工程師自身價值也必將大為提高。

　　眺望中國品質(zhì)大未來——工程師轉(zhuǎn)銷售的職業(yè)之殤

　　有這些想法的IC設(shè)計工程師，認為IC設(shè)計太辛苦、太枯燥、薪水也不夠高、前途不好等等；而如果做銷售，可以經(jīng)常出差到各處走走，交許多朋友，而且認為做銷售的人職位上升也比較快，創(chuàng)業(yè)也容易成功等等。殊不知，其實做銷售的內(nèi)心壓力很大。胡運旺表示，“按正常發(fā)展軌跡，中國終將會成為一個講究產(chǎn)品品質(zhì)的國家，到時候不再是價格戰(zhàn)，而是注重品牌和品質(zhì)的比拼，此時就需要大量的優(yōu)秀工程師，隨之他們也會得到相應(yīng)的地位和尊重?！碑斏婕捌焚|(zhì)問題有個業(yè)界典型案例參考——“山寨”電子產(chǎn)品。‘山寨’產(chǎn)品被洗牌是很正常的事，因為它不會去講究品質(zhì)，只會一味地進行價格戰(zhàn)，只會導(dǎo)致企業(yè)不賺錢，賺不了錢的公司無法對產(chǎn)品技術(shù)進行二次投入，進入一個惡性循環(huán)之中，最終做‘山寨’產(chǎn)品的企業(yè)會被品質(zhì)的潮流迅速淹沒。

　　總的來說，以IC設(shè)計工程師為例，通過進一步的對比分析，工程師特別是優(yōu)秀工程師不宜急于轉(zhuǎn)銷售原因可歸結(jié)為以下幾點。

　　知識匹配度：IC設(shè)計要做銷售，適合從事EDA軟件或者IP的銷售，以前積累的IC設(shè)計的知識最相關(guān)，但EDA或者IP銷售的難度大，崗位少，以后的發(fā)展方向較窄；如果要轉(zhuǎn)IC的銷售，需要的是IC應(yīng)用經(jīng)驗，之前積累的IC設(shè)計知識難以發(fā)揮。如果對IC的應(yīng)用不熟悉，很難有公司接收；

　　IC銷售的招聘特點：IC公司或芯片代理公司優(yōu)先找有IC銷售經(jīng)驗的，其次是找IC應(yīng)用工程師愿意從事銷售工作的，再者公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，但是這樣的機會比較少。

　　薪水方面：IC銷售的薪資很大程度上取決于銷售業(yè)績，因此浮動部分比例較高，而IC設(shè)計工程師的薪水相對穩(wěn)定。

　　心理壓力：現(xiàn)在都是買方市場，銷售的心理承受能力也要很強，看人臉色也是經(jīng)常的事情；畢竟IC設(shè)計求的是EDA軟件與電腦，IC銷售求的是人是客戶是上帝。

　　工程師從事的技術(shù)研發(fā)工作比較容易獲得心靈上的安寧，而銷售內(nèi)心的煎熬、壓力和折磨會更大，心態(tài)、性格、心理素質(zhì)等錯綜復(fù)雜的因素很多會摻雜其中，對于大部分工程師來說，銷售這個職位是難以勝任的。

上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運旺與電子發(fā)燒友網(wǎng)編輯合影

　　采訪后記：在采訪過程中，文質(zhì)彬彬的胡總一直都是用幽默風(fēng)趣而不乏真知灼見的話語闡述著他對中國工程師職業(yè)、企業(yè)該如何以人制勝及中國IC產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解（另一篇關(guān)于中國IC產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的文章將會遲些時候在電子發(fā)燒友網(wǎng)進行報道，敬請留意?。谑畮啄甑娜肆Y源生涯和IC業(yè)界中縱橫中，每句話無不閃爍著智慧的光芒。相信很多剛畢業(yè)的準工程師或已在電子或IC領(lǐng)域混跡幾年進入職業(yè)迷茫期的工程師們，從這篇文章中定會獲益良多。

IC咖啡LOGO

　　為展現(xiàn)中國日新月異的IC產(chǎn)業(yè)，提高企業(yè)競爭力和影響力，繁榮IC產(chǎn)業(yè)文化，增進業(yè)界交流，促進行業(yè)發(fā)展，由一群熱愛IC行業(yè)的從業(yè)人員和產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)人士共同發(fā)起，以主題咖啡餐廳的形式，為圈內(nèi)朋友提供一個開放的、專業(yè)的、休閑的交流場所和溝通平臺——IC咖啡。其中，胡總便是該平臺的理念原創(chuàng)者和發(fā)起人，電子發(fā)燒友網(wǎng)亦為發(fā)起人之一。

IC咖啡提倡產(chǎn)業(yè)鏈上下游串聯(lián)聯(lián)動

　　設(shè)立IC咖啡平臺的目的在于：拓展人脈、尋找商機，提供良好的溝通和交流平臺；人脈和人際網(wǎng)絡(luò)；產(chǎn)業(yè)鏈上下互動；新技術(shù)交流切磋；行業(yè)之動態(tài)信息；投融資對接交流；生活品位和情趣。

　　想了解更多IC產(chǎn)業(yè)，工程師職業(yè)以及IC咖啡發(fā)展熱門話題，請關(guān)注：

　　——胡運旺微博：KT胡運旺

　　——新浪微博 @IC咖啡


——電子發(fā)燒友網(wǎng)原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處！


?