在CM工作了6年11個月，見證了公司發(fā)展壯大的歷程，自己也從一名初級Android工程師成長為一名高級開發(fā)工程師，經(jīng)歷過痛苦和迷茫，收獲了知識和經(jīng)驗，認識了幾個志同道合的朋友。

一、工作認真負責

做事認真負責是職場人最基本的要求。記得有一次項目經(jīng)理讓我修改一個Bug，接到任務(wù)后就開始分析Log，梳理流程打日志復現(xiàn)問題，追蹤到FWK層找到了原因，已經(jīng)到了下班時間，PM說該問題今天必須要提交上庫，我吃完飯后，把修改的代碼整理好就發(fā)給MDE檢視，他看完代碼后對我說寫代碼要考慮性能，這個方法里面不需要每次都在For循環(huán)里面判斷，那個包名盡量做成可配置的，要考慮以后產(chǎn)品復用，按照他的要求修改了多次才提交入庫，作為一名程序員，一定要對自己的修改負責，除了自測，最好還能找個有經(jīng)驗的工程師幫忙檢視下，代碼一旦入庫就會影響多個產(chǎn)品，影響版本的正常發(fā)布。

二、學習和成長是必須的

白天在公司完成項目經(jīng)理安排的工作任務(wù)，晚上回到家還要學習更高級的技術(shù)，一開始發(fā)現(xiàn)自己基礎(chǔ)較差，就買了本《Effect Java 2》看，惡補Java基礎(chǔ)，在慕課網(wǎng)找教學視頻學習。后來公司組織項目管理培訓，覺得自己非常缺乏管理知識，在2015年3月份報名了PMP項目管理認證考試，通過幾個月的學習，在7月份的時候拿到了證書。和朋友一起做個App，發(fā)現(xiàn)用到的技術(shù)已經(jīng)落伍，于是在2016年7月報名了動腦學院高級Android課程，經(jīng)過近一年的學習，我掌握了NDK，高級UI，性能優(yōu)化，React Native，移動架構(gòu)相關(guān)的技術(shù)。除了學習提升專業(yè)技術(shù)，我還在喜馬拉雅平臺訂閱了易效能時間管理進階課程，報名了在行一點與拆書幫合辦的“普通人職場關(guān)系手冊”課程，你必須非常努力，才能看起來毫不費力，社會競爭非常激烈，只有不斷地學習和成長才不會被淘汰。

三、學會總結(jié)

沒有記錄就沒有發(fā)生，在IT行業(yè)摸爬滾打了十年，回過頭來發(fā)現(xiàn)技術(shù)積累地不夠深入，主要原因就是平時沒有將出現(xiàn)的問題，做過的項目總結(jié)成有價值的文檔，未來項目中遇到同樣的問題，就忘了當初自己是怎么解決的，修改思路是什么樣，為什么要這樣修改，在記錄的過程中也鍛煉了自己的文字表達能力，輸出的過程也是整理思路的過程，又進一步加深了對問題和項目的理解。

四、學會知識管理

現(xiàn)在電腦里的文件資料用一個字形容就是“亂”，項目資料文件夾里面都有重復的文件和雜亂無章的內(nèi)容，想找一個文件要用到everything等搜索工具，為了提高工作效率就必須把用到的文件資料和技術(shù)文檔進行分類整理，文件夾命名最好用編碼來表示，用印象筆記或OneNote等工具來管理好技術(shù)文檔或筆記文檔，當需要用到哪一類的資料的時候能夠快速找到。

五、處理好人際關(guān)系

我性格有點內(nèi)向，不太愛說話，平時工作的時候悶著頭做事，項目經(jīng)理經(jīng)常換人，與現(xiàn)任直接領(lǐng)導的關(guān)系處理的不是很好，做的工作業(yè)績不能及時匯報給他，個人發(fā)展晉升就很難實現(xiàn)，職業(yè)生涯發(fā)展就受到了影響，建議剛踏入職場的年輕人，平時除了做好自己的本職工作以外，還要處理好職場中的人脈關(guān)系，尤其是與直接領(lǐng)導和重要同事的關(guān)系。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。在新的起點，我要更加地努力工作，于一種空杯的心態(tài)投入到新的團隊中，滿懷激情的做好每一個項目，使自己的職業(yè)生涯發(fā)展到一個新的高度，為更加美好的明天而去拼搏。