如果你在工程領(lǐng)域工作，你就會(huì)了解到職稱(chēng)有多重要，有職稱(chēng)和無(wú)職稱(chēng)之間還是存在很大差別的。職稱(chēng)直接與你的工資福利掛鉤，職稱(chēng)越高工資越高，是晉升漲薪的有效途徑。

其工資待遇差別有多大？工程師職稱(chēng)帶來(lái)的福利有哪些？一起來(lái)看看。

01 工資差別有多大？

對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，當(dāng)人才有這個(gè)職稱(chēng)以后，企業(yè)會(huì)聘用到本單位，然后肯定會(huì)每個(gè)月提升人才一部分工資。不難發(fā)現(xiàn)，很多單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，擁有高級(jí)工程師職稱(chēng)的人才比管理崗的領(lǐng)導(dǎo)收入還要高。

不由得想起，前兩年某學(xué)員拿到證書(shū)后說(shuō)過(guò)的一段話：

“對(duì)沒(méi)有工程師職稱(chēng)的員工，老板會(huì)給他們開(kāi)相當(dāng)于市場(chǎng)行情的普通工資，如普通機(jī)械類(lèi)工程師的月工資在5000到7000?！?/p>

“如果你擁有職稱(chēng)，能帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，能幫助提高一個(gè)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平。解決普通員工解決不了的技術(shù)難題，那你的工資是無(wú)上限的。”

02 不同地區(qū)有何區(qū)別？

同一職稱(chēng)，在不同地區(qū)會(huì)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也肯定有所差別。比如，北京、上海、廣州這些發(fā)達(dá)城市的工程師的工資水平會(huì)高些，其他地區(qū)的或相對(duì)低一些。

廣州市區(qū)政府招聘工資實(shí)行包干制，工程師職稱(chēng)12萬(wàn)元/年（含五險(xiǎn)一金），不含年終績(jī)效獎(jiǎng)金；高級(jí)工程師職稱(chēng)16萬(wàn)元/年（含五險(xiǎn)一金），不含年終績(jī)效獎(jiǎng)金；聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期待遇按月工資的80%發(fā)放。

對(duì)新引進(jìn)入戶且在本區(qū)企業(yè)工作滿1年的人才發(fā)放住房補(bǔ)貼，其中博士研究生或副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員5萬(wàn)元、碩士研究生3萬(wàn)元、全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生2萬(wàn)元政策；對(duì)于技術(shù)工人則每年通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性方式評(píng)選出1000名優(yōu)秀高技能人才，給予6000元的住房補(bǔ)貼。

03 退休養(yǎng)老金有多少？

在同等條件下，正高和副高職稱(chēng)的人退休后養(yǎng)老金也是有差別的。

對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的企業(yè)退休科技人員加發(fā)養(yǎng)老金，從今年1月1日起單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)，2010年7月1日后辦妥領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，正高級(jí)職稱(chēng)的按月加發(fā)250元，副高級(jí)職稱(chēng)（包括高級(jí)技師）的按月加發(fā)200元。

無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)，收入一般都是金字塔形狀的。你擁有職稱(chēng)，就能成為這個(gè)行業(yè)的高手，那么你的收入比那些什么都做過(guò)一些什么都懂一點(diǎn)的人的收入要高出很多，收入10萬(wàn)+都是很正常的了。