如果你在工程領(lǐng)域工作，你就會了解到職稱有多重要，有職稱和無職稱之間還是存在很大差別的。職稱直接與你的工資福利掛鉤，職稱越高工資越高，是晉升漲薪的有效途徑。

其工資待遇差別有多大？工程師職稱帶來的福利有哪些？一起來看看。

01 工資差別有多大？

對個人來說，當(dāng)人才有這個職稱以后，企業(yè)會聘用到本單位，然后肯定會每個月提升人才一部分工資。不難發(fā)現(xiàn)，很多單位的專業(yè)技術(shù)崗，擁有高級工程師職稱的人才比管理崗的領(lǐng)導(dǎo)收入還要高。

不由得想起，前兩年某學(xué)員拿到證書后說過的一段話：

“對沒有工程師職稱的員工，老板會給他們開相當(dāng)于市場行情的普通工資，如普通機(jī)械類工程師的月工資在5000到7000?！?/p>

“如果你擁有職稱，能帶領(lǐng)一個團(tuán)隊，能幫助提高一個團(tuán)隊的技術(shù)水平。解決普通員工解決不了的技術(shù)難題，那你的工資是無上限的。”

02 不同地區(qū)有何區(qū)別？

同一職稱，在不同地區(qū)會因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也肯定有所差別。比如，北京、上海、廣州這些發(fā)達(dá)城市的工程師的工資水平會高些，其他地區(qū)的或相對低一些。

廣州市區(qū)政府招聘工資實行包干制，工程師職稱12萬元/年（含五險一金），不含年終績效獎金；高級工程師職稱16萬元/年（含五險一金），不含年終績效獎金；聘用人員試用期為3個月，試用期待遇按月工資的80%發(fā)放。

對新引進(jìn)入戶且在本區(qū)企業(yè)工作滿1年的人才發(fā)放住房補(bǔ)貼，其中博士研究生或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員5萬元、碩士研究生3萬元、全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生2萬元政策；對于技術(shù)工人則每年通過競爭性方式評選出1000名優(yōu)秀高技能人才，給予6000元的住房補(bǔ)貼。

03 退休養(yǎng)老金有多少？

在同等條件下，正高和副高職稱的人退休后養(yǎng)老金也是有差別的。

對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員加發(fā)養(yǎng)老金，從今年1月1日起單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)，2010年7月1日后辦妥領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，正高級職稱的按月加發(fā)250元，副高級職稱（包括高級技師）的按月加發(fā)200元。

無論是哪個行業(yè)，收入一般都是金字塔形狀的。你擁有職稱，就能成為這個行業(yè)的高手，那么你的收入比那些什么都做過一些什么都懂一點的人的收入要高出很多，收入10萬+都是很正常的了。