從去年5G元年開啟，到今年5G加速爆發(fā)，同時在“新基建”的政策下，5G產業(yè)鏈快速“升溫”。這意味著5G規(guī)模化部署和5G應用落地正在駛入快車道，對于鏈條上的各大廠商來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。而作為移動終端輸出的手機廠商，5G時代下，產品的競爭靠技術，而技術的競爭則靠核心軟實力，也就是人才培養(yǎng)。

顯然，在5G人才培養(yǎng)方面，vivo這個頭部廠商自然有話語權。因為不管是在5G技術影響力上，還是在5G終端產品上，背后都有vivo 5G人才的影子，即vivo通信研究院的后盾支持。那么，vivo到底是如何憑借“人才培養(yǎng)”實現(xiàn)5G時代領跑的呢?

上線公開課，重視人才培養(yǎng)輸送

近期，vivo在騰訊視頻上線了《5G系統(tǒng)觀》系列公開課，vivo通信研究院(深圳)總監(jiān)張晨璐分享了5G相關技術內容，包括通信技術演變、3GPP標準化組織下知識產權重要性、產品的產出、通信專業(yè)學生職業(yè)規(guī)劃等等，最大程度把“5G”知識帶到大眾面前，同時幫助專業(yè)學生迅速完成5G規(guī)劃轉型。

此前GSMA大中華區(qū)技術總經理劉鴻曾透露，到2025年全球5G用戶數(shù)預計達到17億。這樣一個龐大的5G新興市場，基于5G產品加速井噴的背景下，5G人才需求也在急速擴大，所以5G人才培養(yǎng)是關鍵。而vivo能在今年關鍵節(jié)點上打造系列5G公開課傳播，奉獻精神可想而知，為中國乃至全球5G發(fā)展培養(yǎng)輸送技術人才。

打造5G艦隊，“青年團隊”在掌舵

而vivo關于企業(yè)內部的5G人才培養(yǎng)，除了招聘行業(yè)通信一流人才之外，還重點吸納應屆生年輕人才。在vivo通信研究院的帶領下，通過以老帶新，加快培養(yǎng)新生力量;通過《從局部到整體：5G系統(tǒng)觀》教材，給年輕人才提供指導;通過雙導師制度和實戰(zhàn)機會，完善他們的成長之路···就這樣，一支vivo 5G青年團隊誕生了，見證并參與了vivo 5G研發(fā)，于是就有了“向3GPP提交超3500篇5G提案、申請了超2000項5G專利、進入3GPP技術貢獻度Top10”等方面的戰(zhàn)績。

有了5G核心技術支撐，vivo在5G時代的發(fā)展更是勢如破竹?；谟脩粜枨螅⑨槍?G天線、空間堆疊、散熱、功耗等方面加以攻克，vivo推出了多款成熟度更高的5G手機，且目前已經覆蓋了2000-6000全價位段的細分市場，進一步滿足了用戶的5G需求。從去年下半年開始，vivo在5G市場便以領先姿態(tài)持續(xù)引領行業(yè)潮流，持續(xù)打造超出用戶預期的5G手機，實現(xiàn)了5G市場銷量上的穩(wěn)健增長。

據調研機構IDC公布數(shù)據，2020年第一季度，國內5G手機出貨量約1450萬臺，環(huán)比上季度增長了64%，其中vivo占據14.4%市場份額，排名第二，僅次于華為。可見，來到5G移動通信技術迭代階段，即便眾多廠商群雄逐鹿，vivo依然能憑借著前瞻性技術布局和市場規(guī)劃，包括5G人才培養(yǎng)，立足于市場激流。

推動5G商用普及，展示中國科技力量

透過vivo上線《5G系統(tǒng)觀》系列公開課，以及為vivo 5G發(fā)展儲備年輕人才資源，可以說vivo為培養(yǎng)通信人才打造了行業(yè)的“黃埔軍?！?，也為國家通信技術發(fā)展輸送了人才力量，甚至一定程度上加快了全球5G商用進程。從人才端的持續(xù)播種，到產品端的接連輸出，vivo 5G手機成功覆蓋多價位段5G市場，也進一步推動了5G普及。

有了這般規(guī)模的人才資源和重點培養(yǎng)，vivo在當前行業(yè)做到了“領先”。正如人民日報提及，vivo 5G青年團隊，向世界展示了中國科技創(chuàng)新力量。

人才是核心，vivo領先前行

5G時代已來，廠商之間的市場競爭、技術競爭，歸根結底還是企業(yè)之間的人才競爭。而要解決5G人才緊缺問題、建設5G人才團隊，這是企業(yè)在當下的必修課。目前，除了能看到vivo 5G手機在市場上可觀的銷量表現(xiàn)，還能看到vivo 5G人才培養(yǎng)的可行性，值得其他廠商學習借鑒。從“幕后”耕耘技術，到“臺前”亮相引領，vivo 5G人才領先前行。