就使用而言，人工智能的爆炸式增長(zhǎng)已經(jīng)在人們生活的方方面面，甚至在求職中也是如此。人工智能已經(jīng)成為招聘和雇用過程中的關(guān)鍵部分，它已成為一種重要的人力資源技術(shù)，旨在減少甚至消除手動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷等耗時(shí)的活動(dòng)。組織越來越多地使用這項(xiàng)技術(shù)來沒收因招聘決定而引起的無意識(shí)偏見并吸引求職者，并設(shè)想候選人是否適合該職位和公司。

由于人工智能是根據(jù)收集的有關(guān)先前或類似申請(qǐng)人的數(shù)據(jù)進(jìn)行培訓(xùn)的，因此它有可能消除招聘人員為招聘而花費(fèi)的精力。一個(gè)2018 LinkedIn報(bào)告著重指出，接受調(diào)查的招聘經(jīng)理和招聘人員的67%的報(bào)道AI是他們節(jié)省時(shí)間。

尋找和雇用符合組織要求的新員工是一項(xiàng)昂貴的工作。通過這種方式，利用AI和機(jī)器學(xué)習(xí)可以成為一種有效的方法，有助于使有價(jià)值的長(zhǎng)期雇員獲得企業(yè)招聘投資的豐厚回報(bào)。例如，HireVue可幫助全球企業(yè)在現(xiàn)代人才市場(chǎng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而使公司可以通過自動(dòng)視頻采訪篩選候選人。通過將視頻采訪與經(jīng)過預(yù)測(cè)的，經(jīng)過驗(yàn)證的IO科學(xué)和AI集成在一起，該公司可以通過擴(kuò)展認(rèn)知能力，確定語言結(jié)構(gòu)和區(qū)分情感來聘請(qǐng)經(jīng)理制定有效的決策。這將幫助他們找到最合適的潛在候選人。

如今，有許多在線應(yīng)用程序可幫助有志求職者改善簡(jiǎn)歷并申請(qǐng)適合他們的工作。除此之外，使現(xiàn)代工作委員會(huì)成為可能的基礎(chǔ)技術(shù)的可用性還有助于改善候選人的工作搜索。例如，AWS云基礎(chǔ)架構(gòu)已從內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)展為互聯(lián)網(wǎng)的操作系統(tǒng)。Amazon Web Services使用AI預(yù)測(cè)服務(wù)器使用情況，使工作委員會(huì)可以快速顯示針對(duì)求職者的地理位置空缺職位，以與其職業(yè)，技能，興趣和職業(yè)目標(biāo)保持一致。

對(duì)招聘人員使用AI

報(bào)告顯示，大多數(shù)人才招聘主管或招聘經(jīng)理面臨的最大挑戰(zhàn)是有效地篩選簡(jiǎn)歷。在招聘流程中實(shí)施人工智能有助于他們簡(jiǎn)化或自動(dòng)化招聘工作流程的某些部分，尤其是重復(fù)性的，大量任務(wù)。盡管手動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷仍然是招聘中最耗時(shí)的部分，但是收到的大部分職位簡(jiǎn)歷都不合格。

另一方面，人工智能通過使用數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化候選人的經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)和技能與工作要求之間的匹配，有望提高招聘質(zhì)量。與人工進(jìn)行人工操作相比，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)還可以在短時(shí)間內(nèi)處理數(shù)千個(gè)應(yīng)用程序。

機(jī)器人招募工作流的到來使人力資源團(tuán)隊(duì)的工作變得更加輕松。例如，在瑞典，F(xiàn)urhat Robotics的創(chuàng)始者名叫Tengai的機(jī)器人正在通過面試來掀起波瀾。該機(jī)器人旨在以盡可能有效的方式進(jìn)行公正的采訪。

簡(jiǎn)而言之，人工智能給招聘和招聘過程帶來的希望可以極大地改善和增強(qiáng)個(gè)人的求職和公司的招聘努力。隨著時(shí)間的流逝，該技術(shù)不僅會(huì)變得更具創(chuàng)造力和效率，而且還可以使招聘經(jīng)理騰出更多時(shí)間專注于敏捷工作，并