10月19日，廣西聯(lián)通社會化合作運營（梧州站）啟動儀式在中國聯(lián)通梧州分公司七樓會議室隆重舉行，標志著梧州聯(lián)通社會化合作運營正式啟動。

梧州市人民政府姜云飛副市長、廣西聯(lián)通陳若煒副總經(jīng)理、安徽中電興發(fā)與鑫龍科技股份有限公司董事、副總經(jīng)理周超以及梧州市發(fā)展與改革委員會、國資委、工業(yè)和信息化局、商務局、投資促進局、市政監(jiān)督局、高新區(qū)管委會的主要領(lǐng)導、廣西聯(lián)通有關(guān)管理部門及派駐機構(gòu)負責人、廣西聯(lián)通貴港、百色、欽州等市運營公司領(lǐng)導、長期支持梧州聯(lián)通發(fā)展的行業(yè)客戶單位和合作伙伴單位的領(lǐng)導80多人參加了啟動儀式。

啟動儀式由廣西聯(lián)通企業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理劉忠志主持 在啟動儀式上，梧州聯(lián)通、梧州中電新聯(lián)通信有限公司總經(jīng)理黃豐華、安徽中電興發(fā)與鑫龍科技股份有限公司董事、副總經(jīng)理周超、廣西聯(lián)通黨委委員、副總經(jīng)理陳若煒、梧州市人民政府姜云飛副市長依次登臺致辭。

梧州運營公司總經(jīng)理黃豐華首先代表梧州聯(lián)通和梧州運營公司介紹了梧州聯(lián)通社會化合作運營改革的情況，表達了梧州聯(lián)通人積極響應改革、支持改革、擁抱改革、在變局中開新局的堅定信心。

周超董事長也向與會嘉賓介紹了中電興發(fā)的主要情況，他表示，運營公司成立后，中電興發(fā)將全力做好投資保障、平臺支撐、創(chuàng)新業(yè)務賦能，充分發(fā)揮聯(lián)合投資聯(lián)合運營在資源、機制、文化方面的強強聯(lián)合效應，全面深化落實“完善治理、強化激勵、聚焦主業(yè)，提高效率”的工作要求，堅持貫徹“三個有利于”，以效益為中心，提升差異化服務，推動梧州聯(lián)通高質(zhì)量發(fā)展，推進大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息通信技術(shù)與城市現(xiàn)代化發(fā)展深度融合，為梧州的數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

陳若煒副總經(jīng)理對廣西聯(lián)通社會化合作運營改革的推進歷程進行了詳細的介紹，并對梧州運營公司提出了殷切的希望：一是要牢牢把握改革的“初心”，做強做優(yōu)做大國有資產(chǎn)。二是要牢記央企的“使命”，勇于擔當央企責任。三是要堅守契約精神，確?！叭齻€有利于”目標的實現(xiàn)。

姜云飛副市長在講話中充分肯定了梧州聯(lián)通近年來的發(fā)展進步，介紹了梧州市近年來大力弘揚新時代敢干、實干、苦干、善干的“四干”新作風，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展取得的突出成就和榮譽。他表示，中電興發(fā)和梧州運營公司的經(jīng)營理念和梧州市的新發(fā)展理念是高度契合的，勉勵梧州聯(lián)通運營公司為豐富梧州市人民日益增長的通信服務新需求和加快梧州市經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。

16點38分，在與會全體嘉賓的見證下，姜云飛副市長、陳若煒副總經(jīng)理、周超董事長、梧州運營公司黃豐華總經(jīng)理、區(qū)公司深改辦劉忠志總經(jīng)理共同按動了啟動按鈕，宣告了梧州聯(lián)通社會化合作運營正式啟動。

藍圖既展，未來可期。梧州聯(lián)通將以本次啟動儀式為新的起點，堅定信心，在改革新征程上牢牢把握初心、使命、擔當，努力實現(xiàn)運營公司高質(zhì)量發(fā)展目標。 除了梧州聯(lián)通，近日，臨滄聯(lián)通也完成混改。至此，云南聯(lián)通全省16個州市除迪慶外，已全部完成混改?；旄暮蟮呐R滄聯(lián)通 混改后，原臨滄聯(lián)通分成兩部分。一部分是云南聯(lián)通臨滄駐地辦，代表聯(lián)通主體公司確?！耙环?、一保值和五安全”。另一部分是新成立的云南臨滄譽聯(lián)網(wǎng)絡科技有限公司，實行全員持股。投資方為華通集團。 據(jù)悉，在本次改革中，公司為妥善安置好員工，提供了4種選擇。1、留在聯(lián)通主體公司?；旄暮螅?lián)通主體公司崗位大幅精減，所以想留在聯(lián)通主體公司工作，首先要有崗位，有了崗位還要參加崗位競聘。如果競聘成功，則上崗工作。如果競聘不成功，就沒有崗位，如果堅持留下，就只能待崗。 2、加入運營公司。從聯(lián)通辭職，和新成立的運營公司簽訂勞動合同關(guān)系。這種選擇應該是大部分員工的選擇，畢竟聯(lián)通主體公司的崗位有限，不可能安排很多員工。 3、工作檔案留在聯(lián)通主體公司，到運營公司工作。經(jīng)了解，這種政策，是有一定條件限制的，只有員工滿足條件，才能選擇這種方式。比如扶貧干部，退役軍人或勞動合同法規(guī)定其他特殊情況。如果不符合政策，只能選擇其他方式。 4、協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，聯(lián)通公司根據(jù)勞動法給員工經(jīng)濟補償金。對有這種意愿的員工來說，最關(guān)心的應該是能有多少經(jīng)濟補償金。經(jīng)了解，經(jīng)濟補償金的數(shù)額確定，是按照國家《勞動合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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