蘋果公司似乎在智能手機巨頭的市場和想要在公司的App Store和設(shè)備上占有一席之地的開發(fā)人員的待遇方面的斗爭中做出了關(guān)鍵讓步。

蘋果公司周三表示，從明年開始，這家iPhone制造商將把向應(yīng)用商店收取的年收入在100萬美元或以下的開發(fā)商以及新加入商店的傭金率，從30%降至15%。盡管該公告對于較小的獨立開發(fā)商無疑是個好消息，但它仍未解決有關(guān)蘋果過大的權(quán)力和濫用行為的更廣泛問題，并且可能不會使蘋果的批評家和監(jiān)管者安撫。

首先，新條款僅涵蓋最小的開發(fā)人員，從而保持了Apple在應(yīng)用經(jīng)濟方面的實力。App Store的最大批評者-包括Spotify Technology SA和Match Group Inc.-將看不到任何好處。為了說明這對于整體收入而言微不足道，應(yīng)用研究公司Sensor Tower表示，去年蘋果App Store銷售額的不到5%來自收入不到100萬美元的開發(fā)商。

更重要的是，該公告無助于解決與蘋果的收費無關(guān)的蘋果反競爭做法的問題。例如，F(xiàn)ortnite制造商Epic Games Inc.起訴智能手機制造商，要求其使用自己的支付系統(tǒng)和在使用Apple iOS操作系統(tǒng)的設(shè)備上使用自己的商店的權(quán)利。歐盟已經(jīng)開始對蘋果公司的規(guī)則進行調(diào)查，該規(guī)則限制了開發(fā)人員向用戶告知其他購買方法。

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