2020年，是極不平凡的一年。

庚子年初，新冠肺炎疫情爆發(fā)，大規(guī)模停工停產(chǎn)讓經(jīng)濟(jì)遭受重創(chuàng)，嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如同大山，壓在每一個(gè)企業(yè)和個(gè)人身上，難以規(guī)避，也無(wú)法忽視。在疫情期間，一邊是待崗員工，一邊是勞動(dòng)力需求量較大，卻招不到人。在這個(gè)特殊時(shí)期，歐孚科技推出“員工共享”平臺(tái)，解決待崗員工，解決部分行業(yè)員工待崗導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)加重的問(wèn)題，靈活用工，及時(shí)調(diào)配，時(shí)時(shí)匹配人員動(dòng)態(tài)優(yōu)化，在疫情面前，共渡難關(guān)。

疫情肆虐，無(wú)接觸風(fēng)險(xiǎn)的線上峰會(huì)受到HR們的歡迎，歐孚科技參加了包括第一資源，GHR，HRtech，三人行，中企聯(lián)合以及HR沙龍?jiān)趦?nèi)多家機(jī)構(gòu)舉辦的線上活動(dòng)。專家建言獻(xiàn)策，幫助大批企業(yè)在疫情特殊時(shí)期重拾信心，逐漸走出困境！與此同時(shí)，一直以實(shí)現(xiàn)自身社會(huì)價(jià)值為奮斗目標(biāo)的歐孚科技也創(chuàng)辦了歐孚訓(xùn)練營(yíng)線上課堂，通過(guò)直播的方式，給眾多的客戶提供了一個(gè)可以深度學(xué)習(xí)與深刻交流的免費(fèi)公益平臺(tái)，在業(yè)內(nèi)廣受好評(píng)。

隨著國(guó)內(nèi)疫情的逐步緩解，企業(yè)的復(fù)產(chǎn)復(fù)工有條不紊的進(jìn)行。七月初歐孚科技參加了首場(chǎng)人力資源行業(yè)的線下活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)人氣爆棚，半年的空檔期以及后疫情時(shí)代的企業(yè)轉(zhuǎn)型，讓人力資源服務(wù)需求旺盛。包括歐孚在內(nèi)的各家人力資源機(jī)構(gòu)通過(guò)自身業(yè)務(wù)以及技術(shù)優(yōu)勢(shì)，幫助這些有需求的企業(yè)客戶實(shí)現(xiàn)“突圍與升維”。后續(xù)包括GHR，HRtech，各地人力資源協(xié)會(huì)以及部分有靈活用工需求的行業(yè)舉辦的活動(dòng)，歐孚科技也都是積極參與其中，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“詩(shī)和遠(yuǎn)方”。

（歐孚科技靈活用工主題活動(dòng)）

（歐孚訓(xùn)練營(yíng)-蘇州站）

因?yàn)橐咔榈挠绊懀?020年靈活用工出現(xiàn)了爆炸式發(fā)展，我們深刻認(rèn)識(shí)到，“靈活用工時(shí)代”真的來(lái)了。歐孚科技聯(lián)合GHR舉辦了企業(yè)靈活用工主題活動(dòng)，包括靈活用工與稅收籌劃兩大模塊，四位行業(yè)大咖從不同的角度深度剖析，他們的精彩演講讓現(xiàn)場(chǎng)掌聲雷動(dòng)。除了HR客戶，歐孚科技通過(guò)私董宴以及訓(xùn)練營(yíng)的形式對(duì)機(jī)構(gòu)客戶進(jìn)行了維系。通過(guò)面對(duì)面的圓桌私董宴，觥籌交錯(cuò)中分享經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)課堂與戶外兼顧的歐孚訓(xùn)練營(yíng)，在學(xué)習(xí)中提升能力，在運(yùn)動(dòng)中磨練意志。

2020年真的很不平凡，歐孚科技憑借自身努力獲得行業(yè)認(rèn)可，獲得多個(gè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)。有認(rèn)可我們技術(shù)能力的科技獎(jiǎng)項(xiàng)，有認(rèn)可我們?nèi)肆Y源服務(wù)的機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)項(xiàng)，更有認(rèn)可我們疫情期間努力的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。這一份份沉甸甸的獎(jiǎng)項(xiàng)是屬于全體歐孚人的榮耀。

（ISO/IEC 27001:2013信息安全管理體系證書(shū)）

（江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)）

（2020中國(guó)人力資源科技影響力品牌50強(qiáng)）

2020年因疫情而變得特別，危機(jī)來(lái)臨也是一個(gè)很好的思考機(jī)會(huì)。每一次的突發(fā)事件都會(huì)影響和改變?nèi)藗兊乃季S、生活方式，同時(shí)也帶來(lái)了新的需求和商機(jī)，也是每個(gè)企業(yè)布局和思考未來(lái)的最佳時(shí)機(jī)。正因?yàn)槿绱?，?shù)字化轉(zhuǎn)型可以給企業(yè)帶來(lái)降本增效的益處在新冠黑天鵝的影響下顯得尤為重要。在一個(gè)企業(yè)中，人力資源也就是員工是最重要的一部分，其實(shí)不只是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)的攜手升級(jí)，人力資源行業(yè)也在進(jìn)行數(shù)字化互聯(lián)網(wǎng)升級(jí)。就拿人力資源系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，從以記錄員工個(gè)人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為主的員工信息系統(tǒng)，到以人事業(yè)務(wù)管理為主的人力資源管理系統(tǒng)（EHR），到現(xiàn)在以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)為手段的數(shù)字化人力資源服務(wù)平臺(tái)，技術(shù)不斷推動(dòng)著人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和升級(jí)。

歐孚科技努力踐行助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的承諾，在4月份推出數(shù)字化人力資源產(chǎn)業(yè)園，11月重磅推出涵蓋當(dāng)前人力資源行業(yè)主要需求的脈芽糖數(shù)字化人力資源云平臺(tái)。脈芽糖平臺(tái)運(yùn)用了3+1模式：其中的“3”包括，脈芽糖靈活用工云平臺(tái)（主要解決企業(yè)靈活用工的全流程問(wèn)題）、脈芽糖云平臺(tái)（給企業(yè)提供HRSAAS技術(shù)服務(wù)）、數(shù)字化人力資源產(chǎn)業(yè)園（給人力資源產(chǎn)業(yè)園提供技術(shù)服務(wù)、招商服務(wù)和運(yùn)營(yíng)服務(wù)）；“1”就是脈芽糖app（幫助企業(yè)進(jìn)行社交招聘）。主要是給企業(yè)降本（為客戶提供多種用工形式，激活組織活力，有效管理人才，降低用人成本，減少時(shí)間和管理成本）、易控（為客戶構(gòu)建完善的線上多功能一體化HRSAAS平臺(tái)，無(wú)論是時(shí)間、空間、模式、規(guī)模、結(jié)算都可以靈活配置，動(dòng)態(tài)匹配，便于企業(yè)管控人力供應(yīng)鏈）、增效（為客戶提供數(shù)字化平臺(tái)，讓人力管理、薪酬結(jié)算、財(cái)稅優(yōu)化高度彈性化，實(shí)現(xiàn)合規(guī)合法，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展）。

（脈芽糖數(shù)字化人力資源云平臺(tái)發(fā)布會(huì)）

我們要明確人力資源系統(tǒng)并不是簡(jiǎn)單的技術(shù)升級(jí)，更多的是利用這樣的數(shù)字化平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理變革，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益增長(zhǎng)、成本減低、效率提升。互聯(lián)網(wǎng)大多企業(yè)已經(jīng)完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的閉環(huán)，但大部分傳統(tǒng)企業(yè)還未完成，傳統(tǒng)企業(yè)想要數(shù)字化轉(zhuǎn)型不能只是小修小補(bǔ)，而是從根本上對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、組織、運(yùn)營(yíng)和技術(shù)的徹底改造。盡管不同行業(yè)的發(fā)展程度、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方式都不盡相同，但大家面臨的變革壓力都是相似的，企業(yè)只有從上到下明確數(shù)字思維、積極轉(zhuǎn)型升級(jí)，貫徹以人為本的理念，才能把握數(shù)字化時(shí)代的機(jī)遇，獲得更大的發(fā)展。

未來(lái)，歐孚科技將繼續(xù)秉承“引領(lǐng)數(shù)字商業(yè) 打造新人力”的使命，為企業(yè)提供人力資源技術(shù)解決方案，助力加快數(shù)字化、平臺(tái)化轉(zhuǎn)型，協(xié)助邁向數(shù)字企業(yè)和平臺(tái)企業(yè)的升級(jí)。