深圳市金航標電子有限公司一直以“培養(yǎng)人才為根本”創(chuàng)業(yè)思想理念,金航標總經(jīng)理宋仕強為金航標新員工爭取到4月17-18日福利《高情商溝通--當挑戰(zhàn)來敲門》課程培訓，本次課程在深圳市華強北的北方大酒店舉行。

《高情商溝通--當挑戰(zhàn)來敲門》課程是一套擁有國際版權(quán)的授權(quán)課程，由美國NLP（神經(jīng)語言程序?qū)W）大學執(zhí)行長羅伯特迪爾茨授權(quán)盧春水導師主講。羅伯特迪爾茨從小在美國硅谷長大，曾長年擔任過蘋果、寶馬、谷歌、IBM等世界500強公司商業(yè)顧問。

盧春水老師是國際PTT職業(yè)培訓師，國際NLP高級執(zhí)行師，國際生生不息高級催眠療愈師，用應用心理學的智慧，喚醒大家工作和生活的熱情，應對各種溝通中面對的挑戰(zhàn)。

課程主要探索什么創(chuàng)造了這些挑戰(zhàn)呢？我們?nèi)绾螒獙δ兀?/h2>

在工作中我們每天都會遇到的挑戰(zhàn)：

1.如沒有業(yè)績？

2.交不出貨？

3.客戶投訴？

4.漲價、交期等不確定因素的影響？

5.同事間溝通不暢，部門與部門間的對立和沖突等。

在家庭生活中也會有各種挑戰(zhàn)：

1.孩子不聽話，考試成績不理想；

2.夫妻情緒化溝通；

3.人際關(guān)系的沖突與矛盾等。

盧春水老師讓金航標kinghelm（www.BDS666.com）員工學會覺察-自己的念頭，每一個想法和念頭，都將會影響著我們做事說話最終的結(jié)果，很多的煩惱，是自己的念頭創(chuàng)造的，學會捕捉和轉(zhuǎn)變念頭，就可以改變金航標員工門的心情和狀態(tài)。

以什么狀態(tài)面對挑戰(zhàn)？

問題本身不是問題，我們?nèi)绾螒獙栴}，出了問題，當挑戰(zhàn)或危機來臨，我們以一種什么樣的狀態(tài)決定著最終的結(jié)果。如果我們以最卓越的狀態(tài)擁抱挑戰(zhàn)，就會獲得正向的結(jié)果，如果以負面的崩潰狀態(tài)面對挑戰(zhàn)，最終獲得負面的結(jié)果。

本次《高情商溝通--當挑戰(zhàn)來敲門》課程讓金航標員kinghelm（www.BDS666.com）工意識到當挑戰(zhàn)來臨，很多人就會條件反射式地進入崩潰狀態(tài)不知所措，通過本次學習，讓金航標的學員能夠快速把自己不好的狀態(tài)拉到線上來，以最卓越的狀態(tài)輕松面對。

總經(jīng)理宋仕強先生表示，金航標是華強北走出來的企業(yè)，有華強北的心結(jié)。一直心懷華強北，感恩華強北，宣傳華強北，有機會會反哺華強北。在華強北的培訓活動，金航標都會組織參加。

學會跳出問題，關(guān)注自己的目標，出現(xiàn)問題時提醒自己，我到底要什么？我的目標是什么？

80%以上的溝通中的不暢是因為誤會產(chǎn)生的，因為人腦的主觀猜測或認知扭曲導致，所以要時刻確認事情的真相到底是什么？我們的負面情緒都是自己造成的，因為把自己的想法當成真理。

本次培訓讓金航標公司全體員工清楚的認識，當問題出現(xiàn)時我們大部分人在面對問題時習慣以自我為中心；

通過本次培訓金航標kinghelm員工門清楚認識到自己需要用什么樣的態(tài)度去面對解決問題；問題得到解決后怎么去看待問題？怎么避免再出現(xiàn)類似的問題等；同時也體現(xiàn)出深圳市金航標電子有限公司-總經(jīng)理“宋仕強”提出的（人才引進——人才走出）理念；

金航標kinghelm擁有強大的研發(fā)力量，團隊有博士2名碩士4名，工程技術(shù)人員十多位，原始取得多項北斗類發(fā)明專利和軟件著作權(quán)，在行業(yè)一枝獨秀。

金航標kinghelm多年來注重企業(yè)員工人才培養(yǎng)；從而促使金航標kinghelm與諸多院校/企業(yè)的深度合作：如：清華大學、航天科工集團等單位。