今天跟大家聊一聊：尹志堯公開(kāi)發(fā)聲！中國(guó)造芯之路毀在人才上，美國(guó)頂尖人才均是中國(guó)人。

我們不難發(fā)現(xiàn)，雖然中國(guó)目前已經(jīng)在盡最大的努力去研發(fā)芯片了，但仍然無(wú)法打造出完整的一條產(chǎn)業(yè)鏈，部分技術(shù)雖然已經(jīng)達(dá)到全球頂尖狀態(tài)了，但國(guó)內(nèi)沒(méi)有能匹配得上的同等工藝，導(dǎo)致了尖端技術(shù)的價(jià)值被無(wú)限縮小，而華為的麒麟芯片就是一個(gè)很好的例子。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？在近期尹志堯接受的《楊瀾訪談錄》當(dāng)中，我們就能夠得知答案了。

尹志堯早年一直在美國(guó)工作，也是業(yè)內(nèi)少有的芯片人才，在他60歲退休之際，他仔細(xì)思考了一下人生，發(fā)現(xiàn)自己努力了一輩子似乎沒(méi)有任何東西是屬于自己的，也沒(méi)給國(guó)家?guī)?lái)任何的貢獻(xiàn)，60歲的他毅然決然地踏上的歸國(guó)的道路，回國(guó)之后他創(chuàng)辦了中微半導(dǎo)體，在他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)努力之下，幫助中國(guó)攻克了眾多芯片領(lǐng)域的難題。

在《楊瀾訪談錄》當(dāng)中，尹志堯老前輩表達(dá)了自己對(duì)于目前中國(guó)半導(dǎo)體形式的看法，大部分都是對(duì)未來(lái)的期待和鼓勵(lì)，但其中他所提到的一段話，讓國(guó)人感到了無(wú)地自容。

尹志堯公開(kāi)表態(tài)：“在半導(dǎo)體領(lǐng)域我們和歐美國(guó)家的差距，雖然至少是三代的技術(shù)，但這樣的劣勢(shì)只需要花5-10年的時(shí)間來(lái)挽回?！倍绱俗孕诺脑蚓驮谟凇叭瞬拧鄙希硎荆骸爸袊?guó)人足夠優(yōu)秀，肯定應(yīng)付這一切”。

之后他還舉了一個(gè)他親身經(jīng)歷的例子，在他還在英特爾工作期間，他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，英特爾內(nèi)部研究所的組長(zhǎng)、經(jīng)理全部都是華人，真正從事技術(shù)研發(fā)的都是中國(guó)人，5nm以及3nm的三極管結(jié)構(gòu)，也是由華人教授胡正明提出來(lái)的，中國(guó)人在美國(guó)能夠取得這樣的成就，只要堅(jiān)持下去，在國(guó)內(nèi)也一定科技實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破的。

人才外流的主要原因就是“科研氛圍”以及“待遇”，但如今國(guó)內(nèi)這兩點(diǎn)都已經(jīng)完善了，依然有很多科技人才不愿意回國(guó)，而有很多清華、北大培養(yǎng)出來(lái)的人才，最終也選擇留美，這才是“中國(guó)造芯之路最大的困境”。

相信此前大家都有看到一則消息，那就是國(guó)家下調(diào)了對(duì)于清華、北大的撥款，每個(gè)學(xué)校都減少了至少10個(gè)億，相當(dāng)于減少了20%的份額，然而西安電子科技大學(xué)卻多了6000萬(wàn)的撥款，而這其中的原因，其實(shí)任正非很早之前就提到過(guò)。

任正非就關(guān)于為何華為很少招收“清華、北大”的學(xué)生做出了解釋，這兩個(gè)院校大部分畢業(yè)生都會(huì)出國(guó)深造，而首選的國(guó)家就是美國(guó)，在畢業(yè)之后大部分都留在了當(dāng)?shù)毓ぷ鳎@也導(dǎo)致了出現(xiàn)了我們花大價(jià)錢購(gòu)買的進(jìn)口設(shè)備，居然就是中國(guó)人制造出來(lái)的情況。

看到全美頂尖科研人才的分布情況，身為中國(guó)人哪一個(gè)不為之“心痛”呢？全球頂尖的材料專家排行中，前六名都是華人，而這些人大都來(lái)自中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)，中國(guó)培養(yǎng)的人才去海外渡了一層“金”，在擁有足夠的知識(shí)之后，卻紛紛選擇“叛逃”自己的國(guó)家，這就是我國(guó)花大價(jià)錢培養(yǎng)的人才！

每次看到國(guó)內(nèi)頂尖的人才入籍美國(guó)，每個(gè)中國(guó)人都“痛心疾首”，從小教育他們要愛(ài)國(guó)，他們還是毅然決然踏上了“不歸路”，任正非以高新留住人才，但奈何很多人還是不領(lǐng)情，那為何人才會(huì)流失呢？

綜其原因，就是國(guó)內(nèi)的科技企業(yè)過(guò)分看重利益，都認(rèn)為技術(shù)主要夠用就可以，所以對(duì)于研發(fā)人員并不會(huì)很看重，不僅工資待遇低、還經(jīng)常被老板無(wú)視，自然而然技術(shù)研發(fā)人員就會(huì)產(chǎn)生“自己不重要”的心理，何以安心從事技術(shù)研發(fā)呢？

反而是那些銷售崗天天被老板“捧在手心”，恰恰就是這種“商人思維”毀了一代人，好在現(xiàn)在有了華為這樣重視“科研人才”的企業(yè)，才在一定程度上挽回了人才的流失，國(guó)內(nèi)的科技企業(yè)是時(shí)候清醒了，共同打造一個(gè)良好的科研氛圍，留住人才的同時(shí)也能夠吸納更多的海外人才，要知道美國(guó)本土的科研人員只有不到10%，其它都是源于世界各地的吸納。

高薪不一定能夠留住人才，但能夠滿足所有研發(fā)條件的企業(yè)，是一定能夠留住人才的，有了領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力之后，根本不用害怕不能在市場(chǎng)上存活下來(lái)。

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