就在今年4月末，有臺灣媒體報道，為了防止重要技術人才流向中國大陸，并且建立有效的防止人才挖角機制，臺灣當局已經(jīng)要求人力資源公司刪除了所有為中國大陸招聘員工的職位清單。

同時，臺灣方面也發(fā)函給相關人才招聘機構，要求不得協(xié)助任何企業(yè)在臺招募人才前往大陸就業(yè)，如果招聘信息涉及到大陸地區(qū)，必須立即下架，違反規(guī)定者最多將被處以500萬新臺幣（約合116萬人民幣）的罰金。而在其中，如果涉及到“集成電路”、“半導體”或“IC”等臺灣關鍵產(chǎn)業(yè)者，將加重裁罰。

目前包括臺灣地區(qū)最大的招聘平臺104 Job Bank在內(nèi)的網(wǎng)站，已經(jīng)通知相關客戶，要求關閉在中國大陸的職位招聘信息，并且督促企業(yè)盡快解決這一問題，幫助他們避免違反規(guī)定。

同時，臺灣當局表示，這一舉措不僅針對臺灣企業(yè)，對于經(jīng)投審會許可的陸資或外資企業(yè)，也被納入到禁止范圍當中。當然這里并不是全都不允許刊登在中國大陸工作的招聘信息，如果是經(jīng)過投審會許可的臺商大陸公司，并且有實際營業(yè)行為，就可以例外刊登工作地為中國的招聘廣告。

為何要招聘臺灣半導體人才？

值得注意的是，臺灣地區(qū)此次在人才招聘信息中著重強調(diào)了半導體人才，主要就是為了防止中國大陸依靠臺灣的半導體人才快速發(fā)展自身技術，提升大陸半導體產(chǎn)業(yè)水平，而國內(nèi)的半導體企業(yè)也樂于招聘臺灣相關人才。

如中芯國際的創(chuàng)始人張汝京，為中芯國際立下汗馬功勞的梁孟松，以及目前又回歸中芯國際的蔣尚義。可以認為，如今中芯國際在中國大陸地區(qū)能夠占據(jù)晶圓代工頭把交椅，這些臺灣半導體人才功不可沒。

此外，還有前紫光集團DRAM事業(yè)群CEO高啟全，前聯(lián)發(fā)科首席運營官如今加入OPPO的朱尚祖等等，可以看到臺灣半導體人才在大陸擁有一席之地。除了中國大陸之外，臺灣半導體人才向外流向的聚集地在美國，如AMD公司的CEO蘇姿豐，NVIDIA公司的創(chuàng)始人黃仁勛，Yahoo創(chuàng)始人之一的楊致遠等，都是臺灣流失的人才。

同時，臺灣在全世界半導體領域中都擁有不小的份額。有數(shù)據(jù)顯示，2019年全球生產(chǎn)了1.6億臺平板電腦，其中中國產(chǎn)量占據(jù)其中的90%，而這90%的產(chǎn)品當中，大部分都是由臺灣代工產(chǎn)生產(chǎn)的。

臺灣地區(qū)長期以來在半導體設計、制造、封測等領域都保持著技術優(yōu)勢及市場優(yōu)勢。以先進芯片制造技術為例，據(jù)SIA與BCG近期發(fā)布的研究報告顯示，目前全球10nm以下的先進芯片制造技術中，臺灣地區(qū)占有92%，韓國擁有8%。

在封測廠中，臺灣日月光在收購矽品后已經(jīng)占據(jù)全球34.7%的封測市場份額，也成為了全球最大的半導體封測廠商，而在半導體設計廠商中，聯(lián)發(fā)科、聯(lián)詠、瑞昱都在全球名列前十。

而在中國大陸，據(jù)統(tǒng)計，在2020年前后，我國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模在72萬人，現(xiàn)有人才存量只有40萬，而缺口達到了32萬。而在這其中，缺乏設計研發(fā)人才、企業(yè)管理領軍人才、制造人才等。

而臺灣地區(qū)能夠很好的補充大陸的人才缺口，并且也是大陸半導體行業(yè)最近且優(yōu)質(zhì)的人才來源地，自然會吸引眾多大陸企業(yè)進行招聘。

臺灣人才與大陸企業(yè)的一拍即合

不僅是中國大陸企業(yè)想要招聘臺灣地區(qū)的半導體人才，臺灣地區(qū)的半導體人才也希望能夠到中國大陸來工作。除了相關的優(yōu)惠政策以外，相對較高的薪資，以及更廣闊的發(fā)展空間也是吸引他們前來的關鍵。

在臺灣市場，受限于資源、市場規(guī)模、國際視野等，導致人才發(fā)展空間受到了局限，想要獲得更大的發(fā)展空間，跳出臺灣成為必然。

據(jù)臺灣當局2016年所發(fā)布的赴海外工作人數(shù)統(tǒng)計結果來看，2015年臺灣赴海外工作者中，男性占比達56.1%，其中大專及以上程度達到72.52%，25歲至59歲的人群為84.69%。

其中2015年，臺灣赴海外工作的人群當中以中國大陸占比最多，達到58%，人數(shù)為42萬人，東南亞次之，占比達15.4%。

可以看到，臺灣人才也愿意到中國大陸來工作，當然其中薪資及待遇起到了很大的作用。如今正值國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的階段，不少企業(yè)都在該領域加大投資力度，乘上國產(chǎn)替代的東風。

有數(shù)據(jù)顯示，光是在2020年，新注冊半導體相關企業(yè)就達到了5萬多家。眾多企業(yè)的出現(xiàn)，也讓人才缺口進一步擴大，這對讓企業(yè)對于人才爭奪的烈度加劇，體現(xiàn)在具體層面，便是高端半導體人才待遇正在大幅提升。

如臺積電在2021年對于碩士畢業(yè)生所開的薪資在5.7萬新臺幣左右（約合1.3萬人民幣），這已經(jīng)相比去年提升了20%了。但有網(wǎng)友透露，目前國內(nèi)的模擬電路領域，碩士5年經(jīng)驗可以達到120萬年薪，并且非一線城市待遇，而985名校畢業(yè)的電子工程碩士，即便本科并非電子領域，剛畢業(yè)的年薪也可以達到40萬。

某臺灣的工程師透露，他的大陸雇主向其提供了一套新的三居室公寓，并且有40%的折扣，而條件是為公司工作5年以上，同時在薪資上，相比臺灣提升幅度在50%左右。

如此優(yōu)良的待遇，也難怪臺灣人才喜歡在大陸工作，而大陸企業(yè)也需要臺灣的半導體人才來幫助其快速積累相關技術，兩者可謂一拍即合。

小結

臺灣當局禁止半導體相關人才來大陸工作，一方面顯然是為了防止自身人才的流失，保持臺灣半導體優(yōu)勢；另一方面則是跟隨美國腳步，打壓中國大陸半導體的發(fā)展。但單純的禁止企業(yè)招聘，顯然是無法阻止臺灣半導體人才流失的，沒有足夠的市場以及發(fā)展空間，也無法給出合適的待遇，這些人才自然會用腳投票。

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