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一月一漲!平頭哥應屆生最新年薪達50萬!“搶人大戰(zhàn)”何時是終點?

Hobby觀察 ? 來源:電子發(fā)燒友網 ? 作者:梁浩斌 ? 2021-10-29 09:39 ? 次閱讀
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電子發(fā)燒友網報道(文/梁浩斌)前段時間企查查公布的數據顯示,我國現(xiàn)有的芯片相關企業(yè)多達8.64萬家,僅在今年的前9個月,就已經新增芯片企業(yè)3.21萬家,單月注冊量是2020年的2倍之多。

近兩年突然涌現(xiàn)的大量IC企業(yè),直接導致了行業(yè)人才出現(xiàn)供不應求的情況。正如缺芯之下的芯片漲價,為了爭奪行業(yè)人才,各大企業(yè)開始不惜高價挖人,甚至從高校應屆生就開始打起了招人“價格戰(zhàn)”。

最近在某社交平臺上,有網友爆出平頭哥在成都給IC崗秋招應屆生開出了31k×16+8萬簽字費,即高達50萬+年薪!而根據業(yè)內人士的說法,去年一線企業(yè)的IC設計方向高校應屆生,平均薪資在接近30萬左右,但今年平均薪資已經接近35萬。某外企大廠總包也從去年的26萬提到今年的30萬以上。

但這個數字在最近的幾個月大幅增長,剛剛過去的9月傳出OPPO的芯片設計、芯片驗證等崗位給應屆生開40萬年薪,這個月阿里平頭哥就拿出50萬年薪。對于今年的芯片行業(yè)的薪資,有業(yè)內人士調侃道:

7月:30萬挺高了;
8月:35萬真高,低于30萬的不去;
9月:40萬真高,低于35萬的不去;
10月中上旬:阿里都開50萬了;
到了10月底可能是:什么?今年還有60萬的!


以往讓芯片從業(yè)者羨慕的互聯(lián)網行業(yè)薪資,如今經過幾輪大漲薪幾乎抹平了差距,但這絕對不是盡頭。

沒有挖不動的人才,只有開不起的待遇

應屆生屢屢獲得高薪的原因,一方面是確實相關人才缺口大,另一方面是要挖資深工程師并不容易。用一位從業(yè)者的話來說就是:IC是一個容不得半點投機的行業(yè),從業(yè)者也是一樣。芯片行業(yè)可以說是經驗導向的行業(yè),不同于高薪遍地走的IT行業(yè),芯片設計不是吃“青春飯”的。

對于IT行業(yè)而言,只要肯花時間,零基礎在幾個月內速成JAVAPython的例子比比皆是。但芯片設計需要學習的知識多而雜,數電模電基礎只是入門的通行證。而一般高校由于資源方面的匱乏,芯片人才其實本身比較難滿足企業(yè)需求,比如說有參與流片機會的學校在國內數量屈指可數。

所以有業(yè)內人士表示,公司招進一個應屆生,普遍需要培養(yǎng)一年以上才能獨立負責一些簡單的模塊設計以及流片,而培養(yǎng)一個合格的芯片設計工程師,至少需要3年時間。

而目前在市面上經驗豐富的工程師很多都是百萬年薪以上,而且很大可能跟公司有多種股權激勵以及其他條件相互捆綁。
poYBAGF7UYmAcLP1AAdLUd2PKAM241.jpg
圖源:BOSS直聘


vivo在BOSS直聘平臺上發(fā)布的招聘信息顯示,10年經驗ISP芯片設計方向的總監(jiān),開出的薪資就高達140-180萬年薪。所以,很多后來入局芯片設計的公司,只能更多地將焦點放在那些還未畢業(yè)的“潛力股”上。

這也是為什么當OPPO給應屆生開出了40萬年薪的待遇后,平頭哥轉頭就能開50萬。當然,沒有挖不動的人才,只有開不起的待遇。在行業(yè)薪資水平提高的同時,離職率也似乎在增加。

根據太和司南大數據平臺的數據,以高級IC設計工程師為例,薪資處于30-35W的高級IC設計工程師平均薪酬增長率為7.58%,主動離職率為2.75%,而薪資處于45-50W的高級IC設計工程師平均薪酬增長率高達13.45%,主動離職率則為7.48%。當年在OPPO擔任AI算法工程師的“稚暉君”被華為用更高的薪資、極高自由度的工作平臺挖走,就是很好的例子。

芯片行業(yè)存在虛假繁榮?搶人大戰(zhàn)還能持續(xù)多久

人才薪資暴漲,這種狀態(tài)能保持的前提是,行業(yè)景氣度持續(xù)高漲,企業(yè)能持續(xù)賺錢。如今芯片缺貨的情況,很多人歸咎于產能不足,但每當筆者向從業(yè)人士聊起這個話題時,獲得的回復基本上是:產能相比以往其實提高了,只是需求實在增長得太快。

在需求的風口下,近兩年資本大量涌入芯片產業(yè),導致芯片相關企業(yè)數量暴增,難免存在良莠不齊的現(xiàn)象,像武漢弘芯、南京德科碼、陜西坤同等半導體芯片項目爆雷事件還歷歷在目。

正如前面所說的,芯片是一個容不得半點投機的行業(yè)。不同于IT行業(yè)可以依靠砸錢營銷迅速成長,芯片是經驗導向的行業(yè),從零開始,沉淀與積累的過程必不可少,在這個過程中,很可能投入多年最終毫無成果。

所以,有從業(yè)者表示,當前行業(yè)的“虛假繁榮”提高了從業(yè)者的薪資水平,也帶來了大量機會,但在機會之中,從業(yè)者需要判斷他們持續(xù)發(fā)展的可能性。

在現(xiàn)在的需求環(huán)境中,芯片行業(yè)的大體發(fā)展路線必然向好。從OPPO、平頭哥的投入來看,他們深耕芯片賽道的決心都很大。比如OPPO旗下的芯片公司哲庫,目前芯片團隊規(guī)模已經有幾千人,技術高層方面OPPO挖來了大量聯(lián)發(fā)科、展銳、海思、高通Intel等背景的 人員,重度投入到高壁壘的手機芯片領域中。

而平頭哥早期依靠收購中天微團隊,加上后期高通、AMD、海思的多位大佬加入,近年發(fā)展速度也不容小覷。自去年大力布局RISC-V生態(tài)之后,在上周云棲大會上平頭哥還拿出了5nm制程、600億晶體管的倚天710服務器芯片。

從總體來看,芯片行業(yè)大方向繁榮將會持續(xù),所以“搶人大戰(zhàn)”也遠不是終點。不過對于芯片公司來說,更重要的是留住人才。滬硅產業(yè)執(zhí)行副總裁就曾經表示:一方面,公司確實需要給員工足夠的激勵,該給高工資給高工資、該給股權期權給股權期權。但更重要的是,公司要提供一個平臺,讓員工有用武之地,這比物質激勵更為有效。
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