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在中國，截至2018年，女性注冊(cè)的公司所占比重已達(dá)到30%以上。盡管女性創(chuàng)業(yè)者正越來越多地涌現(xiàn)與活躍，但她們相較于男性創(chuàng)業(yè)者，往往面臨更嚴(yán)峻的融資挑戰(zhàn)。今天我們對(duì)話芯馳科技的創(chuàng)始人及CEO仇雨菁女士便是其中的代表，她帶領(lǐng)著芯馳完成一輪又一輪產(chǎn)品推新，用實(shí)力獲得了創(chuàng)投圈的認(rèn)可。接下來，讓我們看看她對(duì)“如何打破創(chuàng)投圈性別偏見”的看法。

“我不投你有三個(gè)原因，其中之一就因?yàn)槟闶桥??！?/p>

據(jù)《全球創(chuàng)業(yè)觀察—女性創(chuàng)業(yè)報(bào)告2018/2019》，全球約2.3億女性正在創(chuàng)辦或經(jīng)營企業(yè)。據(jù)《中國女性創(chuàng)業(yè)報(bào)告(2018)》，在中國，截至2018年，女性注冊(cè)的公司所占比重已達(dá)到30%以上。

盡管女性創(chuàng)業(yè)者正越來越多地涌現(xiàn)與活躍，但她們相較于男性創(chuàng)業(yè)者，往往面臨更嚴(yán)峻的融資挑戰(zhàn)。

Candida Brush等學(xué)者在2014年發(fā)布的研究指出，在美國，2011-2013年，6517家獲得風(fēng)險(xiǎn)投資的公司中，僅有183家是女性CEO，約占整體的2.8%。同期，在總額為508億美元的風(fēng)險(xiǎn)資本中，女性CEO主導(dǎo)的公司僅獲得15億美元，只占總額的3%。

那么，這是否證明創(chuàng)投圈存在女性偏見?關(guān)于這個(gè)議題，虎嗅對(duì)話了車規(guī)半導(dǎo)體公司芯馳科技的創(chuàng)始人及CEO仇雨菁。

打破偏見的可能性

盡管創(chuàng)投圈的性別偏見不免存在，但創(chuàng)始人的技術(shù)、閱歷、個(gè)性往往可以打破偏見。

車規(guī)半導(dǎo)體公司芯馳科技的創(chuàng)始人及CEO仇雨菁，就是一位典型的科技領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)者。在芯片行業(yè)打拼了20余年之后，她決定在44歲創(chuàng)業(yè)。由于既具備完善的學(xué)科、技術(shù)背景，又足夠有閱歷，因此在她的經(jīng)驗(yàn)中，并未遇見以往創(chuàng)投圈存在的性別偏見。

仇雨菁表示，半導(dǎo)體行業(yè)有特殊性。在技術(shù)積累上，她所在的車規(guī)芯片行業(yè)研發(fā)周期比較長，通常5年以上才能完整積累一次車規(guī)芯片從研發(fā)到成功前裝量產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)。因此在這個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)越豐富，成功概率越高。她解釋：“芯片研發(fā)周期長，需要長期大量的投入，是一個(gè)磨練人心性的行業(yè)，需要經(jīng)歷大大小小的波峰和波谷，才能掌握周期性的發(fā)展規(guī)律?！?/p>

此外，她認(rèn)為創(chuàng)業(yè)不光需要技術(shù)上的積累，作為管理者更需要人生經(jīng)歷的積累。仇雨菁說：“人生閱歷到了一定階段，你看問題的高度會(huì)不一樣，遇到困難時(shí)會(huì)更加堅(jiān)定從容?！?在她看來，科技行業(yè)的創(chuàng)業(yè)女性通常集合了理工科的邏輯性思維和天生的感性，相對(duì)于男性有更好的直覺和共情，而女性往往溝通能力也比較好，在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)更能換位思考。

另外，女性創(chuàng)始人在融資以后將企業(yè)規(guī)?；哪芰σ矔?huì)被外界懷疑。不過，以仇雨菁的例子來看，她對(duì)于公司的短期、長期目標(biāo)都展現(xiàn)了清晰的規(guī)劃。芯馳科技在2021年完成了近10億人民幣的B輪融資，估值超過100億。最近仇雨菁期待控制芯片E3的發(fā)布，這是一系列MCU芯片。長期來講，公司則強(qiáng)調(diào)布局的前瞻性，她會(huì)通過預(yù)估10年后汽車行業(yè)的改變，去做產(chǎn)品和公司的規(guī)劃。

因此，從投資人和創(chuàng)業(yè)者雙方觀點(diǎn)來看，掌握核心技術(shù)、有閱歷、個(gè)性上有韌勁、有魄力的女性創(chuàng)業(yè)者在一定程度上能夠消弭性別偏見。

“房間里的大象”

盡管越來越多女性創(chuàng)始人能夠打破偏見，但她們不少人仍會(huì)面對(duì)一個(gè)繞不過的問題——如何平衡家庭與事業(yè)?而這個(gè)問題鮮少會(huì)問任何男性。

仇雨菁表示：“在平衡家庭和事業(yè)上，我非常敬佩的一位女性領(lǐng)導(dǎo)者Lisa(AMD現(xiàn)任CEO蘇姿豐)說過，there is no balance，我現(xiàn)在也覺得既然選擇了做這樣一件事，那肯定要全力投入和付出，所以家庭方面你確實(shí)需要做出取舍?！?/p>

在仇雨菁決定創(chuàng)業(yè)前，全家開了一個(gè)嚴(yán)肅的家庭會(huì)議，當(dāng)時(shí)她的兒子正值高一，如果她創(chuàng)業(yè)的話，肯定要缺席兒子整個(gè)高中生涯的學(xué)習(xí)和成長。但在獲得了全家的支持以后，仇雨菁發(fā)現(xiàn)這段放手的時(shí)間恰好讓孩子更獨(dú)立更能對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。

針對(duì)創(chuàng)投圈的性別偏見，國內(nèi)研究《性別視角下的創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資績效研究回顧與展望》分別為創(chuàng)業(yè)者和投資者提供了些許意見。這篇論文指出，女性創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該針對(duì)不同的融資情境采取相宜的融資策略，更大程度上釋放能力信號(hào)、勇于進(jìn)入高增長型行業(yè)。組建一個(gè)多樣化且具有核心競爭力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)十分必要，并要合理化團(tuán)隊(duì)內(nèi)部基于性別的角色配置。同時(shí)，它也建議，投資人須轉(zhuǎn)變單一基于性別來進(jìn)行投資判斷的觀點(diǎn)。

關(guān)于芯馳科技

南京芯馳半導(dǎo)體科技有限公司成立于2018年，總部位于南京，同時(shí)在上海、北京、深圳設(shè)有研發(fā)中心。

芯馳科技以“用‘芯’定義未來 賦能智慧出行”為使命，為未來智慧出行提供高性能、高可靠的車規(guī)芯片。芯馳研發(fā)團(tuán)隊(duì)擁有平均15年以上的芯片行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是國內(nèi)為數(shù)不多的具有車規(guī)核心芯片產(chǎn)品定義、技術(shù)研發(fā)及大規(guī)模量產(chǎn)落地的整建制團(tuán)隊(duì)。

芯馳科技產(chǎn)品規(guī)劃覆蓋智能座艙、中央網(wǎng)關(guān)、自動(dòng)駕駛、高性能MCU四大業(yè)務(wù)范圍。目前，芯馳科技已針對(duì)前三大業(yè)務(wù)場景發(fā)布9系列高性能SoC，并同期架構(gòu)完成了更高功能安全級(jí)別的車輛底層域控制芯片。

原文標(biāo)題：“打破性別偏見的可能性”——對(duì)話芯馳科技CEO仇雨菁

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審核編輯：湯梓紅