電子發(fā)燒友網(wǎng)報道(文/章鷹)2022年初，新冠疫情、俄烏沖突影響了全球經(jīng)濟(jì)，但是新能源汽車、物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備、工業(yè)控制、智能手機(jī)等領(lǐng)域的旺盛需求，全球芯片供應(yīng)持續(xù)緊張推動了國產(chǎn)替代的趨勢，以江波龍為代表的國內(nèi)半導(dǎo)體存儲企業(yè)，持續(xù)受益行業(yè)高景氣的需求。

早在2020年，江波龍的業(yè)績已超過70億元，2021年全年收入更是達(dá)到97億元?！敖堅谖锫?lián)網(wǎng)存儲、工業(yè)存儲和汽車存儲領(lǐng)域的新產(chǎn)品在過去一年貢獻(xiàn)了良好的市場增長?！比肆Y源總監(jiān)溫旭歡對記者表示。

IDC數(shù)據(jù)顯示，全球數(shù)據(jù)圈將從2018年的32ZB增至2025年的175ZB，年均復(fù)合增長27.47%，中國產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量將從2018年的7.6ZB增至2025年的48.6ZB，年均復(fù)合增長30.35%，成為全球最大的數(shù)據(jù)圈。中國是存儲需求大國，供應(yīng)鏈本土化為本土公司提供了良好的發(fā)展機(jī)遇。近年來，江波龍在開拓行業(yè)類存儲市場的堅實基礎(chǔ)之上，從技術(shù)型產(chǎn)品公司逐步升級為技術(shù)型品牌公司。

江波龍的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略推進(jìn)當(dāng)中，人才戰(zhàn)略發(fā)揮了哪些協(xié)同作用?校招和人才培養(yǎng)有哪些獨到優(yōu)勢?半導(dǎo)體人才內(nèi)卷，江波龍電子如何招募核心人才推動戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展?人力資源總監(jiān)溫旭歡帶來精彩的觀點和專業(yè)分析。

工業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)存儲市場看好，打造“關(guān)鍵人才+業(yè)務(wù)驅(qū)動“戰(zhàn)略體系

根據(jù)世界半導(dǎo)體貿(mào)易統(tǒng)計組織(WSTS)數(shù)據(jù)，2020年全球集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模為3,612.26億美元，其中存儲芯片規(guī)模為1,174.82億美元，約占集成電路產(chǎn)業(yè)總體規(guī)模的32.52%。中國雖然是全球最大的存儲需求市場，但是目前國內(nèi)存儲器市場依然是三星、SK海力士、美光科技等巨頭的天下。隨著全球供應(yīng)鏈局勢變化，立足本土的國產(chǎn)存儲廠商的發(fā)展已經(jīng)獲得國家的支持。

“江波龍從1999年成立至今，已有二十多年歷史，2020年營收達(dá)到70億，并在2021年啟動創(chuàng)業(yè)板IPO?！比肆Y源總監(jiān)溫旭歡介紹說。筆者查詢到，在江波龍啟動IPO之前，2019年，公司獲得了國家集成電路基金6億元的注資。根據(jù)江波龍最新披露的招股說明書，國家大基金持股比例為6.93%，是江波龍的第二大股東。

公開資料顯示，江波龍主要從事Flash及DRAM存儲器的研發(fā)、設(shè)計和銷售，歷經(jīng)20多年的深耕，已形成嵌入式存儲、固態(tài)硬盤(SSD)、移動存儲及內(nèi)存條四大產(chǎn)品線，擁有行業(yè)類存儲品牌FORESEE和國際高端消費類存儲品牌Lexar(雷克沙)。

截至 2021 年 12 月 31 日，公司員工1483人，其中研發(fā)人員800人，占公司員工總數(shù)的53.94%。人力資源總監(jiān)溫旭歡在接受電子發(fā)燒友采訪時透露，目前，江波龍研發(fā)人員占比超過50%，公司的人才需求也多是研發(fā)型人才。在公司人才梯隊中，我們最需要的是攻關(guān)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力好的人才。

江波龍的企業(yè)文化宗旨是：務(wù)實本分、獨立創(chuàng)新、聯(lián)合創(chuàng)業(yè)。溫旭歡強(qiáng)調(diào)人才是江波龍最核心資產(chǎn)之一，人才戰(zhàn)略分為三個方面：第一，因為江波龍業(yè)務(wù)發(fā)展快速，需要引進(jìn)一批外部優(yōu)秀人才，和我們一起創(chuàng)業(yè);第二，我們需要培養(yǎng)現(xiàn)有人才，讓他們在這個平臺上能夠不斷進(jìn)步，更好施展自己才華，培養(yǎng)和鍛煉核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)化人才;第三，激勵人才，我們鼓勵員工和公司一起奮斗，并分享公司成長帶來的成果。

校招兩大優(yōu)勢吸引多地應(yīng)屆生 建立人才梯隊

近期，“芯片荒”引發(fā)“人才荒”， 優(yōu)秀的候選人在人才市場上成為“香餑餑”，特別是研發(fā)工程師的供給趕不上企業(yè)發(fā)展的速度。為了應(yīng)對強(qiáng)烈的需求，多家芯片設(shè)計公司開啟校招，電子發(fā)燒友統(tǒng)計，為了快速招募到適合自己業(yè)務(wù)的潛力人才，從2月到3月間，華為海思、唯捷創(chuàng)芯、小米、兆易創(chuàng)新、芯?？萍?/u>、江波龍等多10多家芯片企業(yè)都在微信、微博、知乎等多個渠道發(fā)布了校招信息。