在數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展過程中，人才始終是不容忽視的關(guān)鍵因素，企業(yè)對數(shù)字化人才培養(yǎng)的需求也愈加迫切。然而企業(yè)培訓說起來簡單，要做好卻絕非易事。企業(yè)可能會面臨員工分散各地、流動性大、關(guān)鍵崗位人才培訓等復雜培訓場景問題，無法高效組織人才培養(yǎng)、沉淀企業(yè)知識資產(chǎn)并循環(huán)利用，而且自建平臺投入大成本高。

面對企業(yè)人才培訓難題，華為推出了企業(yè)培訓產(chǎn)品“時習知”，依托華為20萬員工人才管理經(jīng)驗及華為生態(tài)伙伴數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)秀實踐，為企業(yè)提供一站式在線學習培訓解決方案。

時習知可充分滿足企業(yè)內(nèi)訓如新員工培訓、關(guān)鍵崗位人才培訓、考試認證等企業(yè)內(nèi)部員工培訓和合作伙伴賦能、門店銷售人員賦能、供應商賦能等企業(yè)對外培訓場景，以及面向?qū)W生人群開展在線教學、在線考試、技能認證、競賽活動等特定場景的實際需求。助力企業(yè)快速搭建數(shù)字化學堂，提升企業(yè)組織效能。

提供全場景企業(yè)培訓能力

作為一款面向企業(yè)學習、培訓、知識管理全場景學習平臺，時習知提供學堂管理、課程教學、考試認證、直播課堂、知識社區(qū)、個人學習中心、學習效果報告、開放平臺八大產(chǎn)品模塊，一站式滿足企業(yè)培訓多場景需求，幫助企業(yè)打造學習型組織，解決企業(yè)業(yè)務與人才發(fā)展的需求。

多場景解決方案助力數(shù)字化人才培養(yǎng)

基于不同場景和客戶類型，時習知提供多種解決方案，涵蓋零售、餐飲、教育、醫(yī)療、制造、IT互聯(lián)網(wǎng)/通信、交通運輸?shù)戎T多行業(yè)核心場景的多樣化訴求。

01快速搭建學堂，支持多權(quán)限管理

通過托拉拽搭積木方式，時習知可幫助企業(yè)零代碼快速搭建專屬在線學堂，無需投入開發(fā)人力，大大節(jié)省時間與成本。另外時習知提供靈活的權(quán)限管理能力，管理員可根據(jù)組織架構(gòu)創(chuàng)建不同部門的角色權(quán)限，讓權(quán)限管理兼具系統(tǒng)性與靈活性。

02混合式培訓，組織培訓更靈活高效

傳統(tǒng)培訓大多采用面授形式 ，參與人數(shù)有限，缺少管理和監(jiān)督，無法保證學員學習有效性。時習知混合式培訓模式可以 讓企業(yè)不受時間、地域限制，隨時隨地靈活高效開展培訓業(yè)務 。

在培訓內(nèi)容上，可以靈活組合不同學習課程，并且支持不同的媒介形式，包含圖文、視頻課、音頻課等；在培訓模式上，支持在線學習和傳統(tǒng)訓練混合，學員通過在線方式學習知識點，并進行考試；然后針對考試中暴露的問題組織線下培訓，進行強化，并再次進行在線考試，將知識反復練習考核；學員也可利用碎片化時間自助在線學習，將知識內(nèi)化。

混合式培訓讓 企業(yè)培訓更具彈性，減輕企業(yè)培訓成本 ，實現(xiàn)員工能力與崗位績效的雙提升。

03學考評一體化，打造企業(yè)培訓閉環(huán)

企業(yè)在開展培訓的過程中，最大的痛點之一是培訓效果難以追蹤衡量。

時習知能解決教學考評一體化難題。企業(yè)可開展各類培訓課程，每位學員學習數(shù)據(jù)都有沉淀，可通過數(shù)據(jù)報表分析培訓效果；學完還可針對性開展在線考試，評估知識點掌握情況，考試數(shù)據(jù)實時反饋；根據(jù)考核標準，對考核通過的學員可發(fā)放能力認證證書；考核未通過學員，還可反復學習再考試。讓教學考評環(huán)環(huán)相扣，培訓效果可追蹤可衡量 ，打造企業(yè)培訓閉環(huán)。

04人崗匹配，讓企業(yè)培訓精準有效

很多企業(yè)培訓成本高、效果不佳，最關(guān)鍵的原因是人崗課不匹配。企業(yè)人才質(zhì)量層次不齊，崗位不同，每個員工的培訓路徑和學習資源就不盡相同。

時習知“學習地圖”可以解決人崗課匹配問題，讓企業(yè)精準有效地開展培訓業(yè)務。管理員根據(jù)不同崗位、不同職級員工的崗位人才要求，定制能力評估模型和學習計劃，創(chuàng)建不同的學習地圖，給員工指派不同的學習任務；學習地圖路徑式的課程引導，也能為員工的晉升提供清晰的職位發(fā)展方向，激發(fā)員工學習動力。

05知識管理，傳遞個人經(jīng)驗、持續(xù)沉淀組織知識資產(chǎn)

智慧在民間，時習知提供短視頻、知識文章等能力，助力員工快速傳播個人經(jīng)驗、塑造個人影響力。知識社區(qū)可以幫助組織連接領域同行，傳播資訊，分享經(jīng)驗，解決工作中遇到的問題。企業(yè)還可以結(jié)合激勵機制，利用時習知提供的積分能力，激發(fā)個人經(jīng)驗分享。

此外，企業(yè)還需要不斷將個體經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織經(jīng)驗，沉淀組織知識資產(chǎn)，實現(xiàn)跨團隊經(jīng)驗傳承。統(tǒng)一的分類管理有助于構(gòu)建企業(yè)知識體系框架，文檔庫幫助企業(yè)將知識文檔結(jié)構(gòu)化、規(guī)范化，不斷沉淀和共享組織知識資產(chǎn)。

06互動式學習，讓培訓更有溫度

在企業(yè)培訓中經(jīng)常會遇到員工參與度不高、學習乏味、培訓效果打折扣等情況。時習知互動式學習模式，在培訓前可進行新課報名、學習提醒，培訓中支持分享學習心得、互動交流，培訓后支持意見反饋、評論點贊等；讓學員能沉浸式參與到培訓的全過程，激發(fā)學習積極性，讓企業(yè)培訓更有溫度。

時習知秉承華為數(shù)字化人才管理優(yōu)秀實踐，未來將在人才培訓場景更加深耕，幫助更多企業(yè)開辦數(shù)字化學堂，打造學習型組織，提升組織效能，助力企業(yè)降本增效。

審核編輯 黃昊宇