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長期以來，半導體行業(yè)發(fā)展受技術發(fā)展程度影響巨大，歸根結底還是人才的發(fā)展。

那么各大企業(yè)抓住真正合適的人才就相當重要，那么具有代表性的半導體上市公司中，他們如何看待人才價值？他們究竟能為這些人才付多少薪水呢？

注：平均薪酬并不代表技術人員的真實薪資水平，只能反映一部分人的待遇以及這個行業(yè)的收益。

企業(yè)人均薪酬榜中，翱捷科技以83.05萬元居榜首，排在前五的分別是翱捷科技（83.05萬）、希狄微（77.45萬）、芯原股份（71.88萬）、思瑞浦（66.75萬）、兆易創(chuàng)新（64.33萬）。平均年薪超過20萬的有79家，占比58.5%，平均年薪超過50萬的有23家，占比17.0%。

相較于整個A股市場，半導體上市公司平均年薪29.4萬元，約為A股市場公司平均年薪的1.6倍。

早在去年5月的《經(jīng)濟信息聯(lián)播》節(jié)目中，主持人就提到，***熱潮引發(fā)了搶人大戰(zhàn)，除了爭搶有經(jīng)驗的在業(yè)人才，資本的注入也直接推升了芯片人才的薪資水平。

根據(jù)機構預測，2023年，國內芯片行業(yè)人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口還有近20萬人。新能源、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動化等高端制造業(yè)的招聘規(guī)模出現(xiàn)快速增長，同比增幅超過40%。

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