最新消息，美國電信巨頭T-Mobile當?shù)貢r間周四宣布，計劃裁員7%，即約5000個工作崗位，以應對日益上升的客戶獲取成本壓力，并預計將在第三季度因裁員而產(chǎn)生約4.5億美元（約合人民幣33億元）的稅前費用。

一、電信巨頭新曝裁員7%，世界排第七！

總部位于貝爾維尤的 T-Mobile 周四宣布計劃裁員 5，000 人，占員工總數(shù)的近 7%。公司將在9月底前通知所有被裁員工。截至 2022 年第四季度末，T-Mobile 擁有約 71，000 名員工。

據(jù)報道，T-Mobile首席執(zhí)行官邁克·西弗特（Mike Sievert）在給員工的電子郵件中表示，吸引和留住客戶所需的成本比幾個季度前要高得多。

“未來五周的裁員將針對企業(yè)和后臺職位以及一些技術職位，零售和消費者護理部門不會受到影響?！盨ievert稱，部分業(yè)務領域將實施更加集中的模式，以提高效率并節(jié)省成本。

T-Mobile 在一份文件中表示，由于裁員，該公司將在 2023 年第三季度面臨約 4.5 億美元的稅前費用，被解雇的員工將根據(jù)任期獲得遣散費、至少 60 天的過渡假、職業(yè)過渡服務和其他福利。

T-Mobile 首席執(zhí)行官Mike Sievert表示，將裁減的職位主要是公司業(yè)務、后臺和一些技術人員。零售和消費者維護部門不會受到影響。

而T-Mobile 的競爭對手 AT&T 最近也披露，自 2021 年初以來，裁員人數(shù)達74，130 名，相當于其全體員工的 32% 左右。

T-Mobile可以說是世界電信巨頭，排名前十，位列第七，超過電信和聯(lián)通。2022年全球十大電信運營商排名分布如下：中國3家、美國4家、歐洲2家、日本1家。

中國移動首次位居全球第一。美國的威瑞森Verizon、康卡斯特Comcast分別排在第二和第三。中國電信排名第八，中國聯(lián)通排名第九。

數(shù)據(jù)如下，中國移動（約390億美元）、美國-Verizon（338億美元）、美國-Comcast（300億美元） 、美國-AT&T（296億美元） 、德國電信（約278億美元）、日本-NTT集團（約211億美元）、美國-T-Mobile（197億美元）、中國電信（約180億美元）、中國聯(lián)通（約130億美元）、歐洲-沃達豐（約111億美元）。

二、不僅僅美國，英國運營商也開始大裁員！

實際上，不僅美國，早在今年五月，英國電信巨頭沃達豐宣布了有史以來最大規(guī)模的裁員計劃：未來三年將裁員1.1萬人。沒過幾日，英國電信表示最晚到2030年，員工總數(shù)將從13萬減少到7.5萬至9萬，這一比例超過其員工總數(shù)約40%。在此之后，英國電信運營商 Virgin Media O2也于日前宣布將裁減2000名員工，成為英國最新一家確認裁員的電信運營商。

據(jù)了解，英國電信公司裁員是因為完成了光纖普及計劃并應用了AI等新技術。其首席執(zhí)行官Philip Jansen透露，網(wǎng)絡數(shù)字化后所需的網(wǎng)絡工程師將減少約1萬人，應用自動化和AI等技術將取代另外1萬人。

三、國內(nèi)運營商相對穩(wěn)定處于擴招納賢，結構調(diào)整階段

國內(nèi)招聘依舊 運營商就業(yè)人數(shù)仍在凈增長。運營商屬于央企，國家也給予了運營商擴大招聘的一些政策支持：

國家支持國有企業(yè)擴大招聘規(guī)模，給予一次性增人增資：

4月底國務院辦公廳發(fā)布通知，明確說明支持國有企業(yè)擴大招聘規(guī)模。對按照工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責機構或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，2023年可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數(shù)。

無獨有偶，日前，人社部發(fā)布的關于開展2023年高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)推進計劃通知明確提出各地人力資源社會保障部門要加強與組織、教育、科技、民政、國資等部門的對接協(xié)同，積極穩(wěn)定機關事業(yè)單位、國有企業(yè)招錄（聘）規(guī)模，結合實際適當增加“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師、大學生志愿服務西部計劃和科研助理崗位招聘人數(shù)，支持推進實施“城鄉(xiāng)社區(qū)專項計劃”、“村醫(yī)專項計劃”。這足以說明，國家對國企央企、三支一扶、事業(yè)單位等考試的重視。

從結果上來看，運營商員工也呈現(xiàn)增長狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計：從年報披露的員工人員變化來看，截至2022年末，三大運營商員工總數(shù)97.5889萬人，較上年度凈增加4372人。中國移動增員764人，2022年末員工總數(shù)約45萬人；中國聯(lián)通增員1847人，2022年末員工總數(shù)約24.5萬人；中國電信增員1761人，2022年末員工總數(shù)約28萬人。

不過，也有人說，人均薪酬最高超過30萬元：領導沒這么低，員工沒這么高。

據(jù)統(tǒng)計：2022年度，三大運營商員工的人均薪酬均有增加，最高超過30萬元。中國電信人均薪酬居首為30.56萬元，中國移動、中國聯(lián)通分別為29.73萬元、24.82萬元。部分網(wǎng)友表示，這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計肯定不包括大部分的勞務派遣員工。也有網(wǎng)友表示自己就是被平均的那個。

而部分運營商和省公司也開始一些下沉基層的結構性人員優(yōu)化工作，比如：

目前三大運營商的AI大模型都在應用中，切實提高了企業(yè)的工作效率。這從世界范圍來看，運營商人員減少是大勢所趨，那么，未來通信人的路在哪，可能還需要摸著石頭過河。

你認為通信人哪些崗位會率先被裁撤呢？