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近期，全球范圍內(nèi)半導(dǎo)體大廠陸陸續(xù)續(xù)被曝大面積裁員，從幾百人到幾千人不等，頗有一股經(jīng)濟(jì)寒冬之態(tài)。有人開玩笑說“今年大廠的指標(biāo)就是裁員”。

一方面，結(jié)構(gòu)性裁員或者部分員工的崗位調(diào)整占比居多。另一方面，由于整體的產(chǎn)線遷移或者整體的業(yè)務(wù)關(guān)閉導(dǎo)致的裁員急劇上升。

感知芯不完全統(tǒng)計(jì)了今年半導(dǎo)體領(lǐng)域大廠裁員情況，從宏觀上了解行業(yè)狀況。

由于涉及企業(yè)較多，感知芯選取了部分近期熱度較高的企業(yè)裁員信息，詳情如下：

安森美

10月31日，半導(dǎo)體大廠安森美半導(dǎo)體發(fā)布消息稱，預(yù)計(jì)第四季度業(yè)績不溫不火，決定裁員約900人。其認(rèn)為，電動(dòng)汽車需求疲軟已開始影響汽車行業(yè)對其芯片的訂單。公司的客戶包括歐洲汽車制造商大眾汽車，提供用于電動(dòng)汽車傳動(dòng)系統(tǒng)的芯片，并為攝像頭和傳感器等駕駛員輔助系統(tǒng)提供幫助。

安森美周一股價(jià)暴跌21%，該公司預(yù)測第四季度每股收益為1.13美元至1.27美元，低于預(yù)期的1.36美元，預(yù)計(jì)營收為19.5億美元至20.5億美元，低于預(yù)期的21.8億美元。

據(jù)悉，安森美今年已解雇1360名員工。公司仍預(yù)計(jì)電動(dòng)汽車需求將增長，但速度會(huì)放緩。周一宣布的裁員計(jì)劃是一項(xiàng)更大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的一部分，旨在內(nèi)部制造利潤更高的芯片，并通過外包其他芯片來節(jié)省成本。

CARIAD

據(jù)德國當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，大眾汽車集團(tuán)計(jì)劃旗下軟件子公司CARIAD裁員2000 人。

今年5月，CARIAD人事大調(diào)整，包括CEO、CTO、CFO等在內(nèi)的高管團(tuán)隊(duì)被解雇。此次計(jì)劃裁員2000人，讓大眾CARIAD未來的發(fā)展方向再添變數(shù)。

據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，大眾董事會(huì)已經(jīng)批準(zhǔn)了這項(xiàng)裁員計(jì)劃，將從2024年開始至2025年底結(jié)束這輪裁員，裁員比例約占30%。不過，裁員計(jì)劃還得勞資委員會(huì)批準(zhǔn)，后者已就工人的就業(yè)保障進(jìn)行了談判，大眾汽車工會(huì)發(fā)言人稱不接受這種裁員方式。

大眾CARIAD方面則還未對裁員的相關(guān)傳聞作出回應(yīng)。

高通

10月，美國芯片巨頭高通公司宣布，計(jì)劃在加州裁員大約1258人，波及的崗位包括，工程師、法務(wù)和人力資源等。這一輪裁員將于今年12月中旬正式啟動(dòng)。

受裁員消息影響，當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月13日，高通美股股價(jià)下跌2.51%，總市值縮水至1212.6億美（約合人民幣8862億元），相較于2022年年初，股價(jià)累計(jì)跌幅達(dá)41.5%，總市值累計(jì)縮水達(dá)860億美元（約合人民幣6300億元）。

高通公司警告稱，因全球經(jīng)濟(jì)增長放緩，消費(fèi)者在智能手機(jī)等電子產(chǎn)品上的支出持續(xù)疲軟，預(yù)計(jì)第四季度銷售額低于市場預(yù)期。并表示，可能會(huì)進(jìn)一步裁員。高通公司上一次公布的全球員工總數(shù)為5.1萬人。

2023年以來，高通的收入、利潤已連續(xù)兩個(gè)季度遭遇下滑。據(jù)高通發(fā)布的2023財(cái)年第三財(cái)季（2023年Q2）財(cái)報(bào)顯示，在非美國通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，高通的營收為84.42億美元，同比下降23%，凈利潤為21.05億美元，同比下降37%。

AMD

10月25日，超威半導(dǎo)體（AMD）上海研發(fā)中心裁員的消息沖上熱搜。有消息稱，裁員規(guī)模大約為三百至四百五十名，裁員比例為10%~15%。這不禁讓人聯(lián)想到美國前不久發(fā)布的新一輪芯片禁令，AMD作為美國芯片三巨頭之一，同樣位列榜單之上。

多位員工證實(shí)裁員為真，但一位RTG部門員工表示，規(guī)模沒有網(wǎng)傳那樣大，賠償也沒有N+4或N+7那么多，具體賠償情況和裁員規(guī)模要等10月25日裁員名單正式公布后才知曉。不過，大部分受訪員工表示，此次裁員屬于正常變動(dòng)，與禁令關(guān)系不大。

裁員是快刀斬亂麻的一攬子計(jì)劃，在面臨人才流失的可能性的同時(shí)，長期盈利能力仍然是未知。

轉(zhuǎn)型需要不斷的資源投入，面臨著較大的不確定性。企業(yè)的財(cái)務(wù)能力、長遠(yuǎn)發(fā)展，以及企業(yè)文化對員工長期發(fā)展的要求等因素，都會(huì)讓企業(yè)在不同的場景下作出不同的選擇。

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審核編輯 黃宇