據(jù)了解,三星電子與“三星電子全國工會(huì)”因薪資問題再度談崩,這可能會(huì)帶來該企業(yè)歷史性的罷工。鑒于三星作為存儲(chǔ)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重要地位,他們的行動(dòng)引發(fā)了市場關(guān)注其是否可能對(duì)存儲(chǔ)供應(yīng)產(chǎn)生沖擊。
業(yè)內(nèi)專家表示,雖然三星電子全國工會(huì)擁有兩萬名會(huì)員,約占該公司總員工數(shù)的16%,且成為全球最大的工會(huì)之一,但其對(duì)整個(gè)公司的直接影響力有限,預(yù)期連票贊成罷工也不會(huì)對(duì)三星的生產(chǎn)能力造成明顯沖擊。
受訪者預(yù)測,三星DRAM工廠將于2024年專注于高貸款存儲(chǔ)(HBM)及DDR5新制程開發(fā),產(chǎn)量調(diào)整可能導(dǎo)致產(chǎn)品短缺,有待市場供需情況觀察。據(jù)透露,該工會(huì)正在計(jì)劃于下周投下罷工意愿的民意表決,并期望獲支持率逾八成。一旦形成正式罷工趨勢,將視為自三星創(chuàng)立以來的首次。
三星方面已經(jīng)召集各部門,嚴(yán)肅對(duì)待罷工威脅,準(zhǔn)備必要的應(yīng)對(duì)措施。該工會(huì)曾與管理層在18號(hào)展開最后一場談判,仍未能達(dá)妥協(xié)。另據(jù)工會(huì)反饋,在與資方的最后交涉里,未能尋求到共通點(diǎn)。
根據(jù)往期報(bào)道,去年月起工會(huì)開始與三星商討今年加薪方案,至今已舉行六輪辯論。雖經(jīng)過密集協(xié)商,終究未能按理解達(dá)成共識(shí)后,工會(huì)便將此案遞交給韓國政府中央勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)審議。如今,由于勞委會(huì)無法完成調(diào)停糾紛,工會(huì)遂取得合法罷工權(quán)。在最近一次薪酬談判中,三星電子將薪資提高了2.5%至3%,再加碼績效獎(jiǎng)金增幅2.1%,總計(jì)增幅達(dá)到5.1%。但工會(huì)要求的加薪幅度高達(dá)6.5%,并呼吁改善固定加班待遇及休假福利。
需要注意的是,此次三星工會(huì)涉嫌罷工事件,僅僅是近期韓國罷工風(fēng)潮的冰山一角。就在不久前,實(shí)習(xí)醫(yī)生們還提出了罷工的訴求。韓國面臨著一股越來越高漲的社會(huì)緊張情緒,如何解決這些問題已經(jīng)顯得愈發(fā)緊迫。
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