4月10日報道，LG電子已經(jīng)與企業(yè)工會就本年度薪酬福利調整方案達成共識并發(fā)布內部公告。據(jù)悉，新方案確定的今年薪資平均漲幅為5.2%，相較去年的6%有所下滑。具體到工資調整上，3月份工資會進行調整補發(fā)。

對于白領員工，其今年工資漲幅由去年績效基礎加薪以及前十年整體績效評級的長期績效加薪兩部分構成。此外，為了提高員工錄用率，LG電子決定提高年度各崗位起薪100萬韓元（約合5350元人民幣）至5200萬韓元（約合27.8萬元人民幣）。

另外，工會還成功爭取到多項額外福利，例如將不孕癥治療帶薪假期延長至6天，取消了孕婦工時減少申請的約束條件。

相似的情況也發(fā)生在LG Display公司，該公司近期公布的年度平均工資漲幅為2.4%，包括1.8%的基礎加薪和平均0.6%的績效加薪。