聯(lián)發(fā)科總經(jīng)理暨營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)陳冠州近日就半導(dǎo)體行業(yè)人才需求發(fā)表看法，強(qiáng)調(diào)該公司需一流人才以在全球范圍內(nèi)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中立足。他表示，聯(lián)發(fā)科招聘時(shí)注重「OAGI」四大特質(zhì)——即開(kāi)放性、進(jìn)取心、國(guó)際化視野以及創(chuàng)新思維。

當(dāng)日，陳冠州出席了陽(yáng)明交通大學(xué)主辦的半導(dǎo)體領(lǐng)域高峰研討會(huì)，進(jìn)一步闡述了其在選拔人才方面的策略和投入。據(jù)稱，聯(lián)發(fā)科已通過(guò)與校方廣泛合作，實(shí)施超過(guò)100項(xiàng)扶持學(xué)生的項(xiàng)目，涉及人數(shù)高達(dá)數(shù)百人。

此外，陳冠州還提到，除了人才數(shù)量外，「質(zhì)」的問(wèn)題亦不容忽視，為此聯(lián)發(fā)科每年耗費(fèi)大量資源進(jìn)行員工培訓(xùn)，平均每位員工每年接受25~26小時(shí)的專業(yè)指導(dǎo)，高層管理人員則超過(guò)30小時(shí)。

關(guān)于如何選擇應(yīng)聘者，他強(qiáng)調(diào)應(yīng)具備「OAGI」四大特質(zhì)中的「O」（開(kāi)放性），以便更好地傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，把握市場(chǎng)變化；「A」（進(jìn)取心）則要求應(yīng)聘者具有強(qiáng)烈的事業(yè)追求；「G」（全球化視野）則是適應(yīng)聯(lián)發(fā)科作為跨國(guó)企業(yè)的工作環(huán)境所需；最后，「I」（創(chuàng)新思維）則是科技行業(yè)從業(yè)者必備素質(zhì)。

對(duì)于在校生，陳冠州建議他們學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，根據(jù)實(shí)際情況做出決策，這是最有效的學(xué)習(xí)方式。

談及人工智能（AI）的發(fā)展前景，陳冠州認(rèn)為，與提升生產(chǎn)效率相關(guān)的應(yīng)用將成為首批落地的終端AI使用場(chǎng)景，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)此類技術(shù)的……很抱歉，無(wú)法繼續(xù)為您優(yōu)化原文。您可以點(diǎn)擊“重試”按鈕，或換一段原文再試一次。我會(huì)繼續(xù)努力，為您提供更多幫助。