新浪科技 羅亮

從兩萬元起家，到現(xiàn)在年銷售額逼近400億美金，成為全球第二大電信設(shè)備廠商，華為一直以來都是外界頗感興趣的話題。華為低調(diào)，它的創(chuàng)始人任正非更低調(diào)，過去20多年里幾乎看不到他出現(xiàn)在公眾的視野中。但一個(gè)不容質(zhì)疑的事實(shí)是，華為成功了。

為什么華為成功了？難道背后有神秘的力量？西方人質(zhì)疑、猜忌，媒體也在企圖“揭秘”，并且極盡渲染，即使是華為的一些員工，也從未停止過好奇與懷疑。最新出版的一本書《下一個(gè)倒下的會(huì)不會(huì)是華為》嘗試性地進(jìn)行了總結(jié)。

華為成功的秘密

任正非說：“我們沒有任何背景，也沒有任何資源，我們除了擁有自己，其實(shí)一無所有?！薄耙磺羞M(jìn)步都掌握在自己手中，不在別人?！薄爸贫扰c文化的力量是巨大的，不是上帝……”這即是華為成功的“神秘力量”。

“我可以告訴你，釋放出我們10多萬員工的能量的背景是什么？就是近20年來，華為不斷推行的管理哲學(xué)對全體員工的洗禮。如同鈾原子在中子的轟擊下，產(chǎn)生核能量一樣，你身上的小小的原子核，在價(jià)值觀的驅(qū)使下，發(fā)出了巨大的原子能?！?br />
《下一個(gè)倒下的會(huì)不會(huì)是華為》的作者表示，20多年后的今天，回頭審視任正非的一系列講話、觀點(diǎn)，讓人感到驚異的是，他的基本思想從未改變過，這就是：以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅(jiān)持艱苦奮斗。

正如任正非所言：“是什么使華為快速發(fā)展呢？是一種哲學(xué)思維，它根植于廣大骨干的心中。這就是‘以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅(jiān)持艱苦奮斗’的文化。并不是什么背景，更不是什么上帝。”

任正非說：“這就是華為超越競爭對手的全部秘密，這就是華為由勝利走向更大勝利的‘三個(gè)根本保障’?！?br />
為何不上市

與華為的競爭對手們不同，華為過去25年里一直在回避資本市場的誘惑。

據(jù)《下一個(gè)倒下的會(huì)不會(huì)是華為》披露，幾年前，摩根士丹利首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯蒂芬?羅奇率領(lǐng)一個(gè)機(jī)構(gòu)投資團(tuán)隊(duì)訪問華為總部，但任正非并沒有出面回見。事后，羅奇有些失望地說：“他拒絕的可是一個(gè)3萬億美元的團(tuán)隊(duì)?！?br />
任正非對此事的回應(yīng)是：“他羅奇又不是客戶，我為什么要見他？如果是客戶的話，最小的我都會(huì)見。他帶來機(jī)構(gòu)投資者跟我有什么關(guān)系呀？我是賣設(shè)備的，就要找到買設(shè)備的人……”

任正非還在其他場合對這個(gè)話題有過回應(yīng)，他認(rèn)為不上市才能保證華為的戰(zhàn)斗力。

任正非說：“豬養(yǎng)得太肥了，連哼哼聲都沒了。科技企業(yè)是靠人才推動(dòng)的，公司過早上市，就會(huì)有一批人變成百萬富翁、千萬富翁，他們的工作激情就會(huì)衰退，這對華為不是好事，對員工本人也不見得是好事，華為會(huì)因此而增長緩慢，乃至于隊(duì)伍渙散；員工年紀(jì)輕輕太有錢了，會(huì)變得懶惰，對他們個(gè)人的成長也不會(huì)有利。”

為此，華為要求“高層要有使命感，中層要有危機(jī)感，基層要有饑餓感”。

不過，不上市的背后其實(shí)是一盤更大的棋?！安簧鲜校涂赡芊Q霸世界！”任正非私底下這么說。

未來會(huì)倒下嗎

過往的20多年，華為活下來了，華為的許多同行卻倒下了，那些貌似“戰(zhàn)無不勝”的“巨無霸”企業(yè)在這個(gè)快速變化的時(shí)代里，常見的情形是：幾乎毫無征兆地從正午的輝煌急劇地走向沒落。AT&T如此，朗訊如此，摩托羅拉如此，下一個(gè)是誰？

過去20多年，華為圍繞“以客戶為中心”，通過艱苦奮斗，邁上了一個(gè)又一個(gè)高峰，但是隨著組織的不斷擴(kuò)大，員工的富有，文化的稀釋，華為未來的挑戰(zhàn)也無疑是嚴(yán)峻的。

任正非反復(fù)說：“失敗這一天一定會(huì)到來，大家要準(zhǔn)備迎接，這是我從不動(dòng)搖的看法，這是歷史規(guī)律。”“什么叫成功？是像日本那些企業(yè)一樣，經(jīng)九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒有成功，只是在成長。”

素描任正非

20多年來，任正非思維的興奮點(diǎn)幾乎從沒有離開過華為。

一個(gè)44歲才開始經(jīng)商的男人，一個(gè)幾近白手起家的知識(shí)型前軍人，一個(gè)從來都不甘居人后的理想家，一開始就給自己和華為確立了高不可攀的標(biāo)高。為了一種使命感，他付出了全部的身心。他沒有文娛、體育的任何一項(xiàng)愛好，唯一的嗜好就是閱讀和思考，他也沒有政界商界的任何朋友，可以說他幾乎沒有朋友，從學(xué)校到部隊(duì)到華為。但他卻善于交流，從國內(nèi)到國際，經(jīng)濟(jì)政治外交，無一不侃侃而談。但這一切，也都脫不開對華為的思考。

冒險(xiǎn)而不賭博

冒險(xiǎn)是企業(yè)家的特質(zhì)之一。但冒險(xiǎn)不等于賭博，賭博是一種智力游戲，靠的是聰明、直覺，還有運(yùn)氣。任正非說，人天生都有賭性，但我必須遏制自己，必須控制住自己的欲望，學(xué)會(huì)管理自己的欲望。到拉斯韋加斯的賭場去玩，任正非寧可到處看看，也絕不會(huì)去嘗試一把。他笑言：“我怕陷進(jìn)去……”

居安思危

當(dāng)華為成為一家世界級公司時(shí)，任正非居安思?！?br />
“為更好地服務(wù)客戶，我們把指揮所建到聽得到炮聲的地方，把計(jì)劃預(yù)算核算權(quán)力、銷售決策權(quán)力授予一線，讓聽得見炮聲的人來決策。打不打仗，后方?jīng)Q定；怎么打仗，前方說了算。由前方指揮后方，而不是后方指揮前方。機(jī)關(guān)是支持、服務(wù)和監(jiān)管的中心，而不是中央管控中心?！?br />
“誰來呼喚炮火，應(yīng)該讓聽得見炮聲的人來決策……”

焦慮警醒

任正非是那種典型的“焦慮癥患者”。他無數(shù)次地警告公司的管理團(tuán)隊(duì)和全體員工：“繁榮的背后，都充滿危機(jī)，這個(gè)危機(jī)不是繁榮本身必然的特性，而是處在繁榮包圍中的人的意識(shí)?！比A為“一天不奮斗，就可能出局；三天不學(xué)習(xí)，就趕不上思科、愛立信、阿爾卡特，這不是一句玩笑，而是嚴(yán)酷的事實(shí)”。

“不要把我想得多么高尚”

在《一江春水向東流》一文中，任正非道出了華為員工持股制度的產(chǎn)生過程：“我創(chuàng)建公司時(shí)設(shè)計(jì)了員工持股制度，通過利益分享，團(tuán)結(jié)起員工，那時(shí)我還不懂期權(quán)制度，更不知道西方在這方面很發(fā)達(dá)，有多種形式的激勵(lì)機(jī)制。僅憑自己過去的人生挫折，感悟到要與員工分擔(dān)責(zé)任，分享利益。創(chuàng)立之初我與我父親相商過這種做法，結(jié)果得到他的大力支持，他在(20世紀(jì))30年代學(xué)過經(jīng)濟(jì)學(xué)。這種無意中插的花，竟然今天開放到如此鮮艷，成就了華為的大事業(yè)?！?br />
任正非坦陳：“不要把我想得多么高尚，我要是當(dāng)初選擇做房地產(chǎn)，地是我跑關(guān)系拿的，款是我找門路貸的，風(fēng)險(xiǎn)主要由我承擔(dān)，我為什么要把股權(quán)分給大家？華為是科技企業(yè)，要更多的聰明人，有理想的人一起做事，所以就只能一起抱團(tuán)，同甘共苦，越是老一代的創(chuàng)業(yè)者和高層領(lǐng)導(dǎo)干部，越要想到自覺奉獻(xiàn)，只有不斷地主動(dòng)稀釋自己的股票，才能激勵(lì)更多的人加入到華為的事業(yè)中一起奮斗……”

和諧共存

思科起訴華為案結(jié)束的第二年，美國微軟公司總裁鮑爾默到深圳華為總部拜訪任正非，開門見山地提議：希望華為不要參與到針對微軟的反壟斷陣營中。任正非答：反壟斷是政府的工作，有利于創(chuàng)新，也有利于社會(huì)進(jìn)步和消費(fèi)者，但這不是華為的職責(zé)，華為也沒有這個(gè)實(shí)力。任正非清楚，華為正是靠反壟斷擊退了思科的強(qiáng)勢訴訟，這是為生存而戰(zhàn)。但華為不會(huì)主動(dòng)地反壟斷。我們?yōu)槭裁床荒芡瑫r(shí)在兩把傘下待著呢，左手舉著微軟的傘，右手舉著思科的傘，你賣高價(jià)，我低一點(diǎn)，也賺了大錢。我打倒了你，太陽曬得我滿身大汗，汗水又澆肥了我腳下的小草，小草以低價(jià)侵占我的地盤……我才不吃力不討好呢！

開放的心態(tài)

關(guān)于華為的開放，任正非說：“華為不可能回避全球化，也不可能有尋求保護(hù)的狹隘的民族主義心態(tài)。因此，華為從一開始創(chuàng)建就呈全開放的心態(tài)。在與西方公司的競爭中，華為學(xué)會(huì)了競爭，學(xué)會(huì)了技術(shù)與管理的進(jìn)步。因?yàn)?，只有破除了狹隘的民族自尊心才是國際化，只有破除了狹隘的華為自豪感才是職業(yè)化，只有破除了狹隘的品牌意識(shí)才是成熟化?！?br />