近日，Meta公司內(nèi)部備忘錄透露，該公司正計劃裁減約5%的低績效員工，以期在未來的發(fā)展中優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)。Meta的CEO馬克·扎克伯格在備忘錄中明確表示，公司將提高績效管理的標(biāo)準(zhǔn)，以更快的速度淘汰績效不達(dá)標(biāo)的員工。

備忘錄進(jìn)一步指出，預(yù)計到當(dāng)前績效周期結(jié)束時，Meta公司將面臨約10%的“非遺憾”(即正常或預(yù)期內(nèi)的)自然減員，這其中包括2024年預(yù)計的約5%自然離職率。在此基礎(chǔ)上，Meta的目標(biāo)是再讓大約5%的在職員工離職，以此實現(xiàn)整體員工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

扎克伯格在備忘錄中強(qiáng)調(diào)，對于被裁減的員工，公司將提供慷慨的遣散費，以確保他們在離職后能夠得到妥善的安置。這一舉措體現(xiàn)了Meta公司在裁員決策上的謹(jǐn)慎與關(guān)懷，旨在平衡公司發(fā)展與員工福利。

此次裁員計劃是Meta公司在面對市場競爭和業(yè)務(wù)壓力時做出的戰(zhàn)略調(diào)整。通過優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，Meta期望能夠提升整體績效，為未來的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。