2017年，人工智能成為了年度熱詞。在這一年中，我們與AI人工智能的距離經歷了陌生、一知半解再到比較了解這幾個階段。到了2018年，人工智能行業(yè)的熱度依然在攀升，行業(yè)對人才的需求也日益擴大。

據(jù)了解，領英中國在全球范圍內進行了統(tǒng)計，最新發(fā)布的《全球AI領域人才報告》顯示，人工智能領域的人才需求量急速增長，基礎層研究人才成為最大人才需求點。美國斯坦福大學人工智能實驗室主任李飛飛稱，人工智能尚處于非常初期的階段，全球范圍內人才非常稀缺，她認為，”不管是學術界還是工業(yè)界，全世界都是大大的供不應求”。

頂尖人才是公司激烈角逐的關鍵要素

因此，隨著行業(yè)升溫，全球各國之間的AI人才爭奪大戰(zhàn)悄然拉開帷幕。近日，在兩大科技巨頭谷歌與蘋果之間，出現(xiàn)了人才搶奪的局面。據(jù)外媒報道，谷歌前搜索和人工智能主管約翰·賈南德雷亞（John Giannandrea）被蘋果招納，并將會在蘋果公司負責“機器學習與人工智能戰(zhàn)略”，并直接向蘋果公司庫克（Tim Cook）匯報工作。蘋果公司這次成功的挖角，說明AI人才之戰(zhàn)對于巨頭公司來說至關重要。擁有了合適優(yōu)秀的人才，才能擁有卓越出色的科技成果。

約翰·賈南德雷亞（John Giannandrea），在2010年加入谷歌，曾主導推動將人工智能技術與谷歌產品進行整合，如互聯(lián)網搜索、Gmail和谷歌數(shù)字助理Google Assistant等。據(jù)了解，目前在硅谷，擁有人工智能經驗的工程師是各公司最迫切需求的人才之一，薪酬甚至能夠達到八位數(shù)。

在人才方面，蘋果似乎一直很關注科技領域內的專家人才，并注重人才招攬。在約翰·賈南德雷亞（John Giannandrea）入職蘋果之前，已經有數(shù)位有數(shù)位人工智能專家加入蘋果，比如：卡內基梅隆大學教授拉斯·卡拉赫丁諾夫（Russ Salakhutdinov）。他曾拜師谷歌大腦負責人之一杰富瑞·希爾頓（Geoffrey Hinton）。

求賢若渴，中、日、美三國AI人才搶奪激烈

據(jù)LinkedIn統(tǒng)計，全球目前擁有約 25 萬名人工智能專業(yè)人才，其中美國約占三分之一。此外，在中國擁有超過10年的AI行業(yè)經驗的從業(yè)者不超過25%，而在美國這一比例為50%。中美兩國在人工智能領域的人才數(shù)量尚存較大距離。近幾年，中美兩國在這個領域都運用不同的方式努力招攬最頂尖的人才。最令我們印象深刻的大事記是去年12月，谷歌宣布在中國北京設立了亞洲首個AI中心——谷歌AI中國中心，這意味著谷歌正式加入中國AI人工智能的人才搶奪之戰(zhàn)。

當然，中國也不甘示弱。滴滴在獲得蘋果公司10億美元的戰(zhàn)略投資之后，便在加州山景城設立了人工智能實驗室，專門針對智能駕駛系統(tǒng)和基于人工智能的安全開展研究。隨之而來的是，今年1月，百度研究院在硅谷設立商業(yè)智能實驗室和機器人與自動駕駛實驗室，同時迎來三位世界級人工智能領域科學家KennethWardChurch、浣軍、熊輝的加盟。似乎中美兩國在人工智能方面的人才搶奪戰(zhàn)從未停止過。

除了中美兩國，日本也是我們不可忽視的一個國家。據(jù)了解，日本在人工智能領域起步于1970，日本機器人之父加藤一郎，當時研發(fā)了人工肌肉驅動之下的下肢機器人。到了1990年，日本數(shù)所高校開設了人工智能專業(yè)。日本的人工智能發(fā)展程度比中國超前，但是中國的追趕速度飛快。因此，在全球范圍內的科技公司都向人工智能專家學者伸出橄欖枝之際，日本也加入了其中。

在人才搶奪大戰(zhàn)中，高于人才市場上大部分行業(yè)的薪酬成為了最有力的“誘餌”。近日，日本公司StartToday旗下的在線時尚購物網站Zozotown，在本周一發(fā)布了新的招募公告，招聘至多7名“天才”技術專家，如人工智能、密碼學、機器人學等相關專業(yè)人士。這家公司提供的年薪高達1億日元(約合94.4萬美元)。這個薪酬在日本的IT專業(yè)人員市場，屬于非常罕見。由此說明日本公司StartToday求賢若渴。

對于StartToday公司高薪招攬人才此舉，在日本得到廣泛評論。日本獵頭公司RobertWalters科技員工招聘主管Tomokazu Betzold表示，“長期以來，日本公司給外界留下的深刻印象是：薪酬不具競爭力。因此，這樣看來是一個積極發(fā)展勢頭?！?/p>

另外，根據(jù)日本獵頭公司RobertWalters的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，日本頂尖軟件工程師的平均年薪約為11.3萬美元，遠低于美國的25萬美元。而在中國，國內最大創(chuàng)業(yè)公司的員工年薪能超過300萬美元。

當一個行業(yè)正在快速發(fā)展的階段時，人才稀缺是普遍現(xiàn)象。人才是影響各個公司能否在激烈角逐中成功突圍的重要因素。因此，人才的爭奪，是各大科技公司背后交手最關鍵的一戰(zhàn)。