英特爾CEO科再奇（Brian Krzanich）意外下臺(tái)，讓這個(gè)全球半導(dǎo)體銷售排名第二的芯片大廠，立即陷入領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)，董事會(huì)也面臨接班人選的抉擇：該從內(nèi)部找到接任人選，還是要從公司外物色人才。

英特爾新CEO可能人選圖

多年來，英特爾向來由總裁或營運(yùn)長升任CEO，如今顯然沒有明確的接班人選?？圃倨嫒温欳EO的五年內(nèi)，推翻行之多年的導(dǎo)師（mentor）制，又在董事會(huì)授意下分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，也因此導(dǎo)致多位高階主管離職，如此一來也造成可挑的板凳人選不足，勢必得對外尋回當(dāng)年被逼退或自己離職的英特爾老同事。

其實(shí)英特爾上一任CEO也意外懸缺。前任CEO歐德寧（Paul Otelleni）2012年11月宣布準(zhǔn)備辭職，讓董事會(huì)措手不及。英特爾花了六個(gè)月物色新人選，據(jù)說考慮過五位內(nèi)部和五位外部人選，最后決定才升任營運(yùn)長科再奇?？圃倨媸怯⑻貭枤v來第六任CEO，英特爾1968年成立以來，未曾任命過外部人選空降接掌CEO。

英特爾目前由財(cái)務(wù)長史旺（Robert Swan）暫代CEO，他透過視訊向全公司表明，自己無意永久留任CEO。史旺一年半前才從eBay被挖角過來，有分析師認(rèn)為，如果董事會(huì)選擇史旺，他會(huì)愿意留任CEO。

分析師認(rèn)為，若英特爾對外覓才，恐怕也不脫熟面孔。 New Street Research分析師費(fèi)拉古（Pierre Ferragu）點(diǎn)名兩人，一位是VMwareCEO杰辛格（Pat Gelsinger），另一位是Google主管云端事業(yè)的布萊恩（Diane Bryant），兩人都出身自英特爾，不僅了解其中的文化，又能引進(jìn)外部觀點(diǎn)。布萊恩也是當(dāng)初曾被點(diǎn)名但后來離職的CEO人選之一。

原格羅方德（Globalfoundries）CEO、還待過高通的賈桑杰（Sanjay Jha），過去也曾列名英特爾CEO的候選名單。賈桑杰今年初離開格羅方德。

不過，知情人士指出，英特爾身為半導(dǎo)體業(yè)巨擘，牽涉的設(shè)計(jì)和制造技術(shù)極其復(fù)雜，董事會(huì)可能較青睞內(nèi)部人選。其中一位是倫杜琴塔拉（Venkata Renduchintala），他2015年從高通被挖角，負(fù)責(zé)微處理器開發(fā)，執(zhí)行克服下一代芯片生產(chǎn)延遲的計(jì)劃。

在科再奇任內(nèi)，英特爾推動(dòng)歷來最大的領(lǐng)導(dǎo)層換血計(jì)劃，除52歲的倫杜琴塔拉外，原任EBay財(cái)務(wù)長史旺也由外部空降，目的是要為英特爾注入傳統(tǒng)個(gè)人計(jì)算機(jī)芯片以外的實(shí)力。

還有一個(gè)人選是44歲的謝諾伊（Navin Shenoy），他是真正由基層晉升的主管，目前負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心事業(yè)，之前掌管PC事業(yè)，這兩個(gè)事業(yè)他都經(jīng)營得有聲有色。知情人士認(rèn)為，由他出任CEO可能讓倫杜琴塔拉因與CEO擦身而過而離職，讓英特爾失去一位專業(yè)人才。