當(dāng)美國(guó)商務(wù)部長(zhǎng)羅斯宣布，中國(guó)的中興公司（ZTE）已將四億美元保證金存入一家美國(guó)銀行的托管賬戶。收到這筆錢后不久，商務(wù)部就終止了過(guò)去近三個(gè)月來(lái)禁止美國(guó)供應(yīng)商與中興進(jìn)行商業(yè)往來(lái)的禁令。上個(gè)月，中興公司已經(jīng)按商務(wù)部的要求，向美國(guó)財(cái)政部支付了十億美元的罰金。

而在最新的美國(guó)商務(wù)部“被拒絕名單中”，已經(jīng)沒(méi)有了中興通訊相關(guān)名稱。這也意味著從正式文件上，這次中興通訊已經(jīng)完全獲得解禁。就在當(dāng)時(shí)，中興通訊總部也打出“解禁了”標(biāo)語(yǔ)，大家在一起合影記錄這一時(shí)刻。

而美國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)先的倚仗，現(xiàn)在也面臨困境：專業(yè)人才老齡化、新進(jìn)人才大幅縮減。

首先，我們先來(lái)了解下美國(guó)半導(dǎo)體設(shè)備產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)江證券研究所分析師指出，美國(guó)的 PVD 設(shè)備、檢測(cè)設(shè)備、離子注入設(shè)備和 CMP 設(shè)備等半導(dǎo)體制造的核心設(shè)備，技術(shù)領(lǐng)先，在市場(chǎng)上占據(jù)近乎壟斷地位，短期內(nèi)難以被替代，且這幾類設(shè)備擁有較大的價(jià)值占比，應(yīng)重點(diǎn)發(fā)展。

國(guó)產(chǎn)半導(dǎo)體設(shè)備目前也已具備一定的競(jìng)爭(zhēng)力，例如Mattson的去膠設(shè)備、盛美半導(dǎo)體的清洗設(shè)備、中微半導(dǎo)體的介 質(zhì)刻蝕機(jī)和硅通孔設(shè)備、長(zhǎng)川科技的分選機(jī)、北京華峰和長(zhǎng)川科技的中低端測(cè)試機(jī)、上海微電子裝備的后道封裝***等，都已經(jīng)在市場(chǎng)上直接和國(guó)外設(shè)備開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)，具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，在***進(jìn)程中，有望取得領(lǐng)先。

長(zhǎng)江證券研究所指出，對(duì)于美國(guó)半導(dǎo)體設(shè)備的可替代性，可分為三類：較難替代、可部分替代、可完全替代。

半導(dǎo)體就業(yè)體系的強(qiáng)大乘法效應(yīng)，部分源于從業(yè)者強(qiáng)勁且不斷增長(zhǎng)的工資。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS）的數(shù)據(jù)，2016年制造業(yè)平均工資接近65,000美元，略高于全國(guó)工資水平，半導(dǎo)體制造業(yè)的制造崗位平均年薪為15萬(wàn)美元，2001~2016年年均增長(zhǎng)率約為4.4％（如圖1）。

圖1

美國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)在于科學(xué)家和工程師致力于開(kāi)發(fā)出比國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更具創(chuàng)新力的產(chǎn)品。美國(guó)半導(dǎo)體公司面臨的最大挑戰(zhàn)之一就是招聘并留住頂尖的科學(xué)及工程人才。

鑒于美國(guó)亟需制定強(qiáng)有力的人才戰(zhàn)略來(lái)維持其在半導(dǎo)體行業(yè)的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)（SIA）積極參與到人才戰(zhàn)略及技能發(fā)展中來(lái)。吸收全球最優(yōu)秀、最聰明的科學(xué)家及工程師是保證美國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)并推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的首要因素，從而驅(qū)動(dòng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大出口額。

2018年3月16日，SIA召集了來(lái)自聯(lián)邦政府的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和政策制定者，討論半導(dǎo)體行業(yè)面臨的勞動(dòng)力挑戰(zhàn)以及有些措施可以彌補(bǔ)短、中、長(zhǎng)期的人才挑戰(zhàn)，以下是該圓桌討論的摘要。

主要挑戰(zhàn)

1.目前，美國(guó)的高技能移民法律和法規(guī)使其聘請(qǐng)優(yōu)秀的外籍人士變得困難，而電氣工程師和計(jì)算機(jī)科學(xué)家和高校研究生近80%為外籍人士。

圖2

2.美國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)勞動(dòng)力趨于“老齡化”而且年輕人才的輸送量少。

一個(gè)SIA成員，對(duì)其統(tǒng)計(jì)到的全球勞動(dòng)力情況進(jìn)行對(duì)比，美國(guó)勞動(dòng)力的平均年齡為48-50歲，而亞太地區(qū)勞動(dòng)力的平均年齡為20-30歲。

相比整體勞動(dòng)力年齡分布情況，半導(dǎo)體行業(yè)從業(yè)者年齡偏大，且35-44歲從業(yè)者的人口比例下降了近10％，而更大年紀(jì)的從業(yè)者比例顯著增加，從業(yè)者“老齡化”問(wèn)題顯著。

圖3

結(jié)論

自1947年發(fā)明晶體管以及在20世紀(jì)50年代和60年代實(shí)現(xiàn)商業(yè)化以來(lái)，美國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)一直是美國(guó)經(jīng)濟(jì)的最強(qiáng)勁推動(dòng)力之一。半導(dǎo)體是為現(xiàn)代世界提供動(dòng)力的大腦，美國(guó)在這個(gè)市場(chǎng)一直保持創(chuàng)新領(lǐng)先地位。杰出的工程師和科學(xué)家團(tuán)隊(duì)推動(dòng)了這次政企合作，這為未來(lái)美國(guó)高級(jí)人才及產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。其他國(guó)家不斷學(xué)習(xí)美國(guó)的成功經(jīng)驗(yàn)，如果美國(guó)不快速制定相關(guān)措施解決以上提到的勞動(dòng)力挑戰(zhàn)，將逐步失去領(lǐng)先地位。

是的，作為半導(dǎo)體的大佬，美國(guó)在中興事件中倍受關(guān)注，但如今中興已經(jīng)迎來(lái)了新的曙光，那么我們來(lái)看看中興接下來(lái)該如何？又需要克服哪些問(wèn)題？

1.罰款加保證金高達(dá)14億美元，未來(lái)如何彌補(bǔ)資金缺口？

根據(jù)與美國(guó)的和解協(xié)議，此次對(duì)中興通訊的罰款高達(dá)10億美元，另外還有4億美元保證金。根據(jù)此次解禁要求，這14億美元目前已經(jīng)交給美方。而在2016年，中興通訊還曾被罰近9億美元。短短兩年時(shí)間，抽血中興通訊近23億美元，對(duì)公司財(cái)務(wù)影響之大可想而知。

不過(guò)，好在更早之前，中興通訊已經(jīng)公告稱，已經(jīng)向多家銀行申請(qǐng)超680億人民幣信用額度。

2.近3個(gè)月禁令，如何恢復(fù)客戶信心？

此次中興禁令持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)近3個(gè)月，對(duì)業(yè)務(wù)影響之大不言而喻。中興通訊前董事長(zhǎng)殷一民曾表示，美國(guó)的制裁使公司進(jìn)入休克狀態(tài)。

不過(guò)，他還表示，“到目前為止，我們沒(méi)有發(fā)生客戶大規(guī)模取消訂單，沒(méi)收余額保函，絕大多數(shù)客戶依然對(duì)中興通訊保持耐心?！?/p>

3.與美國(guó)合規(guī)團(tuán)隊(duì)如何配合？

根據(jù)此前官方公布的協(xié)議內(nèi)容，未來(lái)十年，美國(guó)將派出一支特別團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐中興公司監(jiān)督他們對(duì)于協(xié)議的執(zhí)行情況。

此次中興再次被罰主要是美國(guó)認(rèn)為，違反更早之前的協(xié)議，為35名員工發(fā)放獎(jiǎng)金。而這次被處罰時(shí)，中興通訊一直強(qiáng)調(diào)合規(guī)方面做出的努力。

不過(guò)，美國(guó)合規(guī)團(tuán)隊(duì)入駐中興通訊以后，未來(lái)雙方怎么配合？美方團(tuán)隊(duì)要監(jiān)控到哪些行為、什么程度等等，這些問(wèn)題需要中興新團(tuán)隊(duì)密切關(guān)注和應(yīng)對(duì)。

4.前高管團(tuán)隊(duì)集體辭職，新團(tuán)隊(duì)如何銜接？

中興通訊先后在6月29日同意前董事會(huì)集體辭職、7月5日同意前管理團(tuán)隊(duì)集體辭職。同時(shí)選舉除了新的董事會(huì)成員，以及新的管理團(tuán)隊(duì)。

據(jù)媒體報(bào)道，中興二級(jí)以上的高管皆離職。上任新管理團(tuán)隊(duì)為此前三級(jí)或以下高管。對(duì)于新的管理團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，如何承接此前沒(méi)有接觸過(guò)的業(yè)務(wù)也是一個(gè)考驗(yàn)。

不過(guò)，在業(yè)務(wù)層面我們也看到一些積極的方面。例如，中興通訊在5G領(lǐng)域技術(shù)與產(chǎn)品已形成明顯優(yōu)勢(shì)。而明年將迎來(lái)5G商用，如果中興能抓住這次行業(yè)技術(shù)機(jī)會(huì)將加速他們走出此次事件帶來(lái)的陰影。我們相信中興一定可以“中興”！