這個(gè)世界就像是一個(gè)滑稽劇場(chǎng)，每天都在演出著真實(shí)的滑稽故事。在美國(guó)與中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)要在5G上領(lǐng)先一步的當(dāng)下、在美國(guó)運(yùn)營(yíng)商也第一個(gè)推出了5G商業(yè)服務(wù)的時(shí)候，同樣的它們卻連續(xù)傳出大裁員的消息，這真讓人懷疑它們實(shí)施5G網(wǎng)絡(luò)的可行性和持續(xù)性。

根據(jù)《福布斯》的報(bào)道，在我國(guó)歡度國(guó)慶假日的時(shí)候，美國(guó)最大的通訊運(yùn)營(yíng)商Verizon已經(jīng)向媒體證實(shí)，它已經(jīng)向它雇傭的大約153,100名員工中的44,000名(近30%)提供了一份自愿遣散費(fèi)，而且還要把約2,500名IT員工(有說5,000名員工)轉(zhuǎn)移到Infosys公司的印度總部。 同樣是這家運(yùn)營(yíng)商宣布了2018年10月1日推出5G商業(yè)化寬帶服務(wù)(美國(guó)運(yùn)營(yíng)商10月1日搶先5G商用，但怎么看都像“假5G”，該打打假)，并推出了多款套餐。而就是這家5G商業(yè)化規(guī)模服務(wù)最早的一家公司，在推出創(chuàng)新的5G服務(wù)的同時(shí)裁減和轉(zhuǎn)移超過30%的員工，還真是一件悲喜交加的事情，可為什么它們不是皆大歡喜呢?是因?yàn)閂erizon的財(cái)務(wù)狀況不容樂觀，在巨大債務(wù)(1140億美元)和5G投資的壓力下，看來裁員還是最好的選擇!

無獨(dú)有偶，2018年7月底拿到美國(guó)運(yùn)營(yíng)商T-Mobile5G世界第一大單的諾基亞于9月下旬也實(shí)施了美國(guó)的裁員計(jì)劃(剛拿了5G大單的這家公司開始裁員，華為：你丟的業(yè)務(wù)我做得很好)，在美國(guó)至少裁員500人，同時(shí)全球裁員會(huì)達(dá)到最高15000人。為什么呢?還不是因?yàn)橹Z基亞的財(cái)務(wù)狀況也是入不敷出，同樣是這家公司還在抱怨美國(guó)增稅導(dǎo)致了其零部件成本的上升，那么它能夠按時(shí)完成T-Mobile交給它的一個(gè)5G大單嗎?能不影響T-Mobile的5G進(jìn)程嗎?

最大的運(yùn)營(yíng)商裁員30%，第一大設(shè)備供應(yīng)商也裁員10%以上，在5G陸續(xù)建設(shè)開通之際，美國(guó)的從業(yè)者們卻紛紛大幅度裁減員工，消減成本。這是為了節(jié)約成本投資5G，還是沒有了資金建設(shè)5G?但不論怎么說，在利用裁員節(jié)約的成本來建設(shè)5G，那美國(guó)5G的前景會(huì)好嗎?何況美國(guó)現(xiàn)在進(jìn)行的還只是過渡性的非獨(dú)立組網(wǎng)方式!

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