“機(jī)器是否會(huì)取代人類的工作”是當(dāng)前討論最多的話題之一。這主要源自于近幾年以人工智能為代表的新技術(shù)的快速發(fā)展與商業(yè)化。

盡管各研究機(jī)構(gòu)的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)有所不同，但相同的是，大家都認(rèn)同機(jī)器將取代很多人類工作，特別是一些重復(fù)性勞動(dòng)。

據(jù)麥肯錫最新的一項(xiàng)研究顯示，到2030年，全球?qū)⒂卸噙_(dá)8億工人可能會(huì)因自動(dòng)化而失業(yè)。工業(yè)機(jī)器操作員、管理者和服務(wù)人員將是首批直接受影響者。同時(shí)，技術(shù)投資水平較低的貧困國(guó)家受到的影響會(huì)相對(duì)較小。

縱觀人類發(fā)展歷史，新技術(shù)終將替代舊技術(shù)，就像汽車替代了馬車，新媒體正在替代傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體一樣，這一過程是不可逆的，也會(huì)伴隨著陣痛。但我們需要樂觀的看到，在替代過程中，新技術(shù)還會(huì)創(chuàng)造大量前所未有的新崗位。

世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2018未來就業(yè)》報(bào)告顯示，盡管某些工作會(huì)變得多余，但某些領(lǐng)域仍然需要人力技能。未來四年，自動(dòng)化技術(shù)和人工智能將替代7500萬個(gè)就業(yè)崗位，但也將創(chuàng)造1.33億個(gè)新就業(yè)崗位。

該報(bào)告對(duì)全球300多家公司、各行業(yè)的HR主管、戰(zhàn)略主管和CEO進(jìn)行調(diào)研，受訪者代表了1500多萬名員工和20多個(gè)總計(jì)占到全球經(jīng)濟(jì)70%的發(fā)達(dá)國(guó)家與新興經(jīng)濟(jì)體。

從報(bào)告可以看出，接下來的幾年，全球企業(yè)工作崗位將經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的變化。減少的崗位將從2018年的31%下降到2022年的21%。而消失的這些崗位將完全被新出現(xiàn)的工作崗位所替代。

報(bào)告顯示，盡管半數(shù)以上公司預(yù)期未來幾年內(nèi)全職員工數(shù)量將不斷縮減，但就業(yè)前景仍屬樂觀，主要得益于公司對(duì)技術(shù)如何創(chuàng)造新的商業(yè)機(jī)會(huì)得理解更為透徹。

隨著通訊與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，未來世界將完全建立在軟件和數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)之上。因此，從企業(yè)對(duì)員工的需求變化可以看出軟件、網(wǎng)絡(luò)等數(shù)字化工作正在成為企業(yè)未來需求的新職業(yè)，而那些傳統(tǒng)的依賴重復(fù)人力勞動(dòng)的工作將被數(shù)字化和自動(dòng)化所替代。

需要注意的是，表中帶有*標(biāo)記的職業(yè)出現(xiàn)在多列中，意味著這些崗位在某一個(gè)行業(yè)中的需求處于穩(wěn)定或下降，但在另一個(gè)行業(yè)中則需求旺盛。

另?yè)?jù)牛津大學(xué)的一項(xiàng)研究預(yù)測(cè)，在未來20年內(nèi)，47％的美國(guó)人就業(yè)崗位可能會(huì)面臨自動(dòng)化的取代，但仍然還有53％的工作崗位根本不會(huì)受到影響。

該報(bào)告還認(rèn)為，制造、運(yùn)輸、管理方面的工作未來會(huì)減少，而健康、科學(xué)、技術(shù)等領(lǐng)域的工作機(jī)會(huì)在未來可能會(huì)有較大的增長(zhǎng)。

此外，機(jī)器人不太可能接管那些依賴人類互動(dòng)的角色，比如醫(yī)生、教師。而具有特殊專業(yè)技能的工人，如管道工、護(hù)工等，也會(huì)相對(duì)保持穩(wěn)定。

總而言之，穩(wěn)定只是暫時(shí)的，變化才是永恒的。面對(duì)可預(yù)知的和未知的未來，保持學(xué)習(xí)和樂觀的心態(tài)，才能更好地應(yīng)對(duì)未來的各種變化。

面對(duì)未來，你是否準(zhǔn)備好了？