幾年前，我在一家法國大型科技公司工作，為他們的一個軟件項目做咨詢師。在那段時間，我見識到了軟件工程工作方面最匪夷所思的一切，完全超乎我的想象。項目人員工作極度不專業(yè)，而更嚴重的是，工作環(huán)境完全無視人的尊嚴。我一度覺得去那里上班就像坐牢。我只要舉幾個例子，讀者自然就有分曉。

工作內容

為一個政府部門開發(fā)一款軟件。

政府先付了幾百萬歐元的訂金，軟件開發(fā)耗時初定 2 到 3 年。公司雇了幾個工程師，開始了項目。每隔三個月，團隊人數就翻一番，以便讓資金不斷流入。

7 年后，項目還不成樣子，連雛形都沒有。每天公司都要交幾千歐元的罰金。于是，管理層決定節(jié)流，把經驗豐富的員工都辭退了，雇了些經驗少，甚至完全沒經驗的新人。

10 年后，項目進度實在太滯后，中層管理人員決定雇傭有軟件工程經驗的人，把項目拉回正軌。公司的員工每三個月?lián)Q一批，也就是法國離職交接期的時長。

12 年后，項目還沒結束。公司每天給政府發(fā)的修改申請越來越多，以“補貼”每天繳納的罰金。此時已經是 2008 年。

項目數據

600 萬行代碼

基于 C ++

50，000+ 類

使用的 C ++ 已經過時，“鎖死”在編譯器版本中，編譯器的版本只能一個操作系統(tǒng)上用。

基于 CORBA

項目使用的數據庫軟件背后的公司已經破產

圖層用戶界面有好幾個，但實際上每一層都沒人維護。

32 臺計算機上構建，需要 48 小時

運行一個用戶界面需要 40 到 50 個并行進程

沒有動態(tài)庫鏈接：可執(zhí)行文件大小在數百兆字節(jié)范圍內

啟動時間約為 15 分鐘

癱瘓頻率：每 30 秒到 30 分鐘一次

沒有那個軟件工程師會說 C++ 很簡單。就其復雜程度而言，這或許是最難掌握的編程語言，就連創(chuàng)造 C++ 的幾個工程師都坦白說，他們自己也沒有完全掌握。

這種無底洞、大迷宮似的語言，還是有不少人揚言說自己已經掌握了，只要有機會，他們就敢用給你看。他們一猛子扎進這口深井，最后大多遍體鱗傷?？粗粷M篇天書，花不知多少小時，也找不到癱瘓原因。人都是很聰明的，人生短暫，投入一段時間沒有回報，就會“棄暗投明”，改用其他語言，改做其他項目。

軟件一大，不管是什么語言寫的，維護起來都很難。6 百萬行代碼，就一個小團隊維護，只要想想就能發(fā)瘋。6 百萬可不是小數字，就算一秒鐘讀一行，也要 70 天不眠不休才能看完。

我再舉兩個實例，讀者就知道這個項目有多讓人崩潰。

有一個開發(fā)者被分配了這樣一個任務：找出在界面上點擊右鍵，界面凍結的原因。他花了幾天時間，仔仔細細檢查，耗掉大半耐心之后，他發(fā)現，在界面上右擊后，其實沒有錯誤，只是內容菜單要 45 分鐘后才彈出。每次用戶在主窗體點擊后，菜單是動態(tài)生成的，但是背后是巨量的靜態(tài)內容，因此耗時長。有些用戶反饋說“加載 CD”的命令完全沒反應。這個問題花了幾個星期才弄明白，但是最后，錯誤報告卻被標記為“已解決”，因為數據確實有加載，只不過是花了整整 7 天，才加載完 700 兆的數據。嗯，不然怎么說耐心是美德呢…

版本控制，猶如脫韁野馬

好幾年過去了，團隊里終于來了個人才，提出要用版本控制工具。第一次嘗試，效果不如人意，于是團隊決定換一個系統(tǒng)。又過了紀念，每次更新的歷史數據全沒了。最后，他們選擇使用一個瑞士的系統(tǒng)，圖形用戶界面簡直不堪入目。有一個四人小組全職負責版本控制軟件方面的維護問題，跟他們合作，我們常常面臨以下的問題：

第一次測試需要與版本控制團隊先預約時間，通常在一周后才授權。

未經中層管理人員授權，不允許編輯文件。必須事先告訴經理要編輯哪些文件，然后申請上級許可，再預約版本控制團隊，在幾天后才能編輯。

每次修改代碼都會產生分支文件，也就意味著必須合并所有修改。有了這么多的文件，你可能覺得，不會出現兩個人弄同一個文件上的重復勞動。但事實證明，大家都在弄同樣的 100 個文件。

檢入過程非常痛苦，這個過程中，你的代碼經過自動化錯誤檢測軟件審查，最終由中間管理人員審查。不用說，bug 的出現速度永遠比開發(fā)人員糾正速度快得多。如果你仔細看注冊的錯誤數量，每次修正導致的新 bug 數量，是原來 bug 數量的兩倍。

版本控制很簡單。舊軟件是版本1，目前的軟件是版本2，未來的軟件是版本 3. 沒有人知道哪個版本已經交付給客戶了。

從前的某一天，公司安排過正式交付。但是這個時間不是團隊內的人定的。那天，客戶受到了一張沒有內容，只有安裝指引的光盤。那時因為，沒有人知道怎么把這個項目做出來。后來客戶發(fā)現他們受到的光盤里，什么也沒有，于是給公司發(fā)了封正式的投訴信。

公司居然把舊版本的軟件發(fā)給了客戶?？蛻糁阅馨l(fā)現，是因為他們看了“說明”欄，里面的內容跟上一年的版本大同小異。

“人件”

微薄薪水，只能雇庸碌之輩

團隊里大部分人都是沒有軟件工程經驗的人，軟件里要不是大部分都是 bug，就奇了怪了。經理意識到，一個單純的軟件項目，支出的大頭是薪水，真是天資聰穎。但是，這個大發(fā)現絲毫沒有影響 TA 炒掉工程師，不論他們有沒有經驗，卻把桌面上有“C++傻瓜入門”之類書的管理人員統(tǒng)統(tǒng)留下了。

我們的夢想團隊

團隊 55 人：20 個開發(fā)者，35 個管理人員

沒錯，管理人員數量比工程師還多。

管理人員最擅長的就是開會，講的都是同一個 PPT，一遍又一遍，講到吐為止。而開發(fā)者就在寬敞的共用辦公空間里聊天解悶。

很多管理人員在軟件工程上毫無經驗。當時 SCO-Linux 爭議炒得沸沸揚揚，不管整件事算不算鬧劇，很多人都意識到，以后要用自由軟件都要付費了。）不用說，整個軟件到處都是 GNU C 庫里的代碼，一個巨型 GNU 兼容的非共享軟件。但是，就這個項目的水準，估計也沒人敢把代碼放出去。

自由軟件（free software），根據自由軟件基金會對其的定義，是一類可以不受限制地自由使用、復制、研究、修改和分發(fā)的，尊重用戶自由的軟件。這方面的不受限制正是自由軟件最重要的本質，與自由軟件相對的是專有軟件（proprietary software），或被稱為私有軟件、封閉軟件（其定義與是否收取費用無關──自由軟件不一定是免費軟件。

整個團隊，技術水平不如人意，了解互聯(lián)網的人屈指可數，其中自認為了解互聯(lián)網的，以為互聯(lián)網只是為愛情動作片而生的。他們之間，如果有人說自己在網上看了點東西，聽者就會露出會心一笑。

地獄之旅

本來在這里的工作，雖然不算優(yōu)越，至少不會無聊。但是頂層的管理人員非要采用納粹管理集中營的辦法來管理員工。我隨便舉幾個例子：

早九點后到崗是不允許的。有一天， 經理站在大門后，把 9 點整以后到的所有員工都當場炒魷魚，包括一些經理和銷售人員。

抽煙的員工，因為跑出去抽煙，工作的時間就打了折扣。所以管理層決定讓所有員工都不許吸煙。當然，沒有用。

有時候，一連好幾天咖啡機都被收起來。因為跑去喝咖啡的人自然沒有坐在辦公桌前的人、伏案寫代碼的人工作時間長。

每次有上級來視察，咖啡機就要關掉，以便給上級留下大家都在桌前認真寫代碼的印象。

那里的洗手間是我去過的洗手間里最惡心的。大概也是為了提高大家的效率：上廁所的時間少了，工作的時間自然就多了（工作質量自然也上去了）。

這樣的工作，這樣的管理，為什么大家還要來上班？最主要的原因就是當時法國深陷經濟危機（某種程度上，現在也是），有工作，有薪水幾乎成了特權，工作環(huán)境、內容自然就沒那么在意了。

還有一個原因，對于在那里的大多數員工而言，這份合約算是他們與一家真實公司簽下的一份實實在在的合約。沒有對比，就沒有傷害，他們可能都不知道這份工作的糟心程度。很多員工新入職場，覺得遲到就被炒魷魚，也沒什么不合理的。但是，這樣嚴苛的標準，晚一分鐘都不行，只有變態(tài)的管理者才會付諸現實。

話又說回來，政府怎么會讓這樣的事情發(fā)生呢？但我們都心知肚明，政府里管這個項目預算的官員和軟件公司的頂層管理人員拜過把子，關系夠鐵。在法國，這種程度的腐敗也沒什么新鮮的。很多人根本不知道，更別說有什么懲罰或者后果了。當然，也不限于法國，放眼歐美，這樣的故事也不少。

所以，下次上班覺得難熬，要學會置身處地。想像一下自己在那里工作，會是什么光景。