在2019年來(lái)臨之際，a&s針對(duì)安防從業(yè)人員的薪資待遇做了問(wèn)卷調(diào)查，讓我們看看安防人的薪資待遇有什么不一樣的特質(zhì)。

職位與從業(yè)年限關(guān)系分析圖

根據(jù)a&s調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，專家顧問(wèn)的從業(yè)年限全部在10年以上，高級(jí)管理也有76.92%的從業(yè)年限在10年以上，最低年限也在3年以上，不存在從業(yè)3年以下的高級(jí)管理，說(shuō)明在管理級(jí)別，對(duì)跨行業(yè)的跳槽是行不通的，領(lǐng)導(dǎo)層的門檻較高。

而市場(chǎng)公關(guān)有一半為工作1-3年的從業(yè)者，較為明顯的是，在調(diào)查中沒(méi)有應(yīng)屆畢業(yè)生參加，除了調(diào)查覆蓋面的原因外，這也充分說(shuō)明了應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入安防行業(yè)的還是比較少。希望在安防+AI火了以后，有更多的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入安防行業(yè)。

產(chǎn)品研發(fā)人員的從業(yè)年限基本均勻分布，1-3年、3-5年的占比分別為30%，5-10年和10年以上的分別占比20%，梯隊(duì)明顯，分布均衡，算得上是既有技術(shù)帶頭人又有接班人，發(fā)展后勁十足。同時(shí)技術(shù)支持崗位的從業(yè)年限分布雖沒(méi)有產(chǎn)品研發(fā)的均衡，1-3年為12%，3-5年20%，5-10年44%，10年以上24%，這是由其崗位特點(diǎn)決定的，技術(shù)支持需要與客戶的溝通交流，需要的不光是實(shí)力雄厚，同時(shí)還需要一定的溝通的能力，售前的技術(shù)支持更需要俗稱的“忽悠”住客戶，讓客戶對(duì)公司產(chǎn)品認(rèn)同。雖然今年估計(jì)是對(duì)程序猿較不友好的一年，紛紛有新聞傳出程序員年前被解雇或者不發(fā)年終獎(jiǎng)，不過(guò)安防行業(yè)的技術(shù)人才從a&s的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，技術(shù)崗位具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展性，歡迎更多的技術(shù)人才加入，讓安防的發(fā)展擁有更加雄厚的技術(shù)實(shí)力。

市場(chǎng)公關(guān)有一半是1-3年的從業(yè)人員，其余50%的3-5年、5-10年和10年以上的占比分別是22%、11%、16%，這里還是要提醒安防企業(yè)留住人才，用精英公關(guān)人才更能經(jīng)營(yíng)出強(qiáng)大品牌。

職位與福利待遇的關(guān)系分析圖

從a&s調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，除了很少一部分(低于10%)的業(yè)務(wù)銷售和技術(shù)支持崗位沒(méi)有五險(xiǎn)一金外，基本的安防從業(yè)人員都有五險(xiǎn)一金。但是法定節(jié)假日方面，只有高級(jí)管理和專家顧問(wèn)可以100%的享受到，其余的從業(yè)人員，有很大一部分安防人還要在國(guó)家的法定假日中帶著艷羨的目光工作，特別是業(yè)務(wù)銷售人員，有將近27%不能夠享受到國(guó)家的法定節(jié)假日。

在津貼待遇方面，業(yè)務(wù)銷售和高級(jí)管理的比例較大，尤其是高級(jí)管理有92.31%有津貼，其余如市場(chǎng)公關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持、專家顧問(wèn)和其他崗位員工享受津貼在33.33%—44.44%之間，相對(duì)來(lái)說(shuō)企業(yè)的崗位待遇這方面比較均衡。

從a&s的調(diào)查分析中可以看出，仍然是高級(jí)有92.31%具有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，而市場(chǎng)公關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持、專家顧問(wèn)以及除了業(yè)務(wù)銷售的其他崗位等有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的在60%-66.67%，只有業(yè)務(wù)銷售得到獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)待遇的比例最低，只有31.58%。

除了高級(jí)管理有76.92%可以接受定期轉(zhuǎn)向技能培新外，其他職位的安防人具有定期專項(xiàng)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)的只有20%-27.78%?？磥?lái)大家還是要努力工作和不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，走上高級(jí)管理崗位!

職位與薪資的關(guān)系分析圖

不同的職位有不同的薪資水平，這點(diǎn)安防人也不例外，從a&s調(diào)查看，除了專家顧問(wèn)的收入從15000-20000、20000-25000、30000-50000這三個(gè)組別分別占33.33%外，其他的職位收入分布跨度較大。

眾所周知，業(yè)務(wù)銷售的薪資與自身的業(yè)績(jī)掛鉤，安防行業(yè)的業(yè)務(wù)銷售也不例外，從薪資3000-5000到5萬(wàn)以上，業(yè)務(wù)銷售的收入跨度之大為所有職位之最。不過(guò)整體來(lái)說(shuō)，收入在5000-15000的業(yè)務(wù)銷售占78.43%，算是從中收入群到高收入群占了大部分。

安防市場(chǎng)公關(guān)同樣是一個(gè)薪資跨度較大的崗位，但是整體待遇水平在互聯(lián)網(wǎng)科技公司應(yīng)該是中低水平，44.44%的市場(chǎng)公關(guān)薪資在5000-10000組別，只有5.56%的工資在20000-25000組別，同時(shí)這也是市場(chǎng)公關(guān)職位的最高薪資待遇，可以看見(jiàn)的薪資天花板，也是上述職位與從業(yè)年限分析中，10年以上市場(chǎng)公關(guān)較少的原因。

與市場(chǎng)公關(guān)不同的是，50%的產(chǎn)品研發(fā)薪資在15000-20000，52%的技術(shù)支持薪資在5000-10000，同樣具有技術(shù)的職位來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品研發(fā)整體比技術(shù)支持的薪資高較多，30%的產(chǎn)品研發(fā)薪資在20000-25000占比20%，25000-30000%占比10%，而只有28%的技術(shù)支持薪資在10000-15000，更是只有8%達(dá)到了技術(shù)支持薪資的最高組別15000-20000。看來(lái)，在同樣需要技術(shù)的崗位上，還是技術(shù)實(shí)力才是硬道理，僅靠嘴皮子與不太扎實(shí)的技術(shù)相結(jié)合(技術(shù)支持的同志們不要拍磚)，終究傷的是錢途。

職位與未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃關(guān)系分析圖

從a&s的調(diào)查來(lái)看，所有職位選擇深耕安防的基本在30%左右，其余有多達(dá)66.67%的市場(chǎng)公關(guān)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃在試水AI，業(yè)務(wù)銷售、市場(chǎng)公關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持、高級(jí)管理、專家顧問(wèn)及其他等所有職位的安防人，均有不少于30%的未來(lái)職業(yè)規(guī)劃在試水AI，可看人工智能在安防落地后是掀起了的多大的風(fēng)浪。

另外，值得注意的是，除了產(chǎn)品研發(fā)以外，業(yè)務(wù)銷售21.05%、市場(chǎng)公關(guān)5.56%、技術(shù)支持16%、高級(jí)管理15.38%、專家顧問(wèn)33.33%等這些職位的安防人有創(chuàng)業(yè)的打算，老板們注意了，你的手下有可能正在琢磨創(chuàng)業(yè)，是否能夠留住人才，就要看你們的誠(chéng)意啦!