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　　做元器件工程師已經(jīng)有四五年了，但是感覺這個職位在國內(nèi)得到的認知還是比較少。很多人沒聽過這個職位，很多企業(yè)也沒有這個職位。即使有的企業(yè)想設(shè)這個職位，也不知道元器件工程師究竟怎樣為企業(yè)創(chuàng)造價值，不知道如何規(guī)劃。有的剛?cè)腴T的元器件工程師也覺得不知道如何下手。

　　還有的人會想，一個公司，有硬件工程師，有采購工程師，有來料檢驗工程師，有制程質(zhì)量工程師，等等，還要元器件工程干什么?如果一個企業(yè)從來沒有設(shè)置過元器件工程師，可能真的不知道元器件工程師的價值。國內(nèi)企業(yè)的狀況是，很多企業(yè)都沒有元器件工程師這個職位，而且也都能運行下去。但是，一旦有了元器件工程師，而且是合格的元器件工程師，那么企業(yè)會發(fā)現(xiàn)，元器件工程師能夠為企業(yè)做出很多的貢獻。說簡單一點，元器件工程師其實就是分工細化的一種職位，而分工細化帶來的是專業(yè)化和高效率。

　　對于創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)來說，資源有限，可能很多職位都沒有分工細化，一個人要干很多事，這點可以理解。但是，我認為，一個企業(yè)的硬件工程師有5個以上時，最好就要設(shè)元器件工程師這個職位了。

　　電子產(chǎn)品開發(fā)的關(guān)鍵工作是原理設(shè)計、元器件選型、驗證測試等。元器件選型是其中非常重要的一環(huán)。經(jīng)驗豐富的硬件設(shè)計工程師對元器件選型是很重視的。但是，畢竟術(shù)業(yè)有專攻，硬件工程師不可能把所有精力都化在元器件選型上。元器件選型要求掌握的知識和信息非常多。雖然元器件原理本身看起來很簡單，所有電子技術(shù)專業(yè)的學(xué)生都要學(xué)一些元器件原理方面的知識。但是這些原理都是高度理想化的模型，現(xiàn)實中的元器件遠比這些模型原理復(fù)雜。而且元器件種類千千萬萬，要一一掌握是不容易的。所以，單就元器件技術(shù)的掌握，就需要有專業(yè)人員來鉆研，而元器件工程師就是要鉆研這一塊的。優(yōu)秀的元器件工程師可以對硬件工程師的元器件選型進行指導(dǎo)。有趣的是，越是沒什么經(jīng)驗的工程師，越是認為元器件選型沒什么學(xué)問。可是正因為如此，他們設(shè)計出來的產(chǎn)品越是有問題。還有，國內(nèi)很多電子產(chǎn)品其實是抄板設(shè)計，或者在別人的電路上做點小小的改動。選用元器件時，照抄別人的就可以了。事實上，沒那么簡單，如果不了解原理，抄也會抄錯的，特別是有所改動時更容易犯錯。也許你以為你抄得或改得沒問題，事實上可能是你理解錯了。也許人家可以那樣選元器件，可是你們公司就不適合那樣選元器件。只有知其所以然，才能選用到最合適的元器件。原創(chuàng)設(shè)計就更需要對元器件熟悉了。所以必須要有人鉆研元器件選型技術(shù)，開發(fā)出來的產(chǎn)品才是合適的。電子發(fā)燒友網(wǎng)就是為工程師提供一個學(xué)習電子類知識的首家專業(yè)網(wǎng)站，在這里可以學(xué)到不少選型方面的技術(shù)資料。

　　新選用的元器件需要認證測試。對于元器件的認證，一般硬件工程師只會做上機測試或簡單的性能測試，這樣很多極限情況是模擬不了的，所以他們很難測試出什么名堂出來。如果把元器件認證測試拋給質(zhì)量部，那也不妥，因為質(zhì)量部的專業(yè)技術(shù)水平不夠，導(dǎo)致他們無法作出專業(yè)的認證測試。(請注意，來料檢驗與認證測試是有區(qū)別的。)元器件工程師則是精通元器件的認證測試技術(shù)，所以對新元器件的認證把關(guān)起到重要作用。

　　元器件選型除了考慮元器件的技術(shù)應(yīng)用?？紤]元器件的市場狀況也是重要因素之一。某種元器件市場上有哪些品牌，這些品牌的質(zhì)量、價格、交貨、信譽如何等等這些都是考慮因素。硬件工程師有時沒考慮到這些因素，或者有時怕承擔風險，或沒有識別風險的能力或精力，所以選型考慮時經(jīng)常和采購部有沖突，有時還利用研發(fā)部的技術(shù)強勢地位單方面作出決策。元器件工程師則是有一定的技術(shù)能力，又要熟悉市場狀況，考慮綜合因素，所以可以在研發(fā)和采購中找到一個平衡點。

　　一般公司的物料庫管理，如果沒有元器件工程師，問題會很多。物料分類不科學(xué)，物料描述不科學(xué)，等等諸多問題。物料有元器件工程規(guī)范管理后，可以大大提高公司的效率。

　　元器件工程師還有很多作為。比如說失效分析，供應(yīng)商管理，供應(yīng)商品質(zhì)改善，等等。由于在國內(nèi)的電子行業(yè)，元器件工程師的好處還沒有得到廣泛的認識，其工作模式也沒有形成定式，正是如此，元器件工程師是一個能夠充分發(fā)揮個人主觀能動性的職位，是一個有挑戰(zhàn)性的職位。隨著業(yè)界認識的深入，我相信中國的企業(yè)越來越重視元器件工程師這個職位，而且會越來越規(guī)范。

　　我即將從事的是失效分析工作。這份工作與元器件工程師有千絲萬縷的聯(lián)系。我會繼續(xù)關(guān)心元器件工程師相關(guān)工作。有機會的話我會和大家分享更多的相關(guān)經(jīng)驗。