4月8日，招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2020應屆生春招趨勢報告》。報告顯示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以來）活躍求職的2020年應屆生較2019年增加了56%，企業(yè)對應屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22%。多個行業(yè)需求縮減，機械制造行業(yè)逆勢增長，而人工智能、商用5G等戰(zhàn)略新興行業(yè)的應屆生崗位同比均有所增長。

今年的春招季中，企業(yè)對求職者學歷和知識能力的要求也更加苛刻，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。另一方面，應屆生期望薪資和招聘薪資普遍差距較大。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，應屆生的平均期望薪資則高達6139元。供需關系的重大變化、應屆生對市場缺乏清晰認識、雇主要求不斷提升等多重因素使得今年應屆生求職形勢更加復雜。

2020應屆生平均起薪5838元

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%。與此同時，2020年應屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達6139元，較2019年增長16.3%，近九成技術類崗位的招聘薪資低于學生期望。

從不同學歷和畢業(yè)院校來看，?？茟獙蒙钠骄谕劫Y與市場價格基本持平，本科以上學歷應屆生的平均期望薪資高于招聘薪資5.2個百分點，碩士及以上學歷應屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29.2個百分點，失衡程度較高。一流大學建設高校應屆生的平均期望薪資高達10813元，高于海歸應屆生期望薪資。

在普遍虛高的期望薪資對面，是企業(yè)對人才不斷提高的要求。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。同時，雇主對應屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責任意識、讀寫表達能力和學習能力尤為看重。學歷水平和知識能力不占優(yōu)的應屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。

物聯(lián)網(wǎng)、5G等新興行業(yè)應屆生崗位明顯增加

受疫情影響，2020年春招季相當數(shù)量的企業(yè)放慢了招聘步伐。其中，崗位收縮程度最大的是金融行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融相關領域，應屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。受國外疫情爆發(fā)影響，貿(mào)易/進出口行業(yè)受到二次沖擊，紡織、鞋履、小商品等領域外貿(mào)訂單數(shù)急劇下降，應屆生崗位數(shù)量也大幅收縮；能夠吸納大量應屆生就業(yè)的服務業(yè)和貿(mào)易行業(yè)受到重大沖擊。

與此同時，2020年春招季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1-5個百分點的提高，應屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。數(shù)字經(jīng)濟和先進制造業(yè)相關的產(chǎn)業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價值，隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復，“新基建”熱度提升，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領域成為關注的核心，這些新興行業(yè)對應屆生也較為友好。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年人工智能類崗位對碩博學歷的要求比例高達72%，對于一線公司實習或科研成果的要求基本成為標配。

一線城市應屆生崗位占比首次跌破三成

2020年春招季，疫情導致人員流動大幅下降，給大城市應屆生的返校和求職帶來明顯影響。中小微企業(yè)需求不足，服務業(yè)尚未完全復蘇，北上廣深的應屆生招聘需求近三年來首次跌破三成。

與此同時，新一線城市的應屆生崗位比例小幅下降1.6個百分點，整體水平仍然較為穩(wěn)定，杭州、成都、南京、長沙和西安五個城市的新增應屆生崗位最多；二、三線城市的應屆生招聘需求比例則提高了3.3個百分點。

各城市由于產(chǎn)業(yè)結構和疫情嚴重程度不同，經(jīng)濟發(fā)展狀況也受到不同程度的影響，人才吸引變成了一個更加復雜的動態(tài)博弈。未來的一段時間內(nèi)，青年勞動力很可能更傾向于選擇產(chǎn)業(yè)結構更為多元平衡，公共服務水平和治理能力更高的城市，這也為小城市的人才吸引和留存帶來了新的挑戰(zhàn)。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，新?線城市吸引了38.5%的應屆生，較2019年同期再次提升，超出一線城市11.5個百分點，首選一線城市發(fā)展的應屆生比例有4.7個百分點的回暖，但已經(jīng)是連續(xù)第二年低于30%。

把本地高校培養(yǎng)的畢業(yè)生留在本地工作，是各地“搶人大戰(zhàn)”中的重要目標之一。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至3月底，上海應屆生的本地求職率達到83%，領跑全國，成都、重慶、杭州應屆生的本地求職率位列新一線城市三甲。

此次春招中，一線和新一線城市吸引了65.5%的應屆生，是創(chuàng)紀錄的新高。然而在目前階段，新一線城市的崗位需求規(guī)模尚未充分恢復，二三線城市雖然需求增長，應屆生的前往意愿卻出現(xiàn)下降。除一線城市之外，多數(shù)城市的應屆生就業(yè)市場供需關系仍存在一定程度的錯配。